0:00.240–0:03.274
私たちの働き方に関するニュースです。
0:03.274–0:20.000
[音楽]今労働基準監督所は企業に対して月の残業時間を45時間以内に納めるようで指導しているんですが、これを来月から見直すと発表しました。実際にもっと働き
0:20.000–0:26.039
たいか働く皆さんの本音を街で伺いました。残業は20
0:26.039–0:29.669
時間ぐらいもっと働きたいとかあったりしますか?
0:29.679–0:35.430
いやないです。その分お給料がたくさんもらえるんだったら働きます。
0:35.440–0:50.869
まだ残業はないという社会人1年目の2人は20残業自体結構未知数なものがある感じです。そ業した方が給料もではするのでお金稼ぎたいので、ま、どっちかてうと残業はしたい、少したいなと思う感じです。
0:50.879–0:59.920
生活する上でやっぱりお金っていうのはかなり大事だと思ってるので少しずつしてお金は増やしていきたい。大体20から
0:59.920–1:03.879
30時間ね。あまり、え、長すぎると、ま
1:03.879–1:09.600
、40時間超えてくると意が入りたりします。
1:09.600–1:16.040
働きすぎると時間を気にした会社側からマッタがかかると言います。
1:16.040–1:17.030
ここは大丈夫だった。
1:17.040–1:29.950
自分の体力とやっぱり自分が相談しなきゃいけないってのもあるし、自分が残業しないようにどれだけ働くか、その日中どれだけ働くかっていうのがやっぱ大事かなって思ますた。
1:29.960–1:38.590
一方で飲食業で管理職を務めるこちらの男性は部下の労働時間の制限に悩まされています。
1:38.600–1:40.759
職業はどのような飲食業です。
1:40.759–1:41.270
いい。
1:41.280–1:57.149
無理事できないんで本音で言えばもっと働いて欲しいと思うんですが、やっぱまずは部下の休みを確保してあげないといけないんで、個人の休みの確保が難しくなるんですよ。多い時で
1:57.159–2:08.630
80時間。いや、いろんな声がありましたが、今回の見直しが残業などの働き方にどう影響するのか小さんの解説です。
2:08.640–2:09.280
はい。
2:09.280–2:16.750
え、まずは今のルールを見ていきます。の労働基準法では残できる時間というのは
2:16.760–2:32.990
例時間が基本なんですけれども働く人と会社との間で時間外労働に関する協定、ま、わゆるサブ[音楽]6協定を結べば原則として月45時間まで残業することが可能になります。
2:33.000–2:45.589
で、さらに特別項をつければ休日の労働を含め、月100時間未満など、ま、上限を引き上げて残業することが認められています。
2:45.599–3:06.799
ただ労働基準監督所は今は残業が月45時間を超えると健康障害のリスクが高まるとされていることなどから企業に対して1列で月[音楽]45時間以内に納めるよう指導しているんです。ま、この1列に
3:06.799–3:12.200
という指導を来月からやめるというのが今回の見直しです。
3:12.200–3:14.990
この動きの背景には何があるんでしょうか?
3:15.000–3:18.149
はい。あの、思い出していただきたいのがこちらなんです。
3:18.159–3:20.519
はい。
3:20.519–3:30.070
私自身もワークライフバランスという言葉を捨てます。働いて働いて働いて働いて働いて参ります。
3:30.080–3:47.959
これはあの去年の自民党総裁戦で高一さんが勝った時の発言で、ま、この時は自分の働き方について言っていたわけですが、自民党などの提言を受けて働く人のより柔軟で多様な働き方を実現するため、労働
3:47.959–3:53.040
時間規制などの見直しを検討するよう指示していたんです。
3:53.040–4:07.190
また厚労省によりますと、一部の労働者からもっと働きたいとか、ま、老子で納得しているのになぜ一で指導しているのかといった声が上がり、ま、それらを反映させたと見られています。
4:07.200–4:14.429
ただ自分の意思とは別に企業の都合で長時間労働させられるという懸念も出てくるんじゃないでしょうか。
4:14.439–4:15.760
はい。そうなんですよね。
4:15.760–4:37.510
あの労働は直しについては以前から批判していまして連合は時間外労働を推奨する方向での見直しを行うべきではない。え、また全国労働組合総連合も労記書が長時間労働の抜け道を避難することになると指摘しています。
4:37.520–4:39.680
うん。あの、ただ厚労省はですね、
4:39.680–4:57.199
あくまでも労働者の健康確保が最も重要だとした上で、来月以降は労働時間の長さだけを見るのではなく、ま、それぞれの企業の実態に応じて必要な[音楽]指導を行うとしています。え、また健康診断
4:57.199–5:08.800
や意思による面接指導[音楽]など健康への取り組みを企業が行ってるか、これまで以上にしっかり[音楽]見ていくとしていますね。話を聞きますと、働く人たちから
5:08.800–5:16.280
は経験も積みたいからもっと残業したいという声もありますし、残業しすぎると生活に影響が出るといった声もありました。え
5:16.280–5:23.000
、健康を第1にみんなで働き方を考えていきたいですね。
