WEBVTT

00:00:00.000 --> 00:00:06.980
Hello大家好,最近REDI上有个帖子,一个干净Google五个星期的美国马农裸辞了

00:00:06.980 --> 00:00:10.840
按照他的描述,他所在的项目组一共有16个人

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除了主管和他自己剩下了14位同事,全部都是印度裔

00:00:15.380 --> 00:00:23.380
那么这个视频就来聊聊美国科技公司里的这种整治团队的同乡化

00:00:23.380 --> 00:00:28.380
以及他怎么形成的,法律上怎么看,如果真的碰上了该怎么办

00:00:28.380 --> 00:00:30.980
那发帖勒的经历首先是这样的

00:00:30.980 --> 00:00:32.640
他说他录职之后呢

00:00:32.640 --> 00:00:35.720
发现他的14位同事

00:00:35.720 --> 00:00:38.340
绿长交流的居然不是英语

00:00:38.340 --> 00:00:39.640
而是用他们的母语

00:00:39.640 --> 00:00:42.660
这个对华人来说可能挺正常的

00:00:42.660 --> 00:00:44.560
我在绿长工作中

00:00:44.560 --> 00:00:46.660
老是没看到印度的同事

00:00:46.660 --> 00:00:48.940
用非英语来交流

00:00:48.940 --> 00:00:51.840
在工作讨论

00:00:51.840 --> 00:00:52.880
休息闲聊

00:00:52.880 --> 00:00:54.740
甚至一些关键决策

00:00:54.740 --> 00:00:57.520
他的这14位同事呢

00:00:57.520 --> 00:01:02.160
都在一个用他这个听不懂的语言里进行

00:01:02.160 --> 00:01:06.280
所以说他感觉他被隔在了这个信息之外

00:01:06.280 --> 00:01:08.080
按照他的说法呢

00:01:08.080 --> 00:01:10.100
更大的问题是这个工作

00:01:10.100 --> 00:01:14.500
他认为这些同事对手头的专业领域并不熟悉

00:01:14.500 --> 00:01:16.180
路子才一个星期

00:01:16.180 --> 00:01:18.140
他的主管就找了谈话

00:01:18.140 --> 00:01:20.880
把一部分本该别人完成的工作

00:01:20.880 --> 00:01:22.000
转到了他头上

00:01:22.000 --> 00:01:23.160
一边呢

00:01:23.160 --> 00:01:24.700
他感觉他被语言隔离了

00:01:24.700 --> 00:01:25.660
另外一边呢

00:01:25.660 --> 00:01:27.440
他需要为这个团队兜底

00:01:27.440 --> 00:01:29.960
我感觉挺好奇的

00:01:29.960 --> 00:01:31.760
Google面试难度这么高

00:01:31.760 --> 00:01:35.400
如何能有水了面进去呢

00:01:35.400 --> 00:01:37.600
这真的是挺不可思议的

00:01:37.600 --> 00:01:39.440
当然现在科技这么发达

00:01:39.440 --> 00:01:40.640
确实有很多可能性

00:01:40.640 --> 00:01:42.360
在五个星期之后

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这位美国马龙

00:01:44.860 --> 00:01:46.280
美国本土马龙

00:01:46.280 --> 00:01:47.580
他提出了辞职

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接下来是整个帖子里

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最戏剧性的转折

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他的主管为了流冷

00:01:55.120 --> 00:01:59.880
开出了2万美元的额外奖金

00:01:59.880 --> 00:02:02.680
外加一个带团队的职位

00:02:02.680 --> 00:02:04.560
但是被他拒绝了

00:02:04.560 --> 00:02:08.160
想不到他的主管

00:02:08.160 --> 00:02:10.700
他的manager还有这种权限

00:02:10.700 --> 00:02:13.660
通常这种应该再向上申请

00:02:13.660 --> 00:02:17.740
反正他拒绝了

00:02:17.740 --> 00:02:19.700
离职之后的两天里

