1
00:00:00,000 --> 00:00:03,200
日本的年輕世代正在摧毀日本嗎?

2
00:00:03,200 --> 00:00:06,700
朋友們常常問我,日本職場是不是常常需要加班?

3
00:00:06,700 --> 00:00:11,600
工時長到不行,老闆都高壓制管理,下班常常要去喝酒。

4
00:00:11,600 --> 00:00:16,400
在日本十年親身體驗職場文化的180度大轉變,

5
00:00:16,400 --> 00:00:20,700
現在日本可能跟大多數台灣人想像的完全不一樣。

6
00:00:20,700 --> 00:00:23,100
很大的理由來自於年輕世代。

7
00:00:23,100 --> 00:00:28,800
顛覆大家的認知應該也是YouTube上唯一深度解讀日本時代脈絡的影片。

8
00:00:28,800 --> 00:00:32,100
而這些脈絡更運勢著我們台灣的未來

9
00:00:34,940 --> 00:00:36,680
過年期間回了趟東京

10
00:00:36,680 --> 00:00:38,220
當年一起玩的日本朋友

11
00:00:38,220 --> 00:00:39,720
隨著我們青春士去

12
00:00:39,720 --> 00:00:42,180
現在大多也是中階主管了

13
00:00:42,180 --> 00:00:44,440
在日本我們這個世代的中階主管

14
00:00:44,440 --> 00:00:46,160
真的是夾心餅乾

15
00:00:46,160 --> 00:00:47,360
在我們上面的世代

16
00:00:47,360 --> 00:00:50,980
很大程度都還遺留著昭和時代的管理風格

17
00:00:50,980 --> 00:00:53,060
什麼是昭和時代的管理風格?

18
00:00:53,060 --> 00:00:54,000
來猜猜看

19
00:00:54,000 --> 00:00:57,460
五個敘述日本人認為哪些有夠昭和

20
00:00:57,460 --> 00:01:01,680
1.交代部下工作的時候不說目的也不說方法

21
00:01:01,680 --> 00:01:03,540
2.邀請部下參加農民開

22
00:01:03,540 --> 00:01:06,340
認為部下參加那是理所當然

23
00:01:06,340 --> 00:01:10,140
3.來自於上司或客戶突然的工作請求

24
00:01:10,140 --> 00:01:12,020
想當然是工作優先

25
00:01:12,020 --> 00:01:14,680
怎麼可能因為私人理由來拒絕

26
00:01:14,680 --> 00:01:17,460
4.長時間工作是一種美德

27
00:01:17,460 --> 00:01:21,780
5.與其不斷的跳槽不如在一家公司長期奮鬥

28
00:01:21,780 --> 00:01:23,700
更容易出人頭地

29
00:01:23,700 --> 00:01:26,020
答案是以上皆始

30
00:01:26,020 --> 00:01:27,280
猜對了嗎?

