政府は少子化による深刻な人手出不足を背景に労働時間の規制など働き方の見直しに向けた議論を始めています。労働力の確保とワークライフバランスをどのように両立するのか町の人たちに働き方の変化を聞きました。
え、30年前、40年前働いてた頃は、あの、なんていうか、もう思いっきり働いて、思いっきり稼いでもう24時間戦えますか?ていうね、
雰囲気で早く帰ろうみたいなのはありましたけど、ま、なかなかそれが実現できてなかったかなと。
一生懸命やりたいと思っちゃうとどうしても子育てにもさだ仕事にもだし両方100%はできないので残業もあのまあるはあるんですけどそんなにはいくはないのではいまライフバランスというかまそういうところはしっかりはいできてますイベント休暇だったりまスクールイベントだったりあとヘルスケア休暇だったりまそうこう名前があると皆さんこう取りやすかったりするん
平均年齢26歳の泉区にあるこちらの会社。企業の経理処理やデータ入力の代行などを行う
ITコンサル会社未来です。
午前8時30分会社の1日は調礼から始まります。
平理念私たちはお客様に喜ばれる仕事を通じて社会に貢献し合わせて全員が成長する経を行います。
合わせて全員が成長する経を行います。
社員全員で手帳に書いてある経営理念を読み上げます。
その後は全員でオフィスの掃除。
一見すると古い仕きたりをじる昭和の職場にも見えますが、この会社は4年連続残業0で売上も前年後の成長を続けています。
その秘密は生成AIなどデジタルツールの活用と個人で抱え込まない仕組み作りです。
全員Googleのアカウント持ってるので全部共有されてますから仕事上で今困ってるの何って書いて大体人なんですよ。そうするとまあ大体でき悩み半分以上は続人化なんですよ。この週しかできないってだ。それをなくなったらどうすんのって考えるとやばいなって思うんですよ。そのやばいなっと思って手を打てるかどうかじゃないですかね。
はい。社員1人1
人の仕事はデジタルツールで管理され、全員で共有しています。この
1人1人がこのこの仕事の日抱えてるんだよねっていう風なグラフになってるだけなんですけどで点を超えちゃうと残業になっちゃうんですよ。
うち残業禁止なのでそうするとこれできませんよね。で、誰か手伝うのとか
そうするとここを例えばへこんでるんでじゃあこっちでやろうかとかそういう風に仕事が見えてるようにしてます。
もし遅れが出ればチームでカバーし、個人で抱え込まないやり方を徹底しています。
結論から申し上げますと、弊社の企業計算代行サービスをご利用いただければそのバタバタは劇的に改弁できます。
クライアントに提案する営業トークの練習。いわゆるロープレは生成
AIを活用。スケジュールで20
日にデータが届く。
過去の営業実績などを学習したAIが改善点を指摘します。ない。あの進捗状況ですよね。ここ
アナログな部分も残しています。
ありました。
業務の進行をホワイトボードに紙で貼って共有。
デジタルで効率化しながら顔を合わせて仕事を分け合う環境作りで残業0につなげています。
なかなかないなと思いながら私も参加してはいるんですけどはい。そういうところも面白い会社だなと思います。
そうですね。誰よりも早く帰ってます。
自分がやってる仕事を、ま、誰かにチェックしてもらったりっていうのは、ま、また休んだ時に自分が代わりに入れるような仕組みができてる。
国の調査では現在の労働時間についてこのままで良いと答えた人が[音楽]6割。一方で減らしたいという声も
[音楽]3割に登ります。
理由の多くは自分の時間を持ちたいというものです。専門家はワークライフバランスを重視する考えが広がる中、
[音楽]働く時間の長さだけでなくその時間の意味も問われていると指摘します。
若手の方々が単に労働時間を費やせば自分が成長できるとかその時間に何どんな意味があるのかどんな狙いがあるのか目的があるのかといったようなことも確認しながらえっと何かにきちんと繋がっている
かどうかっていうのを確認しながらやりたいっていう傾向はある。
働く意識が大きく変わる中会社の人事も対応が迫られていると言います。
これまで、え、長いこと人事部門は一斉一立、えっと、公平や構成を大事にして行ってきたっていう、あの、人事の施策の考え方っていうのはだいぶ崩れてきていまして、それぞれの方々の、えっと、願い
や希望、要望などに答えつつ会社全体としてどうやって力を発揮していくか、能力開発していくかといったようなことがテーマにはなっています。
残業を減らす取り組みと働く人の意識の変化。令和の働き方は量から失営。
デジタルツールの活用にとまらない大きな転換点を迎えています。