0:00.240–0:03.274
關於我們工作方式的最新新聞。
0:03.274–0:20.000
[音樂]目前勞動基準監督所正指導企業將每月加班時間控制在45小時以內，但已宣布將從下個月起重新檢視這一規定。實際上，我們更想
0:20.000–0:26.039
工作的人們，我們聽取了大家內心真正的想法。關於加班，有
0:26.039–0:29.669
人表示想多工作20小時左右，或者有更多工作意願嗎？
0:29.679–0:35.430
不，沒有。如果因此能拿到更多薪水，我會願意工作。
0:35.440–0:50.869
這兩位剛進入社會工作一年的新人表示，目前還沒有加班經驗，因此對加班20小時的情況還不太清楚。既然加班能增加收入，為了賺錢，如果非要選擇的話，他們表示希望能加班，哪怕只加一點也好。
0:50.879–0:59.920
我認為在生活上，金錢相當重要，所以希望能透過加班逐漸增加收入。大約是20到
0:59.920–1:03.879
30小時。不過，嗯，如果太長的話，
1:03.879–1:09.600
一旦超過40小時，就會感到疲憊。
1:09.600–1:16.040
據稱，如果工作過度，公司方面會因為時間問題而施加壓力。
1:16.040–1:17.030
這裡的情況還不錯。
1:17.040–1:29.950
這取決於自己的體力，也因為需要與公司協商，所以如何在不加班的情況下工作，以及白天工作多少時間，我認為這才是最重要的。
1:29.960–1:38.590
另一方面，這位在餐飲業擔任管理職的男性正為下屬的勞動時間限制所困擾。
1:38.600–1:40.759
請問您的職業是什麼餐飲業？
1:40.759–1:41.270
好的。
1:41.280–1:57.149
因為無法強迫，所以說實話，我希望他們能多工作，但首先必須確保下屬的休假，這使得確保個人休假變得困難。在忙碌時期，
1:57.159–2:08.630
高達80小時。雖然聽到了各種聲音，但這次重新檢視對加班等工作方式有何影響，以下由小松先生進行解說。
2:08.640–2:09.280
好的。
2:09.280–2:16.750
嗯，首先我們來看看目前的規則。勞動基準法規定，加班時間
2:16.760–2:32.990
以45小時為基本原則，但如果員工與公司之間簽訂了關於加班時間的協議，也就是所謂的「36協定」[音樂]，原則上每月加班可達45小時。
2:33.000–2:45.589
此外，如果簽署特別條款，允許包含假日勞動在內，每月少於100小時等，提高上限並允許加班。
2:45.599–3:06.799
然而，勞動基準監督所認為，目前每月加班超過45小時會增加健康障礙的風險，因此正指導企業在每月[音樂]45小時以內完成。關於這個「45小時」
3:06.799–3:12.200
的指導，這次重新檢視將從下個月起停止。
3:12.200–3:14.990
這項動作的背後有什麼原因呢？
3:15.000–3:18.149
好的，請大家回想一下這一點。
3:18.159–3:20.519
好的。
3:20.519–3:30.070
我自己也捨棄了「工作與生活平衡」這個詞。我會努力工作、努力工作、努力工作、努力工作、努力工作。
3:30.080–3:47.959
這是去年自民黨總裁選舉中，高市女士勝選時的發言，當時她談到了自己的工作方式，但根據自民黨等提出的建議，為了實現員工更靈活和多樣化的工作方式，勞動
3:47.959–3:53.040
時間限制等重新檢視的指示已經發出。
3:53.040–4:07.190
此外，據厚生勞動省表示，部分員工也提出了想多工作，或者既然已經達成共識，為什麼還要進行指導的聲音，這被認為是反映了這些意見。
4:07.200–4:14.429
不過，是否會出現與個人意願無關，僅因公司因素而被要求長時間工作的擔憂呢？
4:14.439–4:15.760
是的，確實如此。
4:15.760–4:37.510
對於勞動基準的重新檢視，之前一直存在批評，連合認為不應朝着推薦加班時間的方向進行重新檢視。此外，全國勞動組合總聯合也指出，勞動基準法可能會成為長時間勞動的漏洞。
4:37.520–4:39.680
嗯。不過，厚生勞動省表示，
4:39.680–4:57.199
在確保勞動者健康最為重要的前提下，下個月起不僅僅看勞動時間的長短，還會根據各企業的實際情況進行必要的[音樂]指導。此外，對於健康檢查
4:57.199–5:08.800
以及基於意願的面談指導[音樂]等企業是否進行健康相關措施，將比以往更加嚴格地[音樂]進行檢視。聽完這些話，從工作的人們那裡
5:08.800–5:16.280
有人表示想累積經驗，希望多加班；也有人表示加班過多會影響生活。嗯
5:16.280–5:23.000
，希望大家以健康為首要考慮，共同思考工作方式。
0:00.240–0:03.274
私たちの働き方に関するニュースです。
關於我們工作方式的最新新聞。
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[音楽]今労働基準監督所は企業に対して月の残業時間を45時間以内に納めるようで指導しているんですが、これを来月から見直すと発表しました。実際にもっと働き
[音樂]目前勞動基準監督所正指導企業將每月加班時間控制在45小時以內，但已宣布將從下個月起重新檢視這一規定。實際上，我們更想
0:20.000–0:26.039
たいか働く皆さんの本音を街で伺いました。残業は20
工作的人們，我們聽取了大家內心真正的想法。關於加班，有
0:26.039–0:29.669
時間ぐらいもっと働きたいとかあったりしますか?