31
00:01:27,460 --> 00:01:30,760
世代的進步

32
00:01:30,760 --> 00:01:32,840
網路跟社群媒體的普及

33
00:01:32,840 --> 00:01:36,100
日本年輕一代的價值觀也越來越跟國際結軌

34
00:01:36,100 --> 00:01:39,340
體現在職場上就是年輕一代進入職場後

35
00:01:39,340 --> 00:01:42,660
跟前面的世代產生價值觀的碰撞

36
00:01:42,660 --> 00:01:44,380
本來碰撞也不是新鮮事

37
00:01:44,380 --> 00:01:47,440
因為一般來說強勢的企業文化會占上風

38
00:01:47,440 --> 00:01:50,560
因為新人不過就是公司的一個小小比例

39
00:01:50,560 --> 00:01:53,940
過去的日本新人經歷入職的震撼教育

40
00:01:53,940 --> 00:01:55,300
要不就改變自己

41
00:01:55,300 --> 00:01:56,760
要不然就是被淘汰

42
00:01:56,760 --> 00:01:57,940
更狠的是

43
00:01:57,940 --> 00:01:58,840
大家知道

44
00:01:58,840 --> 00:02:00,740
日本人多数向往大企业

45
00:02:00,740 --> 00:02:02,380
如果有个学生超优秀

46
00:02:02,380 --> 00:02:03,200
进了大企业

47
00:02:03,200 --> 00:02:04,840
结果没三年就不干了

48
00:02:04,840 --> 00:02:05,720
此处不留爷

49
00:02:05,720 --> 00:02:06,500
自有留爷处

50
00:02:06,500 --> 00:02:07,780
那这个优秀的学生

51
00:02:07,780 --> 00:02:09,360
去其他大企业找工作

52
00:02:09,360 --> 00:02:10,580
应该也不难吧

53
00:02:10,580 --> 00:02:12,060
太天真了

54
00:02:12,060 --> 00:02:13,680
以前这样的社会新鲜人

55
00:02:13,680 --> 00:02:15,280
其他大企业也不会用的

56
00:02:15,280 --> 00:02:18,000
因为这么快就从其他大企业辞职

57
00:02:18,000 --> 00:02:19,600
那肯定是这个人的问题

58
00:02:19,600 --> 00:02:20,500
去去去去

59
00:02:20,500 --> 00:02:21,660
不要浪费我的时间

60
00:02:21,660 --> 00:02:23,520
但现在不一样了

61
00:02:23,520 --> 00:02:24,880
在少此化的年代

62
00:02:24,880 --> 00:02:26,420
企业前线最大的问题

63
00:02:26,420 --> 00:02:28,460
就是如何招聘新的人才

64
00:02:28,460 --> 00:02:30,600
简单说就是千步少年人

65
00:02:30,600 --> 00:02:32,220
所以现在有一个制度叫

66
00:02:32,220 --> 00:02:34,060
第二新族

67
00:02:34,060 --> 00:02:36,400
新族指的是刚出校园

68
00:02:36,400 --> 00:02:38,060
刚踏入职场的毕业生

69
00:02:38,060 --> 00:02:39,720
第二新族就是刚刚说的

70
00:02:39,720 --> 00:02:42,480
第一份工作做不到三年的社会新鲜人

71
00:02:42,480 --> 00:02:45,780
以前一辞职就会断送大好的前程

72
00:02:45,780 --> 00:02:47,640
现在还有一个特别的制度

73
00:02:47,640 --> 00:02:50,660
把这些新鲜人像捞鲸鱼一样捞回来

74
00:02:50,660 --> 00:02:52,520
因为请人就这么难的

75
00:02:52,520 --> 00:02:53,780
好不容易找到

76
00:02:53,780 --> 00:02:55,820
结果新人做没有多久就辞职

77
00:02:55,820 --> 00:02:58,020
那肯定是你中阶主管有问题啊

78
00:02:58,020 --> 00:02:59,820
中阶主管这郁闷啊

79
00:02:59,820 --> 00:03:02,400
蛤?怎么年轻的时候你们这些当老板的

80
00:03:02,400 --> 00:03:03,720
当年可不是这么说

81
00:03:03,720 --> 00:03:04,740
没办法

82
00:03:04,740 --> 00:03:06,780
所以中阶主管也必须要改变

83
00:03:06,780 --> 00:03:10,040
