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0	3200	日本的年輕世代正在摧毀日本嗎?
3200	6700	朋友們常常問我,日本職場是不是常常需要加班?
6700	11600	工時長到不行,老闆都高壓制管理,下班常常要去喝酒。
11600	16400	在日本十年親身體驗職場文化的180度大轉變,
16400	20700	現在日本可能跟大多數台灣人想像的完全不一樣。
20700	23100	很大的理由來自於年輕世代。
23100	28800	顛覆大家的認知應該也是YouTube上唯一深度解讀日本時代脈絡的影片。
28800	32100	而這些脈絡更運勢著我們台灣的未來
34940	36680	過年期間回了趟東京
36680	38220	當年一起玩的日本朋友
38220	39720	隨著我們青春士去
39720	42180	現在大多也是中階主管了
42180	44440	在日本我們這個世代的中階主管
44440	46160	真的是夾心餅乾
46160	47360	在我們上面的世代
47360	50980	很大程度都還遺留著昭和時代的管理風格
50980	53060	什麼是昭和時代的管理風格?
53060	54000	來猜猜看
54000	57460	五個敘述日本人認為哪些有夠昭和
57460	61680	1.交代部下工作的時候不說目的也不說方法
61680	63540	2.邀請部下參加農民開
63540	66340	認為部下參加那是理所當然
66340	70140	3.來自於上司或客戶突然的工作請求
70140	72020	想當然是工作優先
72020	74680	怎麼可能因為私人理由來拒絕
74680	77460	4.長時間工作是一種美德
77460	81780	5.與其不斷的跳槽不如在一家公司長期奮鬥
81780	83700	更容易出人頭地
83700	86020	答案是以上皆始
86020	87280	猜對了嗎?
87460	90760	世代的進步
90760	92840	網路跟社群媒體的普及
92840	96100	日本年輕一代的價值觀也越來越跟國際結軌
96100	99340	體現在職場上就是年輕一代進入職場後
99340	102660	跟前面的世代產生價值觀的碰撞
102660	104380	本來碰撞也不是新鮮事
104380	107440	因為一般來說強勢的企業文化會占上風
107440	110560	因為新人不過就是公司的一個小小比例
110560	113940	過去的日本新人經歷入職的震撼教育
113940	115300	要不就改變自己
115300	116760	要不然就是被淘汰
116760	117940	更狠的是
117940	118840	大家知道
118840	120740	日本人多数向往大企业
120740	122380	如果有个学生超优秀
122380	123200	进了大企业
123200	124840	结果没三年就不干了
124840	125720	此处不留爷
125720	126500	自有留爷处
126500	127780	那这个优秀的学生
127780	129360	去其他大企业找工作
129360	130580	应该也不难吧
130580	132060	太天真了
132060	133680	以前这样的社会新鲜人
133680	135280	其他大企业也不会用的
135280	138000	因为这么快就从其他大企业辞职
138000	139600	那肯定是这个人的问题
139600	140500	去去去去
140500	141660	不要浪费我的时间
141660	143520	但现在不一样了
143520	144880	在少此化的年代
144880	146420	企业前线最大的问题
146420	148460	就是如何招聘新的人才
148460	150600	简单说就是千步少年人
150600	152220	所以现在有一个制度叫
152220	154060	第二新族
154060	156400	新族指的是刚出校园
156400	158060	刚踏入职场的毕业生
158060	159720	第二新族就是刚刚说的
159720	162480	第一份工作做不到三年的社会新鲜人
162480	165780	以前一辞职就会断送大好的前程
165780	167640	现在还有一个特别的制度
167640	170660	把这些新鲜人像捞鲸鱼一样捞回来
170660	172520	因为请人就这么难的
172520	173780	好不容易找到
173780	175820	结果新人做没有多久就辞职
175820	178020	那肯定是你中阶主管有问题啊
