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200	3133	日本的年輕世代正在摧毀日本？
3333	4200	朋友們常常問我
4200	6700	日本職場是不是常常需要加班
6800	8166	工時長到不行
8166	9766	老闆都高壓式 管理
9766	11466	下班常常要去 喝酒
11800	12666	在日本10年
12666	16333	親身體驗職場文化的180度大轉變
16533	17166	現在的日本
17166	19400	可能跟大多數 台灣人想像的
19400	20700	完全不一樣
20766	22966	很大的理由來自於年輕世代
23366	24266	顛覆大家的認知
24266	25466	應該也是YouTube上
25466	28766	唯一深度解讀日本時代脈絡的影片
28866	32266	而這些脈絡更預示著我們台灣的未來
35066	36733	過年期間回了趟東京
36733	38300	當年一起玩的日本朋友
38300	39800	隨著我們青春逝去
39800	42166	現在大多也是中階主管了
42366	44500	在日本 我們這個世代的中階主管
44500	46066	真的是夾心餅乾
46300	47400	在我們上面的世代
47400	48166	很大程度
48166	50866	都還遺留著昭和時代的管理風格
51100	53000	什麼是昭和時代的管理風格
53133	54000	來猜猜看
54000	54766	5個敘述
54766	57166	日本人認為哪些有夠昭和
57500	59700	一 交代部下工作的時候
59700	62033	不說目的也不說方法
62033	63600	二 邀請部下參加飲み会（喝酒聚會）
63600	66100	認為部下參加那是理所當然
66400	70200	三 來自於上司或客戶突然的工作請求
70200	72100	想當然是工作優先
72100	74333	怎麼可能因為私人理由來拒絕
74833	77266	四 長時間工作是一種美德
77500	79366	五 與其不斷的跳槽
79366	81800	不如在一家公司長期奮鬥
81800	83400	更容易出人頭地
83766	85766	答案是以上皆是
86100	87000	猜對了嗎
89733	91000	時代在進步
91066	93133	網路跟社群媒體的普及
93133	94666	日本年輕一代的價值觀
94666	96400	也越來越跟國際接軌
96566	97566	體現在職場上
97566	99500	就是年輕一代進入職場後
99500	102400	跟前面的世代產生價值觀的碰撞
102933	104566	本來碰撞也不是新鮮事
104566	105600	因為一般來說
105600	107733	強勢的企業文化會佔上風
107866	110800	因為新人不過就是公司的一個小小比例
111000	111833	過去的日本
111833	114166	新人經歷入職的震撼教育
114166	115500	要不就改變自己
115500	117066	要不然就是被淘汰
117300	118166	更狠的是
118166	119133	大家知道
119166	120966	日本人多數嚮往大企業
120966	122533	如果有個學生超優秀
122533	124733	進了大企業結果沒3年就不幹了
124733	126700	此處不留爺 自有留爺處
126700	127900	那這個優秀的學生
127900	129666	去其他大企業找工作
129666	130800	應該也不難吧
131300	132266	太天真了
132266	133766	以前這樣的社會新鮮人
133766	135533	其他大企業也不會用的
135566	138300	因為這麼快就從其他大企業辭職
138300	139933	那肯定是這個人的問題
140000	140700	去去去去
140700	141933	不要浪費我的時間
142566	143733	但現在不一樣了
143733	145066	在少子化的年代
145066	146566	企業前線最大的問題
146566	148700	就是如何招聘新的人才
148866	151100	簡單講就是請沒少年人啦
151100	154366	所以現在有一個制度叫「第二新卒」（だいにしんそつ）
154466	156533	新卒指的是剛出校園
156533	158333	剛踏入職場的畢業生
158566	159766	第二新卒就是剛剛說的
159766	162800	第一份工作做不到3年的社會新鮮人
163133	166066	以前一辭職就會斷送大好的前程
166100	167766	現在還有一個特別的制度
167766	170900	把這些新鮮人像撈金魚一樣撈回來
170966	172733	因為請人就這麼難了
172733	173900	好不容易找到
173900	176066	結果新人做沒有多久就辭職
176066	178166	那肯定是你中階主管有問題啊
178500	179733	中階主管就鬱悶了
179733	181366	蛤？怎麼年輕的時候