调整能够跟年轻时代健康互动的管理方式

84
00:03:10,040 --> 00:03:12,140
重新适应这个时代

85
00:03:12,140 --> 00:03:12,680
啊

86
00:03:12,680 --> 00:03:15,500
夹在上下之间的日本中阶主管

87
00:03:15,500 --> 00:03:16,420
真的惨

88
00:03:16,420 --> 00:03:20,940
刚刚有说到三年

89
00:03:20,940 --> 00:03:23,220
这个数字跟日本的谚语有关

90
00:03:23,220 --> 00:03:25,020
石の上にも三年

91
00:03:25,020 --> 00:03:26,820
在石头上面做三年

92
00:03:26,820 --> 00:03:27,920
石头也会热

93
00:03:27,920 --> 00:03:30,640
在极其困难跟不利的条件下

94
00:03:30,640 --> 00:03:31,620
只要持续努力

95
00:03:31,620 --> 00:03:33,780
终将看到改变跟成果

96
00:03:33,780 --> 00:03:36,000
这当然是一句勉励人的好话

97
00:03:36,000 --> 00:03:37,440
有时候的确因为努力

98
00:03:37,440 --> 00:03:38,640
就可以带来转机

99
00:03:38,640 --> 00:03:41,180
但如果把这句话当作唯一的真理

100
00:03:41,180 --> 00:03:43,600
觉得什么工作都至少要做三年

101
00:03:43,600 --> 00:03:46,260
甚至公司的制度还设立了停年

102
00:03:46,260 --> 00:03:48,140
也就是不管一个人再优秀

103
00:03:48,140 --> 00:03:50,100
在一个位置都至少要三年

104
00:03:50,100 --> 00:03:51,480
才可以讨论升迁

105
00:03:51,480 --> 00:03:53,180
这又另当别论了

106
00:03:53,180 --> 00:03:54,840
跟这句话相似

107
00:03:54,840 --> 00:03:56,780
日本文化有一个很重要的词

108
00:03:56,780 --> 00:03:57,920
叫做控酒

109
00:03:57,920 --> 00:03:59,000
也就是说

110
00:03:59,000 --> 00:04:00,640
如果一个人没有根性

111
00:04:00,640 --> 00:04:02,020
很像台语说的

112
00:04:02,020 --> 00:04:05,980
如果一个人有很坚强的意志力

113
00:04:05,980 --> 00:04:07,720
坚定的毅力跟耐性

114
00:04:07,720 --> 00:04:09,320
就会像扎根一样

115
00:04:09,320 --> 00:04:10,900
不为困难跟挫折

116
00:04:10,900 --> 00:04:13,120
不断的努力达成最终目标

117
00:04:13,120 --> 00:04:14,920
所以马上辞职了

118
00:04:14,920 --> 00:04:16,520
那肯定是没有根性啊

119
00:04:16,520 --> 00:04:18,880
根据厚生劳动省的资料

120
00:04:18,880 --> 00:04:23,280
2023年高中毕业就职三年的离职力是37%

121
00:04:23,280 --> 00:04:25,400
大学是32.3%

122
00:04:25,400 --> 00:04:29,100
分别比去年增加了1.1%跟0.8%

123
00:04:29,100 --> 00:04:29,800
也就是说

124
00:04:29,800 --> 00:04:31,600
加入日本职场的新鞋

125
00:04:31,600 --> 00:04:33,300
竟然每三个人就有一个人

126
00:04:33,300 --> 00:04:35,300
做不到三年就辞了

127
00:04:35,300 --> 00:04:35,900
附带一提

128
00:04:35,900 --> 00:04:38,100
日本2023年新竹的就业率

129
00:04:38,100 --> 00:04:39,640
高中是98%

130
00:04:39,640 --> 00:04:41,820
大学是97.3%

131
00:04:41,820 --> 00:04:42,980
这么美的就业率

132
00:04:42,980 --> 00:04:44,640
对比附近某强国

133
00:04:44,640 --> 00:04:48,740
如果我们再把过去十年的离职率都抠出来

134
00:04:48,740 --> 00:04:50,700
会发现一件惊人的事实

135
00:04:50,700 --> 00:04:53,440
整体的离职率并没有明显上升

136