00:02:19.700 --> 00:02:25.940
他的办公室居然给他打了27个电话

00:02:25.940 --> 00:02:27.400
不过他一个都没有接

00:02:27.400 --> 00:02:29.940
可见是一个大动脉离职

00:02:29.940 --> 00:02:32.660
不过才5周是如何成为大动脉的

00:02:32.660 --> 00:02:35.180
才入职5周不应该成为大动脉

00:02:35.180 --> 00:02:38.120
这个网流的场景就挺奇怪的

00:02:38.120 --> 00:02:41.320
2万美金加上一个带团队的头衔

00:02:41.320 --> 00:02:42.160
利的头衔

00:02:42.160 --> 00:02:45.720
那说明Google清楚这个人有价值

00:02:45.720 --> 00:02:48.560
也清楚团队离了他

00:02:48.560 --> 00:02:49.960
可能就算撞不动了

00:02:49.960 --> 00:02:52.180
这点其实挺奇怪

00:02:52.180 --> 00:02:54.340
一个才录制五周的员工

00:02:54.340 --> 00:02:56.000
为何会变得如此重要

00:02:56.000 --> 00:02:57.460
不过呢

00:02:57.460 --> 00:03:00.640
这个Google给的并不是他需要的

00:03:00.640 --> 00:03:03.600
Google给的是钱和职位

00:03:03.600 --> 00:03:06.400
当然通常公司一般最能给出的

00:03:06.400 --> 00:03:07.220
都是这些东西

00:03:07.220 --> 00:03:09.080
但是这个人缺了什么呢

00:03:09.080 --> 00:03:12.420
这个人缺的是一个能听懂同事说话

00:03:12.420 --> 00:03:16.560
然后和分配公平的工作环境

00:03:16.560 --> 00:03:19.340
但是Google却给不了他这个

00:03:19.340 --> 00:03:21.040
Google试图用他

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用公司最容易给的东西

00:03:23.640 --> 00:03:27.480
去换他最不愿意动的东西

00:03:27.480 --> 00:03:28.900
这种错位呢

00:03:28.900 --> 00:03:30.580
在职场上其实非常常见

00:03:30.580 --> 00:03:33.060
结构性的问题用钱来解决

00:03:33.060 --> 00:03:36.020
用一次性的补偿去呼噜

00:03:36.020 --> 00:03:37.280
呼噜不住的话

00:03:37.280 --> 00:03:38.380
那么人就走了

00:03:38.380 --> 00:03:40.220
这27个未及来电

00:03:40.220 --> 00:03:41.780
也说明了同一件事情

00:03:41.780 --> 00:03:43.740
走的并不是一个可有可无的了

00:03:43.740 --> 00:03:46.040
走的是一个一直在

00:03:46.040 --> 00:03:48.040
受力的鼎梁柱

00:03:48.040 --> 00:03:49.100
鼎梁柱走了

00:03:49.100 --> 00:03:50.800
入职五周就成为鼎梁柱

00:03:50.800 --> 00:03:53.840
这个我确实有点想不明白

00:03:53.840 --> 00:03:56.600
莫非整个团队都没有能干活的人

00:03:56.600 --> 00:03:58.100
全靠他一个人顶吗

00:03:58.100 --> 00:03:59.440
我在美国这边

00:03:59.440 --> 00:04:02.300
这个无论是开冷还是辞职

00:04:02.300 --> 00:04:03.260
都是at real的

00:04:03.260 --> 00:04:07.480
就是说公司可以在任何时候开掉你

00:04:07.480 --> 00:04:08.880
不给补偿不给通知

00:04:08.880 --> 00:04:12.580
那你也可以在任何时候离职

00:04:12.580 --> 00:04:14.060
不给这个notice

00:04:14.060 --> 00:04:18.220
不给比如说两周或者是一个月的提前控制

00:04:18.220 --> 00:04:20.700
这个是相互的

00:04:20.700 --> 00:04:22.800
当然个人相对处于比较弱势

00:04:22.800 --> 00:04:26.840
但正是因为可以随时走人

00:04:26.840 --> 00:04:28.700
所以说估计它就是立刻走了

00:04:28.700 --> 00:04:33.680