人表示想多工作20小時左右，或者有更多工作意願嗎？
0:29.679–0:35.430
いやないです。その分お給料がたくさんもらえるんだったら働きます。
不，沒有。如果因此能拿到更多薪水，我會願意工作。
0:35.440–0:50.869
まだ残業はないという社会人1年目の2人は20残業自体結構未知数なものがある感じです。そ業した方が給料もではするのでお金稼ぎたいので、ま、どっちかてうと残業はしたい、少したいなと思う感じです。
這兩位剛進入社會工作一年的新人表示，目前還沒有加班經驗，因此對加班20小時的情況還不太清楚。既然加班能增加收入，為了賺錢，如果非要選擇的話，他們表示希望能加班，哪怕只加一點也好。
0:50.879–0:59.920
生活する上でやっぱりお金っていうのはかなり大事だと思ってるので少しずつしてお金は増やしていきたい。大体20から
我認為在生活上，金錢相當重要，所以希望能透過加班逐漸增加收入。大約是20到
0:59.920–1:03.879
30時間ね。あまり、え、長すぎると、ま
30小時。不過，嗯，如果太長的話，
1:03.879–1:09.600
、40時間超えてくると意が入りたりします。
一旦超過40小時，就會感到疲憊。
1:09.600–1:16.040
働きすぎると時間を気にした会社側からマッタがかかると言います。
據稱，如果工作過度，公司方面會因為時間問題而施加壓力。
1:16.040–1:17.030
ここは大丈夫だった。
這裡的情況還不錯。
1:17.040–1:29.950
自分の体力とやっぱり自分が相談しなきゃいけないってのもあるし、自分が残業しないようにどれだけ働くか、その日中どれだけ働くかっていうのがやっぱ大事かなって思ますた。
這取決於自己的體力，也因為需要與公司協商，所以如何在不加班的情況下工作，以及白天工作多少時間，我認為這才是最重要的。
1:29.960–1:38.590
一方で飲食業で管理職を務めるこちらの男性は部下の労働時間の制限に悩まされています。
另一方面，這位在餐飲業擔任管理職的男性正為下屬的勞動時間限制所困擾。
1:38.600–1:40.759
職業はどのような飲食業です。
請問您的職業是什麼餐飲業？
1:40.759–1:41.270
いい。
好的。
1:41.280–1:57.149
無理事できないんで本音で言えばもっと働いて欲しいと思うんですが、やっぱまずは部下の休みを確保してあげないといけないんで、個人の休みの確保が難しくなるんですよ。多い時で
因為無法強迫，所以說實話，我希望他們能多工作，但首先必須確保下屬的休假，這使得確保個人休假變得困難。在忙碌時期，
1:57.159–2:08.630
80時間。いや、いろんな声がありましたが、今回の見直しが残業などの働き方にどう影響するのか小さんの解説です。
高達80小時。雖然聽到了各種聲音，但這次重新檢視對加班等工作方式有何影響，以下由小松先生進行解說。
2:08.640–2:09.280
はい。
好的。
2:09.280–2:16.750
え、まずは今のルールを見ていきます。の労働基準法では残できる時間というのは
嗯，首先我們來看看目前的規則。勞動基準法規定，加班時間
2:16.760–2:32.990
例時間が基本なんですけれども働く人と会社との間で時間外労働に関する協定、ま、わゆるサブ[音楽]6協定を結べば原則として月45時間まで残業することが可能になります。
以45小時為基本原則，但如果員工與公司之間簽訂了關於加班時間的協議，也就是所謂的「36協定」[音樂]，原則上每月加班可達45小時。
2:33.000–2:45.589
で、さらに特別項をつければ休日の労働を含め、月100時間未満など、ま、上限を引き上げて残業することが認められています。
此外，如果簽署特別條款，允許包含假日勞動在內，每月少於100小時等，提高上限並允許加班。
2:45.599–3:06.799
ただ労働基準監督所は今は残業が月45時間を超えると健康障害のリスクが高まるとされていることなどから企業に対して1列で月[音楽]45時間以内に納めるよう指導しているんです。ま、この1列に
然而，勞動基準監督所認為，目前每月加班超過45小時會增加健康障礙的風險，因此正指導企業在每月[音樂]45小時以內完成。關於這個「45小時」
3:06.799–3:12.200
という指導を来月からやめるというのが今回の見直しです。
的指導，這次重新檢視將從下個月起停止。
3:12.200–3:14.990
この動きの背景には何があるんでしょうか?