00:04:53,440 --> 00:04:55,420
大概维持在32%左右

137
00:04:55,420 --> 00:04:57,900
但公司的人数在1000人以上

138
00:04:57,900 --> 00:04:59,920
也就是人人称现的大公司

139
00:04:59,920 --> 00:05:02,280
离职率竟然逐年攀升

140
00:05:02,280 --> 00:05:03,880
这不是很奇怪吗

141
00:05:03,880 --> 00:05:04,940
人人都羡慕

142
00:05:04,940 --> 00:05:07,060
挤破头也想要进的大公司

143
00:05:07,060 --> 00:05:09,740
怎么反而新人的离职率越来越高呢

144
00:05:09,740 --> 00:05:12,580
难道日本年轻世代真的没有责任感

145
00:05:12,580 --> 00:05:13,840
没有更新吗

146
00:05:16,780 --> 00:05:19,460
过去日本大公司最引以为傲的

147
00:05:19,460 --> 00:05:23,120
是战后经济快速成长期普及的终身雇佣

148
00:05:23,120 --> 00:05:26,000
企业对员工从入职到退休

149
00:05:26,000 --> 00:05:27,680
长期雇佣安排晋升

150
00:05:27,680 --> 00:05:30,220
薪水主要比的是服务年限跟年龄

151
00:05:30,220 --> 00:05:31,880
而不是业绩或能力

152
00:05:31,880 --> 00:05:33,900
员工承诺长期的服务

153
00:05:33,900 --> 00:05:36,960
而企业承诺稳定的就业跟发展机会

154
00:05:36,960 --> 00:05:40,280
因此企业投资新人培训毫不手软

155
00:05:40,280 --> 00:05:43,080
十几年前我进东京PWC

156
00:05:43,080 --> 00:05:44,400
因为是中途采用

157
00:05:44,400 --> 00:05:47,440
所以入职培训三天就开始上工

158
00:05:47,440 --> 00:05:48,340
结构并案

159
00:05:48,340 --> 00:05:49,740
帮公司赚钱哦

160
00:05:49,740 --> 00:05:50,980
但对于新族

161
00:05:50,980 --> 00:05:53,400
PWC准备了长达四个月

162
00:05:53,400 --> 00:05:54,340
业务知识

163
00:05:54,340 --> 00:05:54,900
技能

164
00:05:54,900 --> 00:05:56,360
公司文化价值观

165
00:05:56,360 --> 00:05:57,660
社会人基本素养

166
00:05:57,660 --> 00:05:59,640
非常完整的教育训练

167
00:05:59,640 --> 00:06:01,300
一般的大型日期

168
00:06:01,300 --> 00:06:03,940
大概也都是三到六个月的新族培训

169
00:06:03,940 --> 00:06:05,200
所以不得不说

170
00:06:05,200 --> 00:06:07,320
日本一般社会人的基本素养

171
00:06:07,320 --> 00:06:08,620
比方说时间管理

172
00:06:08,620 --> 00:06:09,260
礼仪

173
00:06:09,260 --> 00:06:10,160
沟通技巧

174
00:06:10,160 --> 00:06:12,280
平均素质真的相当高

175
00:06:12,280 --> 00:06:13,360
但是

176
00:06:13,360 --> 00:06:16,940
从90年代初期的泡沫经济崩溃以来

177
00:06:16,940 --> 00:06:20,180
长期的低迷带来了经济压力跟市场的竞争

178
00:06:20,180 --> 00:06:22,580
也让终身雇佣开始崩解

179
00:06:22,580 --> 00:06:25,720
许多知名的大企业也都进行组织改造

180
00:06:25,720 --> 00:06:29,380
取消终身雇佣更别说一般的中小型企业了

181
00:06:29,380 --> 00:06:30,500
重点来了

182
00:06:30,500 --> 00:06:33,740
当我们看到日本年轻世代离职率不断飙升

183
00:06:33,740 --> 00:06:38,100
离职率的飙升时间点上其实是挂钩终身雇佣的崩解

184
00:06:38,100 --> 00:06:42,640
也就是说日本的年轻世代并不是吊儿郎当不把工作当回事

185
00:06:42,640 --> 00:06:44,440
当然这样的人一定也有

186
00:06:44,440 --> 00:06:47,100
不过大多数的人反而是非常认真

