1
00:00:00,000 --> 00:00:03,240
全球最让人羡慕也最让人害怕的老板

2
00:00:03,240 --> 00:00:05,120
就是挥达的黄仁勋

3
00:00:05,120 --> 00:00:08,700
大家都知道他是身价破照的科技巨头

4
00:00:08,700 --> 00:00:10,200
但你可能不知道

5
00:00:10,200 --> 00:00:11,720
在他手下做事

6
00:00:11,720 --> 00:00:15,500
简直就像是一场智力和体力的魔鬼训练

7
00:00:15,500 --> 00:00:18,380
很多台湾科技圈的工程师私下都说

8
00:00:18,380 --> 00:00:21,280
黄仁勋的管理风格就是四个字

9
00:00:21,280 --> 00:00:23,480
折磨美学

10
00:00:23,480 --> 00:00:26,520
他自己也大方承认

11
00:00:26,520 --> 00:00:28,740
说自己确实是在折磨员工

12
00:00:28,740 --> 00:00:31,580
他会直接插手最基层的项目

13
00:00:31,580 --> 00:00:33,240
随时抽查工作细节

14
00:00:33,240 --> 00:00:35,120
甚至会用极度直接

15
00:00:35,120 --> 00:00:37,460
甚至有点不留情面的方式

16
00:00:37,460 --> 00:00:39,380
去指出员工的错误

17
00:00:39,380 --> 00:00:41,580
在挥达没有所谓的面子

18
00:00:41,580 --> 00:00:44,040
只有追求完美的极致效率

19
00:00:44,040 --> 00:00:46,160
这种高压的办公环境

20
00:00:46,160 --> 00:00:48,160
如果放在一般的公司

21
00:00:48,160 --> 00:00:50,720
员工可能早就排队地词城

22
00:00:50,720 --> 00:00:53,200
或者上网写小作文控诉了

23
00:00:53,200 --> 00:00:54,280
但奇妙的是

24
00:00:54,280 --> 00:00:57,080
挥达的员工流动率低得惊人

25
00:00:57,080 --> 00:01:00,560
那些被他折磨得体无完肤的顶尖人才

26
00:01:00,560 --> 00:01:02,880
竟然没有一个人想要离开

27
00:01:02,880 --> 00:01:04,220
这到底是为什么

28
00:01:04,220 --> 00:01:06,460
答案其实很简单

29
00:01:06,460 --> 00:01:07,640
第一点

30
00:01:07,640 --> 00:01:09,540
黄仁勋虽然折磨人

31
00:01:09,540 --> 00:01:11,620
但他是一个绝对公平

32
00:01:11,620 --> 00:01:13,540
且身先士卒的领袖

33
00:01:13,540 --> 00:01:15,820
他自己每天工作十几个小时

34
00:01:15,820 --> 00:01:17,740
永远冲在最前面

35
00:01:17,740 --> 00:01:19,540
当一个比你聪明

36
00:01:19,540 --> 00:01:20,640
比你有钱

37
00:01:20,640 --> 00:01:24,040
还比你更拼命的老板在跟你一起加班时

38
00:01:24,040 --> 00:01:28,020
这种折磨就变成了一种令人敬畏的榜样力量

39
00:01:28,020 --> 00:01:28,720
第二点

40
00:01:28,720 --> 00:01:32,020
是超乎想象的成就感与实质回馈

41
00:01:32,020 --> 00:01:34,040
在黄仁勋的带领下

42
00:01:34,040 --> 00:01:37,460
挥达站在了人工智能时代的金字塔尖

43
00:01:37,460 --> 00:01:39,060
员工在这里做的工作

44
00:01:39,060 --> 00:01:40,740
不是无意义的内耗

45
00:01:40,740 --> 00:01:42,540
而是在创造历史

46
00:01:42,540 --> 00:01:43,680
改变世界

47
00:01:43,680 --> 00:01:46,640
每一次挺过黄仁勋的严苛要求

48
00:01:46,640 --> 00:01:49,640
做出来的产品都是业界天花板

49
00:01:49,640 --> 00:01:50,680
更现实的是

50
00:01:50,680 --> 00:01:53,540
黄仁勋在分红和股票期权上

51
00:01:53,540 --> 00:01:55,460
大方到让人无法抗拒

52
00:01:55,460 --> 00:01:57,400
许多员工跟着他

53
00:01:57,400 --> 00:01:59,940
不仅专业能力被逼到了极限

54
00:01:59,940 --> 00:02:02,980
个人的财富也实现了彻底的自由

55
00:02:02,980 --> 00:02:05,880
他们是真的实现了痛病快乐着

56
00:02:05,880 --> 00:02:07,080
第三点

57
00:02:07,080 --> 00:02:10,000
是他建立了一种独特的容错文化

58
00:02:10,000 --> 00:02:13,340
黄仁勋虽然在执行过程里极其挑剔

59
00:02:13,340 --> 00:02:15,500
但他不怕员工犯错

60
00:02:15,500 --> 00:02:16,140
他常说

61
00:02:16,140 --> 00:02:17,620
如果你不犯错

62
00:02:17,620 --> 00:02:19,400
说明你走得不够远

63
00:02:19,400 --> 00:02:21,020
这种允许失败

64
00:02:21,020 --> 00:02:23,440
但绝不允许平庸的态度

65
00:02:23,440 --> 00:02:25,720
让员工在承受高压的同时

66
00:02:25,720 --> 00:02:28,260
也拥有了巨大的创新空间

67
00:02:28,260 --> 00:02:28,780
说到底

68
00:02:28,780 --> 00:02:30,760
黄仁勋的折磨美学

69
00:02:30,760 --> 00:02:32,340
并不是无意义的刁难

70
00:02:32,340 --> 00:02:35,020
而是一种高标准的相互成就

71
00:02:35,020 --> 00:02:36,880
他用极高的要求

72
00:02:36,880 --> 00:02:38,920
把员工的潜能逼到极限

73
00:02:38,920 --> 00:02:42,120
同时又给出了行业内最顶级的资源

74
00:02:42,120 --> 00:02:43,500
回报和尊重

75
00:02:43,500 --> 00:02:45,200
这种极端的管理方式

76
00:02:45,200 --> 00:02:47,180
或许不适合每一个人

77
00:02:47,180 --> 00:02:51,320
但对于那些渴望站在世界巅峰的顶尖人才来说

78
00:02:51,320 --> 00:02:52,800
黄仁勋的折磨

79
00:02:52,800 --> 00:02:55,480
反而是他们职业生涯里最过瘾

80
00:02:55,480 --> 00:02:57,320
最渴望得到的勋章