這項動作的背後有什麼原因呢？
3:15.000–3:18.149
はい。あの、思い出していただきたいのがこちらなんです。
好的，請大家回想一下這一點。
3:18.159–3:20.519
はい。
好的。
3:20.519–3:30.070
私自身もワークライフバランスという言葉を捨てます。働いて働いて働いて働いて働いて参ります。
我自己也捨棄了「工作與生活平衡」這個詞。我會努力工作、努力工作、努力工作、努力工作、努力工作。
3:30.080–3:47.959
これはあの去年の自民党総裁戦で高一さんが勝った時の発言で、ま、この時は自分の働き方について言っていたわけですが、自民党などの提言を受けて働く人のより柔軟で多様な働き方を実現するため、労働
這是去年自民黨總裁選舉中，高市女士勝選時的發言，當時她談到了自己的工作方式，但根據自民黨等提出的建議，為了實現員工更靈活和多樣化的工作方式，勞動
3:47.959–3:53.040
時間規制などの見直しを検討するよう指示していたんです。
時間限制等重新檢視的指示已經發出。
3:53.040–4:07.190
また厚労省によりますと、一部の労働者からもっと働きたいとか、ま、老子で納得しているのになぜ一で指導しているのかといった声が上がり、ま、それらを反映させたと見られています。
此外，據厚生勞動省表示，部分員工也提出了想多工作，或者既然已經達成共識，為什麼還要進行指導的聲音，這被認為是反映了這些意見。
4:07.200–4:14.429
ただ自分の意思とは別に企業の都合で長時間労働させられるという懸念も出てくるんじゃないでしょうか。
不過，是否會出現與個人意願無關，僅因公司因素而被要求長時間工作的擔憂呢？
4:14.439–4:15.760
はい。そうなんですよね。
是的，確實如此。
4:15.760–4:37.510
あの労働は直しについては以前から批判していまして連合は時間外労働を推奨する方向での見直しを行うべきではない。え、また全国労働組合総連合も労記書が長時間労働の抜け道を避難することになると指摘しています。
對於勞動基準的重新檢視，之前一直存在批評，連合認為不應朝着推薦加班時間的方向進行重新檢視。此外，全國勞動組合總聯合也指出，勞動基準法可能會成為長時間勞動的漏洞。
4:37.520–4:39.680
うん。あの、ただ厚労省はですね、
嗯。不過，厚生勞動省表示，
4:39.680–4:57.199
あくまでも労働者の健康確保が最も重要だとした上で、来月以降は労働時間の長さだけを見るのではなく、ま、それぞれの企業の実態に応じて必要な[音楽]指導を行うとしています。え、また健康診断
在確保勞動者健康最為重要的前提下，下個月起不僅僅看勞動時間的長短，還會根據各企業的實際情況進行必要的[音樂]指導。此外，對於健康檢查
4:57.199–5:08.800
や意思による面接指導[音楽]など健康への取り組みを企業が行ってるか、これまで以上にしっかり[音楽]見ていくとしていますね。話を聞きますと、働く人たちから
以及基於意願的面談指導[音樂]等企業是否進行健康相關措施，將比以往更加嚴格地[音樂]進行檢視。聽完這些話，從工作的人們那裡
5:08.800–5:16.280
は経験も積みたいからもっと残業したいという声もありますし、残業しすぎると生活に影響が出るといった声もありました。え
有人表示想累積經驗，希望多加班；也有人表示加班過多會影響生活。嗯
5:16.280–5:23.000
、健康を第1にみんなで働き方を考えていきたいですね。
，希望大家以健康為首要考慮，共同思考工作方式。
影片筆記：【「もっと働きたい？」】街の人の本音は 残業時間「月45時間以内」一律指導を見直しへ
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⚠️ 可先使用，仍有待修正項目
本筆記已完成可閱讀的逐字稿與時間跳轉；下列為待處理問題，建議播放原片確認。
- 待修正：逐字稿全文快速校讀未完成（已保留自動字幕/原始逐字稿並繼續生成筆記。；未完成的全文速讀項目可在精進模式回聽確認。）
- 待修正：逐字稿可先使用，但有待校正清單（segment=8 unnatural_sentence_boundary: 標點出現在句首或停在逗號位置，斷句可能不符合文法/口語；segment=33 unnatural_sentence_boundary: 標點出現在句首或停在逗號位置，斷句可能不符合文法/口語）
<!-- VIDEONOTE_PUBLICATION_WARNINGS_END -->
一句話總結
日本勞動基準監督所將從下個月起，停止對企業每月加班時間「45小時以內」的統一指導，轉而根據企業實態進行必要指導，此舉引發勞動者對於健康與收入平衡的討論，以及勞動組合對其可能成為長時間勞動漏洞的擔憂。
核心重點
- 指導方針變更：勞動基準監督所將廢除「每月加班45小時以內」的單一數值指導，改為根據企業實際情況進行指導。
- 勞動者觀點兩極化：
- 部分新人表示若薪資增加，願意加班約20-30小時，但認為超過40小時會影響生活與健康。
- 飲食業管理職面臨確保員工休假與滿足員工「想多工作」意願之間的兩難，部分員工加班高達80小時。
- 政策背景：變動基於自民黨總裁選舉中候選人（提及「高一人」）關於靈活多樣工作方式的提言，以及部分勞動者對現行指導的疑問。
- 官方立場：厚生勞動省強調確保勞動者健康為首要，未來將不再僅看加班時數，而是結合健康診斷與面談指導等實際措施進行管理。
- 反對聲音：勞動組合（連合、全國勞動組合總連合）批評此舉可能成為長時間勞動的漏洞，建議應謹慎評估。
詳細大綱
1. 勞動基準監督所指導方針變更
- 現行做法：監督所會指導企業將每月加班時間控制在 45 小時以內。
- 未來變更：下個月起停止上述單一數值指導，轉而根據企業實態進行必要指導。
2. 街頭訪談：勞動者聲音
- 社會人 1 年級新人：
- 觀點：若薪資增加願意加班。
- 期望：約 20 至 30 小時，認為 40 小時以上會導致意識模糊或影響生活。
- 考量：需權衡體力與收入。
- 飲食業管理職：
- 困境：希望部下多工作，但必須確保部下休假。
- 現狀：部分情況下加班高達 80 小時。
3. 現行法規與特別條款
- 基本原則：每月 45 小時。
- 協定機制：簽訂「時間外勞動相關協定」（字幕顯示為「サブ[音樂]6協定」）。
- 特別條款：包含休日勞動，上限可提升至每月 100 小時以下。
4. 政策變動背景
- 政治因素：自民黨總裁戰中候選人（高一人）發言，強調「工作生活平衡」（字幕顯示為「ワークライフバランス」），並指示檢討勞動時間規制以實現靈活多樣工作方式。