187
00:06:47,100 --> 00:06:50,280
麻吉妹的面对自己的职业跟人生

188
00:06:50,280 --> 00:06:52,760
当终身雇佣的神话不在

189
00:06:52,760 --> 00:06:55,380
日本年轻时代面临的是一个新时代

190
00:06:55,380 --> 00:06:58,160
这个时代不认真思考自己的人生

191
00:06:58,160 --> 00:06:59,760
就无法存活下去

192
00:06:59,760 --> 00:07:01,500
以前在日本大企业

193
00:07:01,500 --> 00:07:03,900
从办事员慢慢一步一步往上爬

194
00:07:03,900 --> 00:07:06,800
爬上副课、课长、市长、副部长、部长

195
00:07:06,800 --> 00:07:10,200
只要顺遂的还可以升上本部长、常务、专务

196
00:07:10,200 --> 00:07:14,160
走不上去的就会被安排空降在国内外的关系企业

197
00:07:14,160 --> 00:07:16,180
直接职集加两到三等

198
00:07:16,180 --> 00:07:17,880
安安稳稳待到退休

199
00:07:17,880 --> 00:07:19,420
今晚有再好看

200
00:07:19,420 --> 00:07:21,620
所以年轻世代的离职率高

201
00:07:21,620 --> 00:07:23,700
因为他们是认真的在思考

202
00:07:23,700 --> 00:07:25,880
真的继续待在这里好吗

203
00:07:25,880 --> 00:07:27,860
在自己为自己的职业

204
00:07:27,860 --> 00:07:29,720
为自己的人生负责的年代

205
00:07:29,720 --> 00:07:32,080
人才的养成就不再像过去

206
00:07:32,080 --> 00:07:34,080
有这么长的时间维度

207
00:07:34,080 --> 00:07:35,740
20到30岁

208
00:07:35,740 --> 00:07:37,500
如果没有办法做出什么成绩

209
00:07:37,500 --> 00:07:40,020
那之后的职业只会越来越狭窄

210
00:07:40,020 --> 00:07:42,360
而且年轻世代进了大公司

211
00:07:42,360 --> 00:07:44,920
看着前辈们到了三四十岁

212
00:07:44,920 --> 00:07:46,240
到了一定的阶层

213
00:07:46,240 --> 00:07:47,980
都没有办法有效的决策

214
00:07:47,980 --> 00:07:50,200
没办法推进想推进的工作

215
00:07:50,200 --> 00:07:52,120
这其实给这些年轻世代

216
00:07:52,120 --> 00:07:54,440
一个非常强烈的危险讯号

217
00:07:54,440 --> 00:07:57,100
继续待在这个公司会很惨

218
00:07:57,100 --> 00:07:59,200
日本到处可以听到

219
00:07:59,200 --> 00:08:01,340
人生百年

220
00:08:01,340 --> 00:08:04,240
的确科技跟社会进步了

221
00:08:04,240 --> 00:08:05,780
平均寿命延长了

222
00:08:05,780 --> 00:08:08,580
但寿命的延长并没有缓解人们的焦虑

223
00:08:08,580 --> 00:08:10,860
更不是说人生可以慢慢来

224
00:08:10,860 --> 00:08:11,620
不用急

225
00:08:11,620 --> 00:08:12,900
相反的

226
00:08:12,900 --> 00:08:14,320
正因为人生变长了

227
00:08:14,320 --> 00:08:15,600
所以不管是教育

228
00:08:15,600 --> 00:08:16,540
职业规划

229
00:08:16,540 --> 00:08:17,260
财务

230
00:08:17,260 --> 00:08:17,920
健康

231
00:08:17,920 --> 00:08:19,560
都需要更早的规划

232
00:08:19,560 --> 00:08:21,700
正因为百年这么长

233
00:08:21,700 --> 00:08:24,280
所以人面临的挑战会越来越困难

234
00:08:24,280 --> 00:08:25,720
当下的时间投资

235
00:08:25,720 --> 00:08:27,200
前所未有的重要

236
00:08:27,200 --> 00:08:29,760
这也是年轻世代面临的挑战

237
00:08:33,172 --> 00:08:38,172
很多朋友常問我,以前在日本工作的時候是不是常要加班,工作要力超大?