181366	184000	你們這些當老闆的當年可不是這麼說
184200	186966	沒辦法 所以中階主管也必須要改變
186966	190233	調整能夠跟年輕世代健康互動的管理方式
190233	192066	重新適應這個時代
192066	195766	啊～夾在上下之間的日本中階主管
195766	196766	真的慘
199566	201200	剛剛有說到「3年」
201200	203466	這個數字跟日本的諺語有關
203466	205366	「石の上にも3年」
205366	208200	在石頭上面坐3年 石頭也會熱
208466	210766	在極其困難跟不利的條件下
210766	211800	只要持續努力
211800	214100	終將看到改變跟成果
214366	216300	這當然是一句勉勵人的好話
216300	218933	有時候的確因為努力就可以帶來轉機
219066	221366	但如果把這句話當做唯一的真理
221366	223866	覺得什麼工作都至少要做3年
223966	226533	甚至公司的制度還設立了「停年」
226533	228266	也就是不管一個人再優秀
228266	231700	在一個位置都至少要3年才可以討論升遷
231700	233500	這又另當別論了
233933	234933	跟這句話相似
234933	238200	日本文化有一個很重要的詞叫做「こんじょう」
238366	239166	也就是說
239166	240900	如果一個人沒有「根性」
240900	243700	很像台語說的「那個人就沒定性啦」
243900	246200	如果一個人有很堅強的意志力
246200	248000	堅定的毅力跟耐性
248000	249533	就會像扎根一樣
249533	251100	不畏困難跟挫折
251100	252066	不斷的努力
252066	253366	達成最終目標
253666	255066	所以馬上辭職的
255066	256700	那肯定是沒有根性啊
257200	258966	根據厚生勞動省的資料
258966	260700	2023年高中畢業
260700	263533	就職3年的離職率是37%
263666	265600	大學是32.3%
265700	269066	分別比去年增加了1.1%跟0.8%
269166	269966	也就是說
269966	271766	加入日本職場的新血
271766	272733	竟然每3個人
272733	275200	就有1個人做不到3年就辭了
275500	276166	附帶一提
276166	278300	日本2023年新卒的就業率
278300	279866	高中是98%
279900	281733	大學是97.3%
281933	283166	這麼美的就業率
283166	285100	對比附近某強國...
285666	288966	如果我們再把過去10年的離職率都摳出來
288966	290966	會發現一件驚人的事實
291233	293633	整體的離職率並沒有明顯上升
293633	295633	大概維持在32%左右
295633	298033	但公司的人數在1,000人以上
298033	300200	也就是人人稱羨的大公司
300200	302566	離職率竟然逐年攀升
302933	304166	這不是很奇怪嗎
304166	307333	人人都羨慕擠破頭也想要進的大公司
307333	310000	怎麼反而新人的離職率越來越高呢
310066	312800	難道日本年輕世代真的沒有責任感
312833	314133	沒有根性嗎
317033	319633	過去日本大公司最引以為傲的
319633	323366	是戰後經濟快速成長期普及的「終身雇用」
323633	326200	企業對員工從入職到退休
326200	327800	長期雇用 安排晉升
327800	330333	薪水主要比的是服務年限跟年齡
330333	332200	而不是業績或能力
332466	334000	員工承諾長期的服務
334000	337233	而企業承諾穩定的就業跟發展機會
337433	340533	因此企業投資新人培訓毫不手軟
341133	343266	十幾年前我進東京PwC（資誠聯合會計師事務所）
343333	344600	因為是「中途採用」
344600	346566	所以入職培訓3天
346566	348533	就開始上工接購併案
348533	349966	幫公司賺錢囉
350266	351266	但對於新卒
351366	353666	PwC準備了長達4個月
353733	356566	業務知識 技能 公司文化價值觀
356566	357933	社會人基本素養
357933	359933	非常完整的教育訓練
360000	361400	一般的大型日企
361400	364233	大概也都是3-6個月的新卒培訓
364533	365366	所以不得不說
365366	367466	日本一般社會人的基本素養
367466	370400	比方說時間管理 禮儀 溝通技巧
370400	372466	平均素質真的相當高