立刻走了就没有给任何的knowledge transfer

00:04:33.680 --> 00:04:35.460
这种交接时间

00:04:35.460 --> 00:04:39.420
所以说才会有这27个位阶来变

00:04:39.420 --> 00:04:41.800
这个帖子为什么值得拿出来讲

00:04:41.800 --> 00:04:45.540
因为这个帖子其实并不是一个孤立的倒霉故事

00:04:45.540 --> 00:04:50.420
这其实是在美国科技行业已经发生了很多年

00:04:50.420 --> 00:04:54.020
却很少被摆上台面的现象

00:04:54.020 --> 00:04:57.980
在美国的匿名职场社区Blind里

00:04:57.980 --> 00:05:00.220
同类的帖子常念不断

00:05:00.220 --> 00:05:03.040
有人发帖问经理和同事开会

00:05:03.040 --> 00:05:05.240
开着开着就切换成硬帝

00:05:05.240 --> 00:05:08.540
自己坐在会议室里就像个隐形了

00:05:08.540 --> 00:05:09.880
这种情况该怎么办呢

00:05:09.880 --> 00:05:10.560
有人描述

00:05:10.560 --> 00:05:11.900
技术讨论

00:05:11.900 --> 00:05:15.080
慢慢地转到了自己听不懂的原理

00:05:15.080 --> 00:05:19.340
然后被以贡献不足为由被边缘化了

00:05:19.340 --> 00:05:21.460
而这些铁字底下

00:05:21.460 --> 00:05:24.340
经常有印度裔工程师自己留言

00:05:24.340 --> 00:05:27.520
说这种行为欢谈又失礼

00:05:27.520 --> 00:05:29.240
有味的原话是

00:05:29.240 --> 00:05:31.920
只要房间里有一个人听不懂这种语言

00:05:31.920 --> 00:05:33.520
就不该说这种语言

00:05:33.520 --> 00:05:36.740
建议直接向人事部门反馈

00:05:36.740 --> 00:05:39.740
还有人分享了完全相反的

00:05:39.740 --> 00:05:41.040
相反的事情

00:05:41.040 --> 00:05:43.360
他跟自己的印度裔经理

00:05:43.360 --> 00:05:44.660
当面提了这件事情

00:05:44.660 --> 00:05:46.960
经理提完单产生气

00:05:46.960 --> 00:05:50.040
之后开会再没有出现过语言切换

00:05:50.040 --> 00:05:51.840
所以这件事情可能并不是

00:05:51.840 --> 00:05:54.580
并不是散生到族裔的问题

00:05:54.580 --> 00:05:57.620
并不是某个族裔针对另外一个族裔

00:05:57.620 --> 00:06:00.580
只是这个族裔里面有少数人

00:06:00.580 --> 00:06:01.900
正在制造问题

00:06:01.900 --> 00:06:04.540
那也不知道他是不懂事

00:06:04.540 --> 00:06:06.780
在制造这个问题

00:06:06.780 --> 00:06:10.680
还是说他是真的是刻意制造这个问题

00:06:10.680 --> 00:06:12.240
很多人确实不懂事

00:06:12.240 --> 00:06:15.240
比如说在一个场合

00:06:15.240 --> 00:06:17.880
明明有人听不懂这个语言

00:06:17.880 --> 00:06:19.560
还有人在说这种语言

00:06:19.560 --> 00:06:21.700
这完全是一种不懂事的行为

00:06:21.700 --> 00:06:23.140
这种行为怎么产生呢

00:06:23.140 --> 00:06:24.760
有的些人可能英语不好

00:06:24.760 --> 00:06:27.200
他就想说他习惯了语言

00:06:27.200 --> 00:06:29.220
完全没有考虑别人感受

00:06:29.220 --> 00:06:32.880
我觉得还是不成熟

00:06:32.880 --> 00:06:36.080
有些人刻意制造矛盾

00:06:36.080 --> 00:06:37.540
孤立跌兰的话

00:06:37.540 --> 00:06:40.880
我觉得这种在职场上就属于坏了

00:06:40.880 --> 00:06:42.640
但这种坏人也有就是了

00:06:42.640 --> 00:06:44.100
不能说完全没有这么多

00:06:44.100 --> 00:06:49.680
也不能说这个印度裔就一定在排斥其他主意

00:06:49.680 --> 00:06:52.100
有这种可能性

00:06:52.100 --> 00:06:54.700