238
00:08:38,172 --> 00:08:44,172
當然不肯否認的,日本企業做事要求真的是非常的精緻、細膩。

239
00:08:44,172 --> 00:08:45,712
但說到常常加班嘛

240
00:08:45,712 --> 00:08:47,112
我自己在的10年間

241
00:08:47,112 --> 00:08:50,132
剛好是日本開始推動働き方改革

242
00:08:50,132 --> 00:08:51,772
工作方式改革

243
00:08:51,772 --> 00:08:53,712
的確前後變化蠻大的

244
00:08:53,712 --> 00:08:55,532
加上日本國定假日很多

245
00:08:55,532 --> 00:08:57,132
反而回到台灣以後

246
00:08:57,132 --> 00:08:59,832
體改自己的工時變得更長了

247
00:08:59,832 --> 00:09:01,312
從統計數字來看

248
00:09:01,312 --> 00:09:05,272
台灣在2022年平均總工時是2008小時

249
00:09:05,272 --> 00:09:07,572
韓國是1904小時

250
00:09:07,572 --> 00:09:10,372
日本只有1626小時

251
00:09:10,372 --> 00:09:11,312
所以不要再問我

252
00:09:11,312 --> 00:09:13,332
日本人是不是工時很長了

253
00:09:13,332 --> 00:09:14,632
數字明擺著

254
00:09:14,632 --> 00:09:17,232
台灣的總工時就是遠超日韓

255
00:09:17,232 --> 00:09:20,472
比日本一年多工作了將近20%

256
00:09:20,472 --> 00:09:22,472
再加上剛剛提的少子話

257
00:09:22,472 --> 00:09:24,372
其實現在日本職場

258
00:09:24,372 --> 00:09:27,872
特別是對於新人基本上都是加倍呵護

259
00:09:27,872 --> 00:09:29,472
以前昭和時代的那一套

260
00:09:29,472 --> 00:09:31,692
合理的是訓練不合理的是磨練

261
00:09:31,692 --> 00:09:35,632
丟一大堆不合理的目標跟要求來壓垮新人的自尊

262
00:09:35,632 --> 00:09:38,892
用訓斥辱罵的方式給新人震撼教育

263
00:09:38,892 --> 00:09:40,992
加班被視為理所當然

264
00:09:40,992 --> 00:09:42,792
欸 現在不是昭和呢

265
00:09:42,792 --> 00:09:43,892
再玩這一套就是

266
00:09:43,892 --> 00:09:45,792
Power Harassment

267
00:09:45,792 --> 00:09:46,932
權力騷擾

268
00:09:46,932 --> 00:09:50,792
用自己的職權對下屬或其他員工進行不當的壓迫

269
00:09:50,792 --> 00:09:52,552
強制跟威脅

270
00:09:52,552 --> 00:09:54,432
特別是我這個年代的日本人

271
00:09:54,432 --> 00:09:56,992
慢慢都開始當上了中階主管

272
00:09:56,992 --> 00:10:00,492
思維模式跟形式作風當然也越來越現代化

273
00:10:00,492 --> 00:10:01,492
在大企業

274
00:10:01,492 --> 00:10:03,192
其實對新鮮人來說

275
00:10:03,192 --> 00:10:05,092
上司跟前輩是溫柔的

276
00:10:05,092 --> 00:10:08,352
勞動的時間跟工作目標也越來越合理

277
00:10:08,352 --> 00:10:10,692
但這延伸了一個更大的問題

278
00:10:10,692 --> 00:10:12,332
結合上一段所說的

279
00:10:12,332 --> 00:10:14,332
年輕一代失去了終身僱用

280
00:10:14,332 --> 00:10:16,432
對於自己人生百年的未來

281
00:10:16,432 --> 00:10:18,832
反而懷抱著深刻的不安

282
00:10:18,832 --> 00:10:19,432
沒錯

283
00:10:19,432 --> 00:10:20,832
職場的環境改善了

284
00:10:20,832 --> 00:10:21,832
當問題變成

285
00:10:21,832 --> 00:10:23,432
對於當下的工作環境

286
00:10:23,432 --> 00:10:24,532
或許沒有不滿

287
00:10:24,532 --> 00:10:27,832
可是對於未來的職業卻充滿了不安

288
00:10:27,832 --> 00:10:28,632
沒有不滿

289
00:10:28,632 --> 00:10:30,632
卻充滿不安

290
00:10:33,032 --> 00:10:35,532
日本終身僱用神話破滅後

291
00:10:35,532 --> 00:10:36,932
Karya安全性

292
00:10:36,932 --> 00:10:38,332
Karya Security

293
00:10:38,332 --> 00:10:40,032
就成了新的目標

294
00:10:40,032 --> 00:10:41,032
在職業生涯

295
00:10:41,032 --> 00:10:44,032
有持續發展跟保持就業的能力

296
00:10:44,032 --> 00:10:45,932
這好像也不只日本而已喔

297
00:10:45,932 --> 00:10:48,172
日本的年輕一輩雖然離職率高

298
00:10:48,172 --> 00:10:49,732
但並不是盲目離職

299
00:10:49,732 --> 00:10:52,032
而是經過仔細的觀察

300
00:10:52,032 --> 00:10:54,392
觀察職場如果有一天需要轉職

301
00:10:54,392 --> 00:10:56,132
轉職會是難如登天

302
00:10:56,132 --> 00:10:57,732
會被砍很多薪水呢?