372833	373866	但～是
373866	377166	從90年代初期的泡沫經濟崩潰以來
377166	379233	長期的低迷帶來的經濟壓力
379233	380400	跟市場的競爭
380400	382833	也讓終身雇用開始崩解
383066	386000	許多知名的大企業也都進行組織改造
386000	387200	取消終身雇用
387200	389666	更別說一般的中小型企業了
389966	390733	重點來了
390733	392466	當我們看到日本年輕世代
392466	394000	離職率不斷飆升
394166	395066	離職率的飆升
395066	398400	時間點上其實是掛勾終身雇用的崩解
398466	399200	也就是說
399200	401400	日本的年輕世代並不是吊兒郎當
401400	402933	不把工作當回事
403200	404666	當然 這樣的人一定也有
404666	407233	不過大多數的人反而是非常認真
407233	410566	「真面目」的面對自己的職涯跟人生
410933	413033	當終身雇用的神話不再
413066	415600	日本年輕世代面臨的是一個新時代
415600	418366	這個時代不認真思考自己的人生
418366	420066	就無法存活下去
420233	421766	以前在日本大企業
421800	424133	從辦事員慢慢一步一步往上爬
424133	427033	爬上副課 課長 室長 副部長 部長
427033	430400	職涯順遂的還可以升上本部長 常務 專務
430566	432800	走不上去的就會被安排空降在
432800	434400	國內外的關係企業
434466	436433	直接職級加2-3等
436433	438066	安安穩穩待到退休
438333	439600	現在哪有這麼好康
439766	441800	所以年輕世代的離職率高
441800	443966	因為他們是認真的在思考
443966	446166	真的繼續待在這裡好嗎
446566	448000	在自己為自己的職涯
448000	450000	為自己的人生負責的年代
450066	450933	人才的養成
450933	454400	就不再像過去有這麼長的時間維度
454833	457666	20-30歲如果沒有辦法做出什麼成績
457666	460333	那之後的職涯只會越來越狹窄
460466	462533	而且年輕世代進了大公司
462533	465166	看著前輩們到了三四十歲
465166	466400	到了一定的階層
466400	468266	都沒有辦法有效的決策
468333	470533	沒辦法推進想推進的工作
470600	472200	這其實給這些年輕世代
472200	474666	一個非常強烈的危險訊號
474933	477366	「繼續待在這個公司 會很慘」
477900	481466	日本到處可以聽到「人生百年」
481733	484400	的確 科技跟社會進步了
484400	486033	平均壽命延長了
486033	488866	但壽命的延長並沒有緩解人們的焦慮
488933	491900	更不是說人生可以慢慢來 不用急
492100	493033	相反的
493033	494400	正因為人生變長了
494400	498166	所以不管是教育 職業規劃 財務 健康
498166	499833	都需要更早的規劃
500033	501933	正因為百年這麼長
501933	504466	所以人面臨的挑戰會越來越困難
504533	507533	當下的時間投資前所未有的重要
507733	510000	這也是年輕世代面臨的挑戰
513000	514233	很多朋友常問我
514233	515766	以前在日本工作的時候
515766	516966	是不是常要加班
516966	518333	工作壓力超大
518433	519533	當然不可否認的
519533	523900	日本企業做事要求真的是非常的精緻細膩
523900	525600	但說要常常加班嘛
525600	527066	我自己在的10年間
527066	528566	剛好是日本開始推動
528566	531666	「働き方改革」工作方式改革
531766	533666	的確前後變化蠻大的
533666	535333	加上日本國定假日很多
535333	537066	反而回到台灣以後
537066	539600	體感自己的工時變得更長了
539800	541266	從統計數字來看
541266	545233	台灣在2022年平均總工時是2,008小時
545233	547566	韓國是1,904小時
547566	550166	日本只有1,626小時
550233	553166	所以不要再問我日本人是不是工時很長了
553166	554533	數字明擺著
554533	557200	台灣的總工時就是遠超日韓
557200	560400	比日本一年多工作了將近20%
560533	562466	再加上剛剛提的少子化
562466	564333	其實現在日本職場