- 民意反映：部分勞動者認為既然自願加班，為何需被指導。
5. 各方反應與爭議
- 勞動組合（連合、全國勞動組合總連合）：
- 批評：不應在推薦時間外勞動的方向進行見修。
- 擔憂：可能成為長時間勞動的「漏洞」（字幕顯示為「抜け道」）。
- 厚生勞動省回應：
- 原則：確保勞動者健康最重要。
- 新措施：不再僅看勞動時間長度，而是根據企業實態進行指導。
- 具體執行：加強檢視企業是否進行健康診斷及「意思による面接指導」（字幕顯示為「意思による面接指導」）。
工具 / 模型 / 名詞整理
- 勞動基準監督所：負責指導企業加班時間的行政機構。
- 勞動基準法：規範勞動條件的法律。
- 時間外勞動相關協定：允許超過基本加班上限的協定（字幕顯示為「サブ[音樂]6協定」）。
- 厚生勞動省：日本負責勞動與健康事務的中央省廳。
- 自民黨：日本主要政黨，其總裁戰候選人發言影響政策方向。
- 連合：日本主要勞動組合名稱。
- 全國勞動組合總連合：勞動組合組織名稱。
- ワークライフバランス (Work-Life Balance)：工作生活平衡。
- 抜け道 (Nukedo)：漏洞、規避手段。
- 意思による面接指導：根據意願的面談指導（健康指導的一種）。
操作流程整理
- 現行指導：勞動基準監督所指導企業將每月加班時間納入 45 小時以內。
- 政策檢討：基於自民黨總裁戰候選人提言，檢討勞動時間規制。
- 方針變更：下個月起停止「45小時以內」的統一指導。
- 新指導模式：
- 根據企業實態進行必要指導。
- 加強檢視企業是否進行健康診斷。
- 加強檢視企業是否進行「意思による面接指導」。
- 勞動者應對：
- 新人權衡收入與健康，期望加班在20-30小時。
- 管理職在確保休假與滿足員工加班意願間取得平衡。
值得注意的限制或風險
- 健康風險：部分勞動者指出，加班超過40小時可能導致意識模糊，影響生活與健康。
- 長時間勞動漏洞：勞動組合擔憂新方針可能成為長時間勞動的「漏洞」，導致勞動者被迫或自願進行過度加班。
- 指導有效性：從單一數值指導轉向實態指導，其具體執行效果與對勞動者健康的保護力度尚待觀察。
- 收入與健康取捨：勞動者面臨增加收入與維持健康/生活平衡之間的兩難選擇。
逐字稿辨識疑點
- segment 8: unnatural_sentence_boundary — 標點出現在句首或停在逗號位置，斷句可能不符合文法/口語。
- segment 33: unnatural_sentence_boundary — 標點出現在句首或停在逗號位置，斷句可能不符合文法/口語。
- segment 37: unnatural_sentence_boundary — 標點出現在句首或停在逗號位置，斷句可能不符合文法/口語。
- 「サブ[音樂]6協定」：逐字稿中出現此詞，疑似為「時間外勞動相關協定」的聽寫錯誤或特定稱呼，需查證正確法律術語。
- 「1列」：逐字稿中出現「1列で月[音樂]45時間以内に納める」，疑似為「一律」或「一斉」的聽寫錯誤。
- 「高一さん」：逐字稿中提及「去年の自民党総裁戦で高一さんが勝った時」，需查證具體人名或稱呼是否正確。
- 「老子で納得している」：逐字稿中出現「老子で納得しているのになぜ一で指導しているのか」，疑似為「自ら納得している」或類似意思的聽寫錯誤。
- 「労記書」：逐字稿中出現「労記書が長時間労働の抜け道を避難すること」と指摘しています，疑似為「労基省」（勞動基準省/勞動基準監督所）的聽寫錯誤。
- 「抜け道」：逐字稿中出現「長時間労働の抜け道」，雖為日語常用詞，但在正式政策討論中需確認是否為「漏洞」或「規避手段」之意。
- 「意思による面接指導」：逐字稿中出現此詞，需查證是否為「面談指導」或特定健康指導術語的準確表述。
可延伸追問
- 勞動基準監督所具體如何定義「企業實態」？是否有新的評估指標？
- 「意思による面接指導」的具體內容與執行標準為何？
- 自民黨候選人「高一人」的具體政策主張內容為何？
- 勞動組合提出的「漏洞」具體指哪些情況？
- 飲食業管理職如何具體平衡確保休假與滿足員工加班意願？
生字列表
| 生字 | 讀音 | 類型 | 中文 |
|---|---|---|---|
| 労働基準監督所 | ろうどうきじゅんとかんとこ | 勞動基準監督所 | |
| 残業 | ざんぎょう | 名詞・動詞 | 加班 |
| 本音 | ほんね | 名詞 | 真心話、真實想法 |
| 社会人 | しゃかいじん | 名詞 | 社會人、上班族 |
| 未知数 | みすう | 名詞・形容動詞 | 未知數、未定之事 |
| お金稼ぎ | おかねかせぎ | 名詞 | 賺錢 |
| 体力 | たいりょく | 名詞 | 體力 |
| 管理職 | かんりしょく | 名詞 | 管理職 |
| 部下 | ぶか | 名詞 | 下屬、部屬 |
| 休み | やすみ | 名詞 | 休假、休息 |
| 解説 | かいせつ | 名詞 | 解說、解釋 |
| 協定 | きょうてい | 名詞 | 協議、協定 |
| 健康障害 | けんこうしょうがい | 名詞 | 健康障礙、健康損害 |
| ワークライフバランス | ワークライフバランス | 名詞 | 工作與生活平衡 |
| 提言 | ていげん | 名詞 | 建議、提案 |
| 懸念 | けねん | 名詞 | 擔憂、疑慮 |
| 連合 | れんごう | 名詞 | 連合（日本勞動組合總聯合會） |
| 抜け道 | ぬけみち | 名詞 | 捷徑、漏洞 |
| 実態 | じったい | 名詞 | 實際狀況、實態 |
生字解說
労働基準監督所 ろうどうきじゅんとかんとこ
意思：勞動基準監督所
解說：負責監督企業是否遵守勞動基準法的政府機構。
影片原句
今労働基準監督所は企業に対して月の残業時間を45時間以内に納めるようで指導しているんですが
目前勞動基準監督所正指導企業將每月加班時間控制在45小時以內，
今労働基準監督所は企業に対して月の残業時間を45時間以内に納めるようで指導しているんですが
目前勞動基準監督所正指導企業將每月加班時間控制在45小時以內，
延伸例句
労働基準監督所は違法な長時間労働を是正するよう指導している。
勞動基準監督所正指導糾正違法的重度加班行為。
労働基準監督所は違法な長時間労働を是正するよう指導している。
勞動基準監督所正指導糾正違法的重度加班行為。
残業 ざんぎょう
意思：加班
解說：在正常下班時間後繼續工作。
影片原句
残業は20時間ぐらいもっと働きたいとかあったりしますか?