但也有就是比较蠢的了

00:06:54.700 --> 00:06:57.900
当然还有这个另外一种现象

00:06:57.900 --> 00:07:00.620
就是印度裔员工他本身也被排斥

00:07:00.620 --> 00:07:03.060
在这个Blend平台上

00:07:03.060 --> 00:07:07.460
印度裔员工他们也有控诉被排斥的帖子

00:07:07.460 --> 00:07:09.320
这个帖子也不少

00:07:09.320 --> 00:07:11.800
有新路子的印度裔马农

00:07:11.800 --> 00:07:13.800
他发帖说

00:07:13.800 --> 00:07:18.420
自己和另外两位印度同事进公司两个星期

00:07:18.420 --> 00:07:20.080
没有一个人来打招呼

00:07:20.080 --> 00:07:22.140
没有一个人来跟他们打招呼

00:07:22.140 --> 00:07:22.700
说哈喽

00:07:22.700 --> 00:07:26.000
经理专门开了这个邮件

00:07:26.000 --> 00:07:27.580
邮件的slide

00:07:27.580 --> 00:07:31.080
天天欢迎介绍非印度裔的新额

00:07:31.080 --> 00:07:33.040
我把他们给忽略了

00:07:33.040 --> 00:07:34.140
更极端的是

00:07:34.140 --> 00:07:36.480
美国一家科技咨询公司

00:07:36.480 --> 00:07:40.180
在LinkedIn上公开发的招聘歧视里面

00:07:40.180 --> 00:07:43.260
他可以接受担保工作签证

00:07:43.260 --> 00:07:45.120
但是他居然唯独写明了

00:07:45.120 --> 00:07:45.960
不要印度了

00:07:45.960 --> 00:07:47.800
所以说这个歧视印度裔

00:07:47.800 --> 00:07:49.560
也是真实存在的

00:07:49.560 --> 00:07:53.000
当然任何事情都存在

00:07:53.000 --> 00:07:54.940
比如说印度裔歧视别人

00:07:54.940 --> 00:07:56.640
或者是印度裔没有歧视别人

00:07:56.640 --> 00:07:58.100
或者是歧视印度裔

00:07:58.100 --> 00:07:59.300
或者是没有歧视印度裔

00:07:59.300 --> 00:08:00.960
这种无论是政法

00:08:00.960 --> 00:08:03.520
各种事情其实都是同时存在的

00:08:03.520 --> 00:08:08.120
16个人的团队里面变成14个全部都是印度人

00:08:08.303 --> 00:08:11.083
这种概率是比较低

00:08:11.083 --> 00:08:13.603
但是其实也是有可能

00:08:13.603 --> 00:08:17.283
也是有可能正常发生

00:08:17.283 --> 00:08:18.723
因为结构性的问题

00:08:18.723 --> 00:08:20.823
第一个就是内推机制

00:08:20.823 --> 00:08:22.463
在大公司招聘里面

00:08:22.463 --> 00:08:24.923
内推的通过率要远远高于海头

00:08:24.923 --> 00:08:28.343
公司还给内推成功的员工发奖金

00:08:28.343 --> 00:08:30.903
给的多的几千美金一个

00:08:30.903 --> 00:08:33.883
给的少的也有一千或者几百美金

00:08:33.883 --> 00:08:37.143
这套制度的本意是提高招聘的效率

00:08:37.143 --> 00:08:40.503
但是它有一个天蓝的副作用

00:08:40.503 --> 00:08:42.643
每个人的社交网络里面

00:08:42.643 --> 00:08:45.263
其实大多数都是和自己背景相似的

00:08:45.263 --> 00:08:49.963
背景相似的很多就是主意相似

00:08:49.963 --> 00:08:52.043
第一批员工来自哪里

00:08:52.043 --> 00:08:55.003
他推荐的人就很有可能也来自哪里

00:08:55.003 --> 00:08:57.423
推荐进来的人再推荐下一批

00:08:57.423 --> 00:09:01.603
来的人就一直都是同一个主义的

00:09:01.603 --> 00:09:06.043
一个团队的成员构成也就定型了

00:09:06.043 --> 00:09:09.903
内推机制其实对任何群体都成立

00:09:09.903 --> 00:09:13.323
如果在华人渣队的团队

00:09:13.323 --> 00:09:17.703
那么也可能是因为内推

00:09:17.703 --> 00:09:19.743