564333	565633	特別是對於新人
565633	567600	基本上都是加倍呵護
567833	569533	以前昭和時代的那一套
569533	570433	合理的是訓練
570433	571666	不合理的是磨練
571766	573866	丟一大堆不合理的目標跟要求
573866	575666	來壓垮新人的自尊
575733	578933	用訓斥辱罵的方式給新人震撼教育
578933	580833	加班被視為理所當然
581200	582700	えっ 現在不是昭和ね
582700	585833	再玩這一套就是パワハラ（Power Harrasment）
585833	586866	權力騷擾
587033	590100	用自己的職權對下屬或其他員工進行不當的
590100	592266	壓迫 強制跟威脅
592633	594533	特別是我這個年代的日本人
594533	597000	慢慢都開始當上了中階主管
597000	598800	思維模式跟行事作風
598800	600433	當然也越來越現代化
600600	601533	在大企業
601533	603266	其實對新鮮人來說
603266	605166	上司跟前輩是溫柔的
605166	608266	勞動的時間跟工作目標也越來越合理
608400	610733	但這延伸了一個更大的問題
610866	612366	結合上一段所說的
612400	614366	年輕一代失去了終身雇用
614366	616466	對於自己人生百年的未來
616466	618566	反而懷抱著深刻的不安
618866	620833	沒錯 職場的環境改善了
620833	621833	但問題變成
621833	624533	對於當下的工作環境或許沒有不滿
624533	627633	可是對於未來的職涯卻充滿了不安
627633	630633	沒有不滿卻充滿不安
633166	635600	日本終身雇用神話破滅後
635600	638200	「キャリア安全性」Career Security
638200	639833	就成了新的目標
640000	643600	在職業生涯有持續發展跟保持就業的能力
643933	645800	這好像也不只日本而已哦
645966	648200	日本的年輕一輩雖然離職率高
648200	649733	但並不是盲目離職
649733	651833	而是經過仔細的觀察
652066	654400	觀察職場如果有一天需要轉職
654466	656166	轉職會是難如登天
656166	657666	會被砍很多薪水呢
657733	658566	如果是這樣
658566	660200	那這個職場培育的能力
660200	661766	就是無法帶著走的
662066	664600	這樣就算現在的職場環境再舒適
664600	666200	也會覺得非常不安
666566	667366	但相反的
667366	670266	如果上司或是前輩就算離了這份工作
670266	672066	到哪裡都可以左右逢源
672066	674133	就表示這個工作累積的能力
674133	675433	是可以帶著走的
675800	676433	年輕的世代
676433	679433	自然而然會覺得在這裡工作前途光明
679600	681600	所以當我們看到日本的年輕世代
681600	683866	離職率逼近1/3的時候
683866	686766	讓我們不要急著去指責年輕世代
686866	688633	他們並非不負責任
688633	689600	只想躺平
689766	691800	而是在這樣一個失去終身雇用
691800	694433	快速變動又人生百年的環境下
694533	697800	更認真的面對自己當下的時間投資
698033	699566	而且以我認識的日本年輕人
699566	701766	我並不覺得他們對於工作的態度
701766	704033	或對於工作的執著 熱情
704033	706266	和上一代有什麼太大的不一樣
706566	709300	所以我並不擔心年輕世代正在摧毀日本
709300	710066	相反的
710066	713466	他們或許才是今天日本最需要的人才
716266	718133	整個世界變化得太快了
718133	719066	過去的30年
719066	722233	從90年代開始的網際網路跟數位革命
722333	724600	移動通訊技術透過智慧型手機
724600	726266	把一切匯聚到線上
726333	728300	徹底的改變了人類社交
728300	730466	行動支付跟經濟模式
730733	734000	從雲端計算 大數據 物聯網 機器學習
734000	736000	到最近當紅的AI
736000	737966	在這個瞬息萬變的時代
737966	740933	如果日本真的希望保持國家的競爭力
740933	743600	大家覺得靠昭和時代的傳真機
743600	744633	還有用嗎
745000	745866	還真別笑
745866	747400	以前在日本家裡附近
747400	749133	我常去的連鎖洗衣店