關於加班，有人表示想多工作20小時左右嗎？
残業は20時間ぐらいもっと働きたいとかあったりしますか?
關於加班，有人表示想多工作20小時左右嗎？
延伸例句
残業代が支払われない会社もある。
也有不支付加班費的公司。
残業代が支払われない会社もある。
也有不支付加班費的公司。
本音 ほんね
意思：真心話、真實想法
解說：與「建前」（表面話）相對，指內心真正的想法。
影片原句
残業は20時間ぐらいもっと働きたいとかあったりしますか?
（聽取大家內心真正的想法）關於加班，有人表示想多工作20小時左右嗎？
残業は20時間ぐらいもっと働きたいとかあったりしますか?
（聽取大家內心真正的想法）關於加班，有人表示想多工作20小時左右嗎？
延伸例句
本音を言うと、この仕事はやりたくない。
說真心話，這份工作我不想做。
本音を言うと、この仕事はやりたくない。
說真心話，這份工作我不想做。
社会人 しゃかいじん
意思：社會人、上班族
解說：指進入社會工作的人，相對於學生。
影片原句
まだ残業はないという社会人1年目の2人は
這兩位剛進入社會工作一年的新人表示，目前還沒有加班經驗，
まだ残業はないという社会人1年目の2人は
這兩位剛進入社會工作一年的新人表示，目前還沒有加班經驗，
延伸例句
社会人としてマナーを守ることが大切だ。
作為社會人，遵守禮儀很重要。
社会人としてマナーを守ることが大切だ。
作為社會人，遵守禮儀很重要。
未知数 みすう
意思：未知數、未定之事
解說：指尚未確定、無法預測的情況。
影片原句
20残業自体結構未知数なものがある感じです。
對加班20小時的情況還不太清楚（有未知數）。
20残業自体結構未知数なものがある感じです。
對加班20小時的情況還不太清楚（有未知數）。
延伸例句
将来は未知数だが、希望を持っている。
未來雖是未知數，但懷抱希望。
将来は未知数だが、希望を持っている。
未來雖是未知數，但懷抱希望。
お金稼ぎ おかねかせぎ
意思：賺錢
解說：獲取金錢的行為或目的。
影片原句
お金稼ぎたいので、ま、どっちかてうと残業はしたい
為了賺錢，如果非要選擇的話，他們表示希望能加班
お金稼ぎたいので、ま、どっちかてうと残業はしたい
為了賺錢，如果非要選擇的話，他們表示希望能加班
延伸例句
彼はお金稼ぎのために海外へ渡った。
他為了賺錢去了海外。
彼はお金稼ぎのために海外へ渡った。
他為了賺錢去了海外。
体力 たいりょく
意思：體力
解說：身體的力量和耐力。
影片原句
自分の体力とやっぱり自分が相談しなきゃいけないってのもあるし
這取決於自己的體力，也因為需要與公司協商，
自分の体力とやっぱり自分が相談しなきゃいけないってのもあるし
這取決於自己的體力，也因為需要與公司協商，
延伸例句
体力勝負のスポーツをしている。
從事體力較量的運動。
体力勝負のスポーツをしている。
從事體力較量的運動。
管理職 かんりしょく
意思：管理職
解說：負責管理團隊或部門的職位。
影片原句
一方で飲食業で管理職を務めるこちらの男性は
另一方面，這位在餐飲業擔任管理職的男性
一方で飲食業で管理職を務めるこちらの男性は
另一方面，這位在餐飲業擔任管理職的男性
延伸例句
管理職としてチームを率いる責任がある。
作為管理職，有領導團隊的責任。
管理職としてチームを率いる責任がある。
作為管理職，有領導團隊的責任。
部下 ぶか
意思：下屬、部屬
解說：在組織中職位較低、受上級指揮的人。
影片原句
部下の労働時間の制限に悩まされています。
正為下屬的勞動時間限制所困擾。
部下の労働時間の制限に悩まされています。
正為下屬的勞動時間限制所困擾。
延伸例句
部下の成長を見守るのも上司の役割だ。
守護下屬的成長也是上司的職責。
部下の成長を見守るのも上司の役割だ。
守護下屬的成長也是上司的職責。
休み やすみ
意思：休假、休息
解說：停止工作或活動的時間。
影片原句
やっぱまずは部下の休みを確保してあげないといけないんで
但首先必須確保下屬的休假，
やっぱまずは部下の休みを確保してあげないといけないんで
但首先必須確保下屬的休假，
延伸例句
休みの日に家族と過ごす。
在休假時與家人相處。
休みの日に家族と過ごす。
在休假時與家人相處。
解説 かいせつ
意思：解說、解釋
解說：對事物進行說明和解釋。
影片原句
今回の見直しが残業などの働き方にどう影響するのか小さんの解説です。
這次重新檢視對加班等工作方式有何影響，以下由小松先生進行解說。
今回の見直しが残業などの働き方にどう影響するのか小さんの解説です。
這次重新檢視對加班等工作方式有何影響，以下由小松先生進行解說。
延伸例句
ニュースの解説を聞く。
聽新聞解說。
ニュースの解説を聞く。
聽新聞解說。
協定 きょうてい
意思：協議、協定
解說：雙方或多方達成的正式約定。此處特指「36協定」。
影片原句
働く人と会社との間で時間外労働に関する協定、ま、わゆるサブ[音楽]6協定を結べば
如果員工與公司之間簽訂了關於加班時間的協議，也就是所謂的「36協定」
働く人と会社との間で時間外労働に関する協定、ま、わゆるサブ[音楽]6協定を結べば
如果員工與公司之間簽訂了關於加班時間的協議，也就是所謂的「36協定」
延伸例句
両者の協定に基づいて作業を進める。
基於雙方的協議推進工作。
両者の協定に基づいて作業を進める。
基於雙方的協議推進工作。
健康障害 けんこうしょうがい