178020	179820	中阶主管这郁闷啊
179820	182400	蛤?怎么年轻的时候你们这些当老板的
182400	183720	当年可不是这么说
183720	184740	没办法
184740	186780	所以中阶主管也必须要改变
186780	190040	调整能够跟年轻时代健康互动的管理方式
190040	192140	重新适应这个时代
192140	192680	啊
192680	195500	夹在上下之间的日本中阶主管
195500	196420	真的惨
196420	200940	刚刚有说到三年
200940	203220	这个数字跟日本的谚语有关
203220	205020	石の上にも三年
205020	206820	在石头上面做三年
206820	207920	石头也会热
207920	210640	在极其困难跟不利的条件下
210640	211620	只要持续努力
211620	213780	终将看到改变跟成果
213780	216000	这当然是一句勉励人的好话
216000	217440	有时候的确因为努力
217440	218640	就可以带来转机
218640	221180	但如果把这句话当作唯一的真理
221180	223600	觉得什么工作都至少要做三年
223600	226260	甚至公司的制度还设立了停年
226260	228140	也就是不管一个人再优秀
228140	230100	在一个位置都至少要三年
230100	231480	才可以讨论升迁
231480	233180	这又另当别论了
233180	234840	跟这句话相似
234840	236780	日本文化有一个很重要的词
236780	237920	叫做控酒
237920	239000	也就是说
239000	240640	如果一个人没有根性
240640	242020	很像台语说的
242020	245980	如果一个人有很坚强的意志力
245980	247720	坚定的毅力跟耐性
247720	249320	就会像扎根一样
249320	250900	不为困难跟挫折
250900	253120	不断的努力达成最终目标
253120	254920	所以马上辞职了
254920	256520	那肯定是没有根性啊
256520	258880	根据厚生劳动省的资料
258880	263280	2023年高中毕业就职三年的离职力是37%
263280	265400	大学是32.3%
265400	269100	分别比去年增加了1.1%跟0.8%
269100	269800	也就是说
269800	271600	加入日本职场的新鞋
271600	273300	竟然每三个人就有一个人
273300	275300	做不到三年就辞了
275300	275900	附带一提
275900	278100	日本2023年新竹的就业率
278100	279640	高中是98%
279640	281820	大学是97.3%
281820	282980	这么美的就业率
282980	284640	对比附近某强国
284640	288740	如果我们再把过去十年的离职率都抠出来
288740	290700	会发现一件惊人的事实
290700	293440	整体的离职率并没有明显上升
293440	295420	大概维持在32%左右
295420	297900	但公司的人数在1000人以上
297900	299920	也就是人人称现的大公司
299920	302280	离职率竟然逐年攀升
302280	303880	这不是很奇怪吗
303880	304940	人人都羡慕
304940	307060	挤破头也想要进的大公司
307060	309740	怎么反而新人的离职率越来越高呢
309740	312580	难道日本年轻世代真的没有责任感
312580	313840	没有更新吗
316780	319460	过去日本大公司最引以为傲的
319460	323120	是战后经济快速成长期普及的终身雇佣
323120	326000	企业对员工从入职到退休
326000	327680	长期雇佣安排晋升
327680	330220	薪水主要比的是服务年限跟年龄
330220	331880	而不是业绩或能力
331880	333900	员工承诺长期的服务
333900	336960	而企业承诺稳定的就业跟发展机会
336960	340280	因此企业投资新人培训毫不手软
340280	343080	十几年前我进东京PWC
343080	344400	因为是中途采用
344400	347440	所以入职培训三天就开始上工
347440	348340	结构并案