303
00:10:57,732 --> 00:10:58,572
如果是這樣

304
00:10:58,572 --> 00:11:00,192
那這個職場培育的能力

305
00:11:00,192 --> 00:11:01,932
就是無法帶著做的

306
00:11:01,932 --> 00:11:04,532
這樣就算現在的職場環境再舒適

307
00:11:04,532 --> 00:11:06,532
也會覺得非常不安

308
00:11:06,532 --> 00:11:07,332
但相反的

309
00:11:07,332 --> 00:11:09,032
如果上司或是前輩

310
00:11:09,032 --> 00:11:12,032
就算離了這份工作到哪裡都可以左右逢源

311
00:11:12,032 --> 00:11:15,672
就表示這個工作累積的能力是可以帶著走的

312
00:11:15,672 --> 00:11:19,532
年輕的世代自然而然會覺得在這裡工作前途光明

313
00:11:19,532 --> 00:11:23,832
所以當我們看到日本的年輕世代離職率逼近三分之一的時候

314
00:11:23,832 --> 00:11:26,892
讓我們不要急著去指責年輕世代

315
00:11:26,892 --> 00:11:29,632
他們並非不負責任,只想躺平

316
00:11:29,632 --> 00:11:31,792
而是在這樣一個失去終身僱用

317
00:11:31,792 --> 00:11:34,492
快速變動又人生百年的環境下

318
00:11:34,492 --> 00:11:38,072
更認真地面對自己當下的時間投資

319
00:11:38,072 --> 00:11:39,512
而且以我認識的日本年輕人

320
00:11:39,512 --> 00:11:41,732
我並不覺得他們對於工作的態度

321
00:11:41,732 --> 00:11:44,032
或對於工作的執著、熱情

322
00:11:44,032 --> 00:11:46,432
和上一代有什麼太大的不一樣

323
00:11:46,432 --> 00:11:49,372
所以我並不擔心年輕世代正在摧毀日本

324
00:11:49,372 --> 00:11:50,072
相反的

325
00:11:50,072 --> 00:11:53,432
他們或許才是今天日本最需要的人才

326
00:11:56,212 --> 00:11:58,072
整個世界變化的太快了

327
00:11:58,072 --> 00:11:59,072
過去的30年

328
00:11:59,072 --> 00:12:02,272
從90年代開始的網際網路跟數位革命

329
00:12:02,272 --> 00:12:04,572
移動通訊技術透過智慧型手機

330
00:12:04,572 --> 00:12:06,272
把一切匯聚到線上

331
00:12:06,272 --> 00:12:08,392
徹底的改變了人類社交

332
00:12:08,392 --> 00:12:10,692
行動支付跟經濟模式

333
00:12:10,692 --> 00:12:13,952
從雲端計算、大數據、物聯網、機器學習

334
00:12:13,952 --> 00:12:16,112
到最近當紅的AI

335
00:12:16,112 --> 00:12:18,032
在這個瞬息萬變的時代

336
00:12:18,032 --> 00:12:20,892
如果日本真的希望保持國家的競爭力

337
00:12:20,892 --> 00:12:24,892
大家覺得靠昭和時代的傳真機還有用嗎?

338
00:12:24,892 --> 00:12:25,812
還真別笑

339
00:12:25,812 --> 00:12:27,312
以前在日本家裡附近

340
00:12:27,312 --> 00:12:29,072
我常去的連鎖洗衣店

341
00:12:29,072 --> 00:12:31,272
還在用傳真機來傳訊息

342
00:12:31,272 --> 00:12:34,192
雖然他們衣服洗得又快又便宜

343
00:12:34,192 --> 00:12:35,432
Showa Style

344
00:12:35,432 --> 00:12:36,832
真的有那麼好嗎?

345
00:12:36,832 --> 00:12:38,932
我自己經歷過那個要陪客戶

346
00:12:38,932 --> 00:12:39,792
陪上司

347
00:12:39,792 --> 00:12:42,092
陪前輩喝酒到爛醉的年代

348
00:12:42,092 --> 00:12:43,472
酒桌上會喝

349
00:12:43,472 --> 00:12:44,272
會說笑

350
00:12:44,272 --> 00:12:45,432
被視為有能力

351
00:12:45,432 --> 00:12:46,572
會做事

352
00:12:46,572 --> 00:12:48,912
我也經歷過喝酒喝到吐了整夜

353
00:12:48,912 --> 00:12:50,872
但隔天還是努力訂了鬧鐘

354
00:12:50,872 --> 00:12:53,812
努力比任何人還要早起到公司上班

355
00:12:53,812 --> 00:12:54,472
為什麼?

356
00:12:54,472 --> 00:12:56,952
因為昭和精神就喜歡這樣啊

357
00:12:56,952 --> 00:12:59,752
比我還早十幾年到日本的女前輩

358
00:12:59,752 --> 00:13:01,412
當年進到商社的時候

359
00:13:01,412 --> 00:13:03,312
女生的椅子是沒有俯首的

360
00:13:03,312 --> 00:13:05,612
只有男生的椅子才能有福手

361
00:13:05,612 --> 00:13:06,392
为什么?