意思：健康障礙、健康損害
解說：因過勞等原因導致的身體或精神健康受損。
影片原句
残業が月45時間を超えると健康障害のリスクが高まるとされていることなどから
目前每月加班超過45小時會增加健康障礙的風險，
残業が月45時間を超えると健康障害のリスクが高まるとされていることなどから
目前每月加班超過45小時會增加健康障礙的風險，
延伸例句
過労による健康障害が問題視されている。
過勞導致的健康障礙受到關注。
過労による健康障害が問題視されている。
過勞導致的健康障礙受到關注。
ワークライフバランス ワークライフバランス
意思：工作與生活平衡
解說：指在工作和個人生活之間取得平衡的狀態。
影片原句
私自身もワークライフバランスという言葉を捨てます。
我自己也捨棄了「工作與生活平衡」這個詞。
私自身もワークライフバランスという言葉を捨てます。
我自己也捨棄了「工作與生活平衡」這個詞。
延伸例句
ワークライフバランスを重視する企業が増えている。
重視工作與生活平衡的公司正在增加。
ワークライフバランスを重視する企業が増えている。
重視工作與生活平衡的公司正在增加。
提言 ていげん
意思：建議、提案
解說：向對方提出意見或建議。
影片原句
自民党などの提言を受けて働く人のより柔軟で多様な働き方を実現するため
根據自民黨等提出的建議，為了實現員工更靈活和多樣化的工作方式，
自民党などの提言を受けて働く人のより柔軟で多様な働き方を実現するため
根據自民黨等提出的建議，為了實現員工更靈活和多樣化的工作方式，
延伸例句
専門家の提言を参考にする。
參考專家的建議。
専門家の提言を参考にする。
參考專家的建議。
懸念 けねん
意思：擔憂、疑慮
解說：對未來可能發生的壞事感到擔心。
影片原句
ただ自分の意思とは別に企業の都合で長時間労働させられるという懸念も出てくるんじゃないでしょうか。
不過，是否會出現與個人意願無關，僅因公司因素而被要求長時間工作的擔憂呢？
ただ自分の意思とは別に企業の都合で長時間労働させられるという懸念も出てくるんじゃないでしょうか。
不過，是否會出現與個人意願無關，僅因公司因素而被要求長時間工作的擔憂呢？
延伸例句
将来の経済成長に懸念を抱く。
對未來的經濟成長抱有擔憂。
将来の経済成長に懸念を抱く。
對未來的經濟成長抱有擔憂。
連合 れんごう
意思：連合（日本勞動組合總聯合會）
解說：日本最大的勞動組合聯合組織。
影片原句
連合は時間外労働を推奨する方向での見直しを行うべきではない。
連合認為不應朝着推薦加班時間的方向進行重新檢視。
連合は時間外労働を推奨する方向での見直しを行うべきではない。
連合認為不應朝着推薦加班時間的方向進行重新檢視。
延伸例句
連合がストライキを決定した。
連合決定了舉行罷工。
連合がストライキを決定した。
連合決定了舉行罷工。
抜け道 ぬけみち
意思：捷徑、漏洞
解說：規避規則或限制的方法。
影片原句
労記書が長時間労働の抜け道を避難することになると指摘しています。
勞動基準法可能會成為長時間勞動的漏洞。
労記書が長時間労働の抜け道を避難することになると指摘しています。
勞動基準法可能會成為長時間勞動的漏洞。
延伸例句
税金の抜け道を見つける。
找到避稅的捷徑。
税金の抜け道を見つける。
找到避稅的捷徑。
実態 じったい
意思：實際狀況、實態
解說：事物實際存在的狀態。
影片原句
それぞれの企業の実態に応じて必要な[音楽]指導を行うとしています。
還會根據各企業的實際情況進行必要的[音樂]指導。
それぞれの企業の実態に応じて必要な[音楽]指導を行うとしています。
還會根據各企業的實際情況進行必要的[音樂]指導。
延伸例句
市場の実態を把握する。
掌握市場的實際狀況。
市場の実態を把握する。
掌握市場的實際狀況。
句型解說（含實例）
～に対して～する
意思：對……做……
接續：名詞 + に対して + 動詞
解說：表示動作的對象或方向。
影片原句
今労働基準監督所は企業に対して月の残業時間を45時間以内に納めるようで指導しているんですが
目前勞動基準監督所正指導企業將每月加班時間控制在45小時以內，
今労働基準監督所は企業に対して月の残業時間を45時間以内に納めるようで指導しているんですが
目前勞動基準監督所正指導企業將每月加班時間控制在45小時以內，
實例
- 先生は生徒に対して厳しい指導を行った。
老師對學生進行了嚴格的指導。 - 政府は国民に対して新しい政策を説明した。
政府向國民說明了新政策。
～ようで
意思：據說……、好像……
接續：動詞普通形 + ようで
解說：表示根據某種情況或聽到的信息做出的判斷或轉述。
影片原句
今労働基準監督所は企業に対して月の残業時間を45時間以内に納めるようで指導しているんですが
目前勞動基準監督所正指導企業將每月加班時間控制在45小時以內，
今労働基準監督所は企業に対して月の残業時間を45時間以内に納めるようで指導しているんですが
目前勞動基準監督所正指導企業將每月加班時間控制在45小時以內，
實例
- 彼は来月転勤するようで、さびしいです。
據說他下個月要調職，我很捨不得。 - 明日は雨降るようで、傘を持って行ったほうがいい。
據說明天會下雨，最好帶傘。
～たいか
意思：想……嗎？
接續：動詞たい形 + か
解說：詢問對方的意願或想法。
影片原句
残業は20時間ぐらいもっと働きたいとかあったりしますか?