348340	349740	帮公司赚钱哦
349740	350980	但对于新族
350980	353400	PWC准备了长达四个月
353400	354340	业务知识
354340	354900	技能
354900	356360	公司文化价值观
356360	357660	社会人基本素养
357660	359640	非常完整的教育训练
359640	361300	一般的大型日期
361300	363940	大概也都是三到六个月的新族培训
363940	365200	所以不得不说
365200	367320	日本一般社会人的基本素养
367320	368620	比方说时间管理
368620	369260	礼仪
369260	370160	沟通技巧
370160	372280	平均素质真的相当高
372280	373360	但是
373360	376940	从90年代初期的泡沫经济崩溃以来
376940	380180	长期的低迷带来了经济压力跟市场的竞争
380180	382580	也让终身雇佣开始崩解
382580	385720	许多知名的大企业也都进行组织改造
385720	389380	取消终身雇佣更别说一般的中小型企业了
389380	390500	重点来了
390500	393740	当我们看到日本年轻世代离职率不断飙升
393740	398100	离职率的飙升时间点上其实是挂钩终身雇佣的崩解
398100	402640	也就是说日本的年轻世代并不是吊儿郎当不把工作当回事
402640	404440	当然这样的人一定也有
404440	407100	不过大多数的人反而是非常认真
407100	410280	麻吉妹的面对自己的职业跟人生
410280	412760	当终身雇佣的神话不在
412760	415380	日本年轻时代面临的是一个新时代
415380	418160	这个时代不认真思考自己的人生
418160	419760	就无法存活下去
419760	421500	以前在日本大企业
421500	423900	从办事员慢慢一步一步往上爬
423900	426800	爬上副课、课长、市长、副部长、部长
426800	430200	只要顺遂的还可以升上本部长、常务、专务
430200	434160	走不上去的就会被安排空降在国内外的关系企业
434160	436180	直接职集加两到三等
436180	437880	安安稳稳待到退休
437880	439420	今晚有再好看
439420	441620	所以年轻世代的离职率高
441620	443700	因为他们是认真的在思考
443700	445880	真的继续待在这里好吗
445880	447860	在自己为自己的职业
447860	449720	为自己的人生负责的年代
449720	452080	人才的养成就不再像过去
452080	454080	有这么长的时间维度
454080	455740	20到30岁
455740	457500	如果没有办法做出什么成绩
457500	460020	那之后的职业只会越来越狭窄
460020	462360	而且年轻世代进了大公司
462360	464920	看着前辈们到了三四十岁
464920	466240	到了一定的阶层
466240	467980	都没有办法有效的决策
467980	470200	没办法推进想推进的工作
470200	472120	这其实给这些年轻世代
472120	474440	一个非常强烈的危险讯号
474440	477100	继续待在这个公司会很惨
477100	479200	日本到处可以听到
479200	481340	人生百年
481340	484240	的确科技跟社会进步了
484240	485780	平均寿命延长了
485780	488580	但寿命的延长并没有缓解人们的焦虑
488580	490860	更不是说人生可以慢慢来
490860	491620	不用急
491620	492900	相反的
492900	494320	正因为人生变长了
494320	495600	所以不管是教育
495600	496540	职业规划
496540	497260	财务
497260	497920	健康
497920	499560	都需要更早的规划
499560	501700	正因为百年这么长
501700	504280	所以人面临的挑战会越来越困难
504280	505720	当下的时间投资
505720	507200	前所未有的重要
507200	509760	这也是年轻世代面临的挑战
513172	518172	很多朋友常問我,以前在日本工作的時候是不是常要加班,工作要力超大?
