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0	3240	全球最让人羡慕也最让人害怕的老板
3240	5120	就是挥达的黄仁勋
5120	8700	大家都知道他是身价破照的科技巨头
8700	10200	但你可能不知道
10200	11720	在他手下做事
11720	15500	简直就像是一场智力和体力的魔鬼训练
15500	18380	很多台湾科技圈的工程师私下都说
18380	21280	黄仁勋的管理风格就是四个字
21280	23480	折磨美学
23480	26520	他自己也大方承认
26520	28740	说自己确实是在折磨员工
28740	31580	他会直接插手最基层的项目
31580	33240	随时抽查工作细节
33240	35120	甚至会用极度直接
35120	37460	甚至有点不留情面的方式
37460	39380	去指出员工的错误
39380	41580	在挥达没有所谓的面子
41580	44040	只有追求完美的极致效率
44040	46160	这种高压的办公环境
46160	48160	如果放在一般的公司
48160	50720	员工可能早就排队地词城
50720	53200	或者上网写小作文控诉了
53200	54280	但奇妙的是
54280	57080	挥达的员工流动率低得惊人
57080	60560	那些被他折磨得体无完肤的顶尖人才
60560	62880	竟然没有一个人想要离开
62880	64220	这到底是为什么
64220	66460	答案其实很简单
66460	67640	第一点
67640	69540	黄仁勋虽然折磨人
69540	71620	但他是一个绝对公平
71620	73540	且身先士卒的领袖
73540	75820	他自己每天工作十几个小时
75820	77740	永远冲在最前面
77740	79540	当一个比你聪明
79540	80640	比你有钱
80640	84040	还比你更拼命的老板在跟你一起加班时
84040	88020	这种折磨就变成了一种令人敬畏的榜样力量
88020	88720	第二点
88720	92020	是超乎想象的成就感与实质回馈
92020	94040	在黄仁勋的带领下
94040	97460	挥达站在了人工智能时代的金字塔尖
97460	99060	员工在这里做的工作
99060	100740	不是无意义的内耗
100740	102540	而是在创造历史
102540	103680	改变世界
103680	106640	每一次挺过黄仁勋的严苛要求
106640	109640	做出来的产品都是业界天花板
109640	110680	更现实的是
110680	113540	黄仁勋在分红和股票期权上
113540	115460	大方到让人无法抗拒
115460	117400	许多员工跟着他
117400	119940	不仅专业能力被逼到了极限
119940	122980	个人的财富也实现了彻底的自由
122980	125880	他们是真的实现了痛病快乐着
125880	127080	第三点
127080	130000	是他建立了一种独特的容错文化
130000	133340	黄仁勋虽然在执行过程里极其挑剔
133340	135500	但他不怕员工犯错
135500	136140	他常说
136140	137620	如果你不犯错
137620	139400	说明你走得不够远
139400	141020	这种允许失败
141020	143440	但绝不允许平庸的态度
143440	145720	让员工在承受高压的同时
145720	148260	也拥有了巨大的创新空间
148260	148780	说到底
148780	150760	黄仁勋的折磨美学
150760	152340	并不是无意义的刁难
152340	155020	而是一种高标准的相互成就
155020	156880	他用极高的要求
156880	158920	把员工的潜能逼到极限
158920	162120	同时又给出了行业内最顶级的资源
162120	163500	回报和尊重
163500	165200	这种极端的管理方式
165200	167180	或许不适合每一个人
167180	171320	但对于那些渴望站在世界巅峰的顶尖人才来说
171320	172800	黄仁勋的折磨
172800	175480	反而是他们职业生涯里最过瘾
175480	177320	最渴望得到的勋章