362
00:13:06,392 --> 00:13:08,072
因为昭和时代就觉得

363
00:13:08,072 --> 00:13:09,452
女生就应该结婚

364
00:13:09,452 --> 00:13:12,012
婚后就应该辞职专心在家里带孩子

365
00:13:12,012 --> 00:13:14,832
不管这位女性有多么有才干

366
00:13:14,832 --> 00:13:17,132
在过去那个技术跟商业模式

367
00:13:17,132 --> 00:13:19,192
迭代缓慢的昭和年代

368
00:13:19,192 --> 00:13:22,252
这些或许都还可以勉强行得通

369
00:13:22,252 --> 00:13:24,172
反正成功模式变化不大

370
00:13:24,172 --> 00:13:26,612
仅跟着上司跟前辈的脚步

371
00:13:26,612 --> 00:13:28,392
在终身雇佣的大伞中

372
00:13:28,392 --> 00:13:31,212
平平顺顺的度过职场风雨

373
00:13:31,212 --> 00:13:33,612
但拜託,現在都已經是令和了

374
00:13:33,612 --> 00:13:37,392
AI來勢洶洶,產業時時刻刻在大洗牌

375
00:13:37,392 --> 00:13:40,492
注意,未來企業存活的關鍵know how

376
00:13:40,492 --> 00:13:44,552
不是上司或前輩邊喝酒邊吹噓的當年有

377
00:13:44,552 --> 00:13:47,052
成功的模式疊代只會越來越快

378
00:13:47,052 --> 00:13:52,092
過去成功的經驗反而很可能變成企業失敗的主要原因

379
00:13:52,092 --> 00:13:52,932
重點來了

380
00:13:52,932 --> 00:13:58,412
未來企業存活的關鍵是讓所有人才的才能、生產力最大化

381
00:13:58,412 --> 00:14:00,812
所以為什麼先進國家都走向更柔軟

382
00:14:00,812 --> 00:14:03,172
更多元更開放的職場環境

383
00:14:03,172 --> 00:14:04,872
吸引最優秀的人才

384
00:14:04,872 --> 00:14:06,352
因為在AI的時代

385
00:14:06,352 --> 00:14:09,672
生產力很快就會擺脫工時的堆疊

386
00:14:09,672 --> 00:14:12,052
才能跟創意才是決勝點

387
00:14:12,052 --> 00:14:13,252
沒有的終身僱用

388
00:14:13,252 --> 00:14:16,152
不再按照年齡、年資來決定薪水

389
00:14:16,152 --> 00:14:19,052
讓人才流動到最具生產力的地方

390
00:14:19,052 --> 00:14:21,912
這才是讓日本或者說讓任何國家

391
00:14:21,912 --> 00:14:25,172
在這個時代保持生產力的關鍵因素

392
00:14:25,172 --> 00:14:26,312
所以結論來了

393
00:14:26,312 --> 00:14:28,072
真正會毀滅日本的

394
00:14:28,072 --> 00:14:29,832
不會是年輕時代

395
00:14:29,832 --> 00:14:31,132
真正會毀滅日本的

396
00:14:31,132 --> 00:14:33,272
是受困於過去的成功經驗

397
00:14:33,272 --> 00:14:37,032
抗拒不願意跟上這個瞬息萬變的時代

398
00:14:37,032 --> 00:14:39,632
當日本政府推動工作方式改革

399
00:14:39,632 --> 00:14:41,212
當許多失去競爭力

400
00:14:41,212 --> 00:14:44,732
被國外研究稱為殭屍的日本企業退場

401
00:14:44,732 --> 00:14:48,072
當聽到有人在擔心年輕時代正在摧毀日本

402
00:14:48,072 --> 00:14:49,912
其實我反而覺得安心

403
00:14:49,912 --> 00:14:51,032
因為日本的未來

404
00:14:51,032 --> 00:14:54,312
絕對不會是那些堅持使用傳真機的企業

405
00:14:54,312 --> 00:14:57,772
也不會是鑽研、蓋章、鞠躬的技能

406
00:14:57,772 --> 00:14:59,312
從工作方式改革

407
00:14:59,312 --> 00:15:00,592
重視資本效率

408
00:15:00,592 --> 00:15:01,872
吸引外國投資

409
00:15:01,872 --> 00:15:02,892
擺脫通膨

410
00:15:02,892 --> 00:15:04,172
投入綠色轉型

411
00:15:04,172 --> 00:15:07,492
吸引台積電等半導體設廠布局AI算力

412
00:15:07,492 --> 00:15:09,552
這樣一串鍊下來是不是才驚覺

413
00:15:09,552 --> 00:15:12,372
看起來溫吞跟不上時代的日本政府

414
00:15:12,372 --> 00:15:14,152
在時代的大棋局裡

415
00:15:14,152 --> 00:15:16,072
布局竟然可以這麼精準

416
00:15:16,072 --> 00:15:17,492
這麼抓住關鍵

417
00:15:18,772 --> 00:15:19,272
日本

418
00:15:19,272 --> 00:15:21,832
從來就不是一個可以小看的國家

419
00:15:21,832 --> 00:15:23,892
這也包括日本的年輕時代

420
00:15:23,892 --> 00:15:25,172
反觀台灣

421
00:15:25,172 --> 00:15:27,472
雖然很多方面都已經很優秀

422
00:15:27,472 --> 00:15:29,432
但面对这个崭新的时代

423
00:15:29,432 --> 00:15:33,232
有没有什么是我们可以进一步调整准备的呢?

424
00:15:33,232 --> 00:15:36,772
今天的内容有简单的笔记摘要放在频道会员专区

425
00:15:36,772 --> 00:15:39,532
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字幕志愿者 杨茜茜