518172	524172	當然不肯否認的,日本企業做事要求真的是非常的精緻、細膩。
524172	525712	但說到常常加班嘛
525712	527112	我自己在的10年間
527112	530132	剛好是日本開始推動働き方改革
530132	531772	工作方式改革
531772	533712	的確前後變化蠻大的
533712	535532	加上日本國定假日很多
535532	537132	反而回到台灣以後
537132	539832	體改自己的工時變得更長了
539832	541312	從統計數字來看
541312	545272	台灣在2022年平均總工時是2008小時
545272	547572	韓國是1904小時
547572	550372	日本只有1626小時
550372	551312	所以不要再問我
551312	553332	日本人是不是工時很長了
553332	554632	數字明擺著
554632	557232	台灣的總工時就是遠超日韓
557232	560472	比日本一年多工作了將近20%
560472	562472	再加上剛剛提的少子話
562472	564372	其實現在日本職場
564372	567872	特別是對於新人基本上都是加倍呵護
567872	569472	以前昭和時代的那一套
569472	571692	合理的是訓練不合理的是磨練
571692	575632	丟一大堆不合理的目標跟要求來壓垮新人的自尊
575632	578892	用訓斥辱罵的方式給新人震撼教育
578892	580992	加班被視為理所當然
580992	582792	欸 現在不是昭和呢
582792	583892	再玩這一套就是
583892	585792	Power Harassment
585792	586932	權力騷擾
586932	590792	用自己的職權對下屬或其他員工進行不當的壓迫
590792	592552	強制跟威脅
592552	594432	特別是我這個年代的日本人
594432	596992	慢慢都開始當上了中階主管
596992	600492	思維模式跟形式作風當然也越來越現代化
600492	601492	在大企業
601492	603192	其實對新鮮人來說
603192	605092	上司跟前輩是溫柔的
605092	608352	勞動的時間跟工作目標也越來越合理
608352	610692	但這延伸了一個更大的問題
610692	612332	結合上一段所說的
612332	614332	年輕一代失去了終身僱用
614332	616432	對於自己人生百年的未來
616432	618832	反而懷抱著深刻的不安
618832	619432	沒錯
619432	620832	職場的環境改善了
620832	621832	當問題變成
621832	623432	對於當下的工作環境
623432	624532	或許沒有不滿
624532	627832	可是對於未來的職業卻充滿了不安
627832	628632	沒有不滿
628632	630632	卻充滿不安
633032	635532	日本終身僱用神話破滅後
635532	636932	Karya安全性
636932	638332	Karya Security
638332	640032	就成了新的目標
640032	641032	在職業生涯
641032	644032	有持續發展跟保持就業的能力
644032	645932	這好像也不只日本而已喔
645932	648172	日本的年輕一輩雖然離職率高
648172	649732	但並不是盲目離職
649732	652032	而是經過仔細的觀察
652032	654392	觀察職場如果有一天需要轉職
654392	656132	轉職會是難如登天
656132	657732	會被砍很多薪水呢?
657732	658572	如果是這樣
658572	660192	那這個職場培育的能力
660192	661932	就是無法帶著做的
661932	664532	這樣就算現在的職場環境再舒適
664532	666532	也會覺得非常不安
666532	667332	但相反的
667332	669032	如果上司或是前輩
669032	672032	就算離了這份工作到哪裡都可以左右逢源
672032	675672	就表示這個工作累積的能力是可以帶著走的
675672	679532	年輕的世代自然而然會覺得在這裡工作前途光明
679532	683832	所以當我們看到日本的年輕世代離職率逼近三分之一的時候
683832	686892	讓我們不要急著去指責年輕世代
686892	689632	他們並非不負責任,只想躺平
689632	691792	而是在這樣一個失去終身僱用
691792	694492	快速變動又人生百年的環境下
694492	698072	更認真地面對自己當下的時間投資
698072	699512	而且以我認識的日本年輕人
699512	701732	我並不覺得他們對於工作的態度
701732	704032	或對於工作的執著、熱情
704032	706432	和上一代有什麼太大的不一樣
706432	709372	所以我並不擔心年輕世代正在摧毀日本
709372	710072	相反的
710072	713432	他們或許才是今天日本最需要的人才
716212	718072	整個世界變化的太快了
718072	719072	過去的30年
719072	722272	從90年代開始的網際網路跟數位革命
722272	724572	移動通訊技術透過智慧型手機
724572	726272	把一切匯聚到線上
726272	728392	徹底的改變了人類社交
728392	730692	行動支付跟經濟模式
730692	733952	從雲端計算、大數據、物聯網、機器學習
733952	736112	到最近當紅的AI
736112	738032	在這個瞬息萬變的時代
738032	740892	如果日本真的希望保持國家的競爭力
740892	744892	大家覺得靠昭和時代的傳真機還有用嗎?
744892	745812	還真別笑
745812	747312	以前在日本家裡附近
747312	749072	我常去的連鎖洗衣店
749072	751272	還在用傳真機來傳訊息
751272	754192	雖然他們衣服洗得又快又便宜
754192	755432	Showa Style
755432	756832	真的有那麼好嗎?