關於加班，有人表示想多工作20小時左右嗎？
残業は20時間ぐらいもっと働きたいとかあったりしますか?
關於加班，有人表示想多工作20小時左右嗎？
實例
- 日本に行きたいか？
你想去日本嗎？ - もっと勉強したいか？
你想更努力學習嗎？
～んだったら
意思：如果是……的話
接續：動詞普通形 + んだったら
解說：表示條件，通常用於假設某種情況發生時會採取的行動。
影片原句
その分お給料がたくさんもらえるんだったら働きます。
如果因此能拿到更多薪水，我會願意工作。
その分お給料がたくさんもらえるんだったら働きます。
如果因此能拿到更多薪水，我會願意工作。
實例
- 安かったんだったら買います。
如果便宜的話我就買。 - 美味しいんだったらまた食べたい。
如果好吃的話我還想吃。
～てあげる
意思：為……做……
接續：動詞て形 + あげる
解說：表示為對方做某事，帶有恩惠或照顧的語氣。
影片原句
やっぱまずは部下の休みを確保してあげないといけないんで
但首先必須確保下屬的休假，
やっぱまずは部下の休みを確保してあげないといけないんで
但首先必須確保下屬的休假，
實例
- 友達に手伝ってあげた。
我幫了朋友一把。 - 子供に本を読んであげた。
我給孩子讀了書。
～ようにする
意思：努力使……、盡量……
接續：動詞普通形 + ようにする
解說：表示為了達到某種狀態而努力或養成習慣。
影片原句
労働基準監督所は今は残業が月45時間を超えると健康障害のリスクが高まるとされていることなどから企業に対して1列で月[音楽]45時間以内に納めるよう指導しているんです。
勞動基準監督所認為，目前每月加班超過45小時會增加健康障礙的風險，因此正指導企業在每月[音樂]45小時以內完成。
労働基準監督所は今は残業が月45時間を超えると健康障害のリスクが高まるとされていることなどから企業に対して1列で月[音楽]45時間以内に納めるよう指導しているんです。
勞動基準監督所認為，目前每月加班超過45小時會增加健康障礙的風險，因此正指導企業在每月[音樂]45小時以內完成。
實例
- 毎日運動するようにしている。
我努力每天運動。 - 遅刻しないように気をつける。
我注意不要遲到。
～に基づいて
意思：基於……
接續：名詞 + に基づいて
解說：表示根據某個基準、事實或理由。
影片原句
自民党などの提言を受けて働く人のより柔軟で多様な働き方を実現するため、労働時間規制などの見直しを検討するよう指示していたんです。
根據自民黨等提出的建議，為了實現員工更靈活和多樣化的工作方式，勞動時間限制等重新檢視的指示已經發出。
自民党などの提言を受けて働く人のより柔軟で多様な働き方を実現するため、労働時間規制などの見直しを検討するよう指示していたんです。
根據自民黨等提出的建議，為了實現員工更靈活和多樣化的工作方式，勞動時間限制等重新檢視的指示已經發出。
實例
- 調査結果に基づいて結論を出す。
基於調查結果做出結論。 - 法律に基づいて判決を下す。
基於法律下達判決。
～だけでなく～も
意思：不僅……而且……
接續：名詞 + だけでなく + 名詞 + も
解說：表示遞進關係，除了前者之外，後者也是事實。
影片原句
来月以降は労働時間の長さだけを見るのではなく、ま、それぞれの企業の実態に応じて必要な[音楽]指導を行うとしています。
下個月起不僅僅看勞動時間的長短，還會根據各企業的實際情況進行必要的[音樂]指導。
来月以降は労働時間の長さだけを見るのではなく、ま、それぞれの企業の実態に応じて必要な[音楽]指導を行うとしています。
下個月起不僅僅看勞動時間的長短，還會根據各企業的實際情況進行必要的[音樂]指導。
實例
- 彼は英語だけでなくフランス語も話せる。
他不僅會說英語，也會說法語。 - 勉強だけでなく運動も大切だ。
不僅學習，運動也很重要。