749133	751166	還在用傳真機來傳訊息
751166	753666	雖然他們衣服洗得又快又便宜
754266	756766	「昭和Style」真的有那麼好嗎
756766	760333	我自己經歷過那個要陪客戶 陪上司 陪前輩
760333	762066	喝酒到爛醉的年代
762200	764333	酒桌上會喝會說笑
764333	766400	被視為有能力會做事
766733	768966	我也經歷過喝酒喝到吐了整夜
768966	770966	但隔天還是努力定了鬧鐘
770966	773666	努力比任何人還要早起到公司上班
773866	776766	為什麼 因為昭和精神就喜歡這樣啊
777166	779766	比我還早十幾年到日本的女前輩
779800	781466	當年進到商社的時候
781466	783400	女生的椅子是沒有扶手的
783400	785433	只有男生的椅子才能有扶手
785633	786433	為什麼
786433	789466	因為昭和時代就覺得女生就應該結婚
789533	792000	婚後就應該辭職專心在家裡帶孩子
792033	794433	不管這位女性有多麼有才幹
794933	797133	在過去那個技術跟商業模式
797133	799233	迭代緩慢的昭和年代
799333	802200	這些或許都還可以勉強行得通
802333	804233	反正成功模式變化不大
804233	806600	緊跟著上司跟前輩的腳步
806600	808466	在終身雇用的大傘中
808466	811066	平平順順的度過職場風雨
811333	813633	但拜託 現在都已經是令和了
813633	814833	AI來勢洶洶
814833	817000	產業時時刻刻在大洗牌
817433	820433	注意 未來企業存活的關鍵Know-how
820433	824300	不是上司或前輩邊喝酒邊吹噓的當年勇
824300	826933	成功的模式迭代只會越來越快
826933	828366	過去成功的經驗
828366	831733	反而很可能變成企業失敗的主要原因
832233	832966	重點來了
832966	834600	未來企業存活的關鍵
834600	838200	是讓所有人才的才能 生產力最大化
838433	840066	所以為什麼先進國家都走向
840066	843066	更柔軟 更多元 更開放的職場環境
843233	844800	吸引最優秀的人才
844866	846366	因為在AI的時代
846400	849600	生產力很快就會擺脫工時的堆疊
849666	851833	才能跟創意才是決勝點
852133	853233	沒有了終身雇用
853233	856166	不再按照年齡年資來決定薪水
856166	858966	讓人才流動到最具生產力的地方
859066	860266	這才是讓日本
860266	861933	或者說讓任何國家
861933	864833	在這個時代保持生產力的關鍵因素
865266	866333	所以結論來了
866366	868033	真正會毀滅日本的
868033	869766	不會是年輕世代
869866	871200	真正會毀滅日本的
871200	873333	是受困於過去的成功經驗
873333	876766	抗拒 不願意跟上這個瞬息萬變的時代
877133	879666	當日本政府推動工作方式改革
879666	881233	當許多失去競爭力
881233	884633	被國外研究稱為「僵屍」的日本企業退場
884800	886066	當聽到有人在擔心
886066	888000	年輕世代正在摧毀日本
888133	889733	其實我反而覺得安心
890066	891066	因為日本的未來
891066	892133	絕對不會是那些
892133	894366	堅持使用傳真機的企業
894366	897466	也不會是鑽研蓋章鞠躬的技能
897866	900600	從工作方式改革 重視資本效率
900600	904066	吸引外國投資 擺脫通膨 投入綠色轉型
904066	907533	吸引台積電等半導體設廠佈局AI算力
907600	909533	這樣一串念下來是不是才驚覺
909533	912533	看起來溫吞 跟不上時代的日本政府
912533	914333	在時代的大棋局裡
914333	916166	佈局竟然可以這麼精準
916166	917600	這麼抓住關鍵
918800	921933	日本從來就不是一個可以小看的國家
921933	924033	這也包括日本的年輕世代
924266	925200	反觀台灣
925266	927533	雖然很多方面都已經很優秀
927533	929466	但面對這個嶄新的時代
929466	930133	有沒有什麼
930133	932866	是我們可以進一步調整 準備的呢
933400	935166	今天的內容有簡單的筆記摘要
935166	936800	放在頻道會員專區
936833	937666	小小心意
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