756832	758932	我自己經歷過那個要陪客戶
758932	759792	陪上司
759792	762092	陪前輩喝酒到爛醉的年代
762092	763472	酒桌上會喝
763472	764272	會說笑
764272	765432	被視為有能力
765432	766572	會做事
766572	768912	我也經歷過喝酒喝到吐了整夜
768912	770872	但隔天還是努力訂了鬧鐘
770872	773812	努力比任何人還要早起到公司上班
773812	774472	為什麼?
774472	776952	因為昭和精神就喜歡這樣啊
776952	779752	比我還早十幾年到日本的女前輩
779752	781412	當年進到商社的時候
781412	783312	女生的椅子是沒有俯首的
783312	785612	只有男生的椅子才能有福手
785612	786392	为什么?
786392	788072	因为昭和时代就觉得
788072	789452	女生就应该结婚
789452	792012	婚后就应该辞职专心在家里带孩子
792012	794832	不管这位女性有多么有才干
794832	797132	在过去那个技术跟商业模式
797132	799192	迭代缓慢的昭和年代
799192	802252	这些或许都还可以勉强行得通
802252	804172	反正成功模式变化不大
804172	806612	仅跟着上司跟前辈的脚步
806612	808392	在终身雇佣的大伞中
808392	811212	平平顺顺的度过职场风雨
811212	813612	但拜託,現在都已經是令和了
813612	817392	AI來勢洶洶,產業時時刻刻在大洗牌
817392	820492	注意,未來企業存活的關鍵know how
820492	824552	不是上司或前輩邊喝酒邊吹噓的當年有
824552	827052	成功的模式疊代只會越來越快
827052	832092	過去成功的經驗反而很可能變成企業失敗的主要原因
832092	832932	重點來了
832932	838412	未來企業存活的關鍵是讓所有人才的才能、生產力最大化
838412	840812	所以為什麼先進國家都走向更柔軟
840812	843172	更多元更開放的職場環境
843172	844872	吸引最優秀的人才
844872	846352	因為在AI的時代
846352	849672	生產力很快就會擺脫工時的堆疊
849672	852052	才能跟創意才是決勝點
852052	853252	沒有的終身僱用
853252	856152	不再按照年齡、年資來決定薪水
856152	859052	讓人才流動到最具生產力的地方
859052	861912	這才是讓日本或者說讓任何國家
861912	865172	在這個時代保持生產力的關鍵因素
865172	866312	所以結論來了
866312	868072	真正會毀滅日本的
868072	869832	不會是年輕時代
869832	871132	真正會毀滅日本的
871132	873272	是受困於過去的成功經驗
873272	877032	抗拒不願意跟上這個瞬息萬變的時代
877032	879632	當日本政府推動工作方式改革
879632	881212	當許多失去競爭力
881212	884732	被國外研究稱為殭屍的日本企業退場
884732	888072	當聽到有人在擔心年輕時代正在摧毀日本
888072	889912	其實我反而覺得安心
889912	891032	因為日本的未來
891032	894312	絕對不會是那些堅持使用傳真機的企業
894312	897772	也不會是鑽研、蓋章、鞠躬的技能
897772	899312	從工作方式改革
899312	900592	重視資本效率
900592	901872	吸引外國投資
901872	902892	擺脫通膨
902892	904172	投入綠色轉型
904172	907492	吸引台積電等半導體設廠布局AI算力
907492	909552	這樣一串鍊下來是不是才驚覺
909552	912372	看起來溫吞跟不上時代的日本政府
912372	914152	在時代的大棋局裡
914152	916072	布局竟然可以這麼精準
916072	917492	這麼抓住關鍵
918772	919272	日本
919272	921832	從來就不是一個可以小看的國家
921832	923892	這也包括日本的年輕時代
923892	925172	反觀台灣
925172	927472	雖然很多方面都已經很優秀
927472	929432	但面对这个崭新的时代
929432	933232	有没有什么是我们可以进一步调整准备的呢?
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957472	980277	字幕志愿者 杨茜茜