然后推着推着华人就越来越多了

00:09:19.743 --> 00:09:22.003
越南越南义炸堆的也是一样

00:09:22.003 --> 00:09:27.843
像这个指甲行业可能就越南义炸堆

00:09:27.843 --> 00:09:31.283
干洗行业可能就这个行业炸堆

00:09:31.283 --> 00:09:34.423
反正都是类似的道理

00:09:34.423 --> 00:09:38.423
第二个导致这个同族裔团队的原因

00:09:38.423 --> 00:09:41.063
是美国的H1B工作签证

00:09:41.063 --> 00:09:42.703
每年的抽签里面

00:09:42.703 --> 00:09:46.343
七成左右的中签者居然都出生在印度

00:09:46.343 --> 00:09:49.363
这个跟美国的移民就不一样了

00:09:49.363 --> 00:09:53.643
美国移民额度是每个主义每个出生国

00:09:53.643 --> 00:09:55.363
每个国家7%

00:09:55.363 --> 00:09:58.043
但是H1B的工作签证

00:09:58.043 --> 00:09:59.203
居然没有这个限制

00:09:59.203 --> 00:10:03.383
所以说70%的重签者都出生在印度

00:10:03.383 --> 00:10:05.223
估计是申请的比较多

00:10:05.223 --> 00:10:07.043
估计是印度申请的比较多

00:10:07.043 --> 00:10:09.323
这个是美国移民局自己的数据

00:10:09.323 --> 00:10:11.903
再加上大型外包公司

00:10:11.903 --> 00:10:15.963
这几十年来建起来的这种输送体系

00:10:15.963 --> 00:10:16.963
印度外包公司

00:10:16.963 --> 00:10:19.323
就是所谓的ICC

00:10:19.323 --> 00:10:22.143
Indian Consulting Company

00:10:22.143 --> 00:10:24.723
大有名的ICC

00:10:24.723 --> 00:10:26.003
很多公司都是

00:10:26.003 --> 00:10:30.083
十几万人的八个模公司

00:10:30.083 --> 00:10:31.383
都是ICC公司

00:10:31.383 --> 00:10:34.683
这公司先以驻厂顾问的身份

00:10:34.683 --> 00:10:37.363
让这些印度人进项目

00:10:37.363 --> 00:10:40.003
干得好的就转成正式员工

00:10:40.003 --> 00:10:41.643
这是一条完整的广道

00:10:41.643 --> 00:10:44.143
这个广道的一头

00:10:44.143 --> 00:10:46.723
就连着印度班加罗

00:10:46.723 --> 00:10:50.383
和海德拉巴的马农池子

00:10:50.383 --> 00:10:54.723
另一头连着美国科技公司的组织架构

00:10:54.723 --> 00:10:57.743
为什么大家会切换语言呢

00:10:57.743 --> 00:10:59.643
因为有这个语言的舒适区

00:10:59.643 --> 00:11:03.663
如果十几个人共享同一门母语

00:11:03.663 --> 00:11:06.443
母语肯定是大家最舒服的语言

00:11:06.443 --> 00:11:09.923
大家可能说着说着就切到母语去了

00:11:09.923 --> 00:11:11.963
虽然不需要有任何的恶意

00:11:11.963 --> 00:11:15.423
但是对于开会的会议室里

00:11:15.423 --> 00:11:17.423
听不懂的那两个人来说

00:11:17.423 --> 00:11:19.903
这就是最大的恶意

00:11:19.903 --> 00:11:22.203
这个跟故意排斥

00:11:22.203 --> 00:11:23.363
其实没有什么区别

00:11:23.363 --> 00:11:24.503
所以主管呢

00:11:24.503 --> 00:11:26.403
要么就是听不懂管不了

00:11:26.403 --> 00:11:27.983
要么就是怕麻烦不想管

00:11:27.983 --> 00:11:29.223
就放人下去

00:11:29.223 --> 00:11:32.923
那么这种行为就会越来越机场发生

00:11:32.923 --> 00:11:34.883
这前面说的虽然都不是

00:11:34.883 --> 00:11:37.463
明面上的这种刻意的要去歧视

00:11:37.463 --> 00:11:40.143
但这种团队

00:11:40.143 --> 00:11:42.223
只要产生出来

00:11:42.223 --> 00:11:43.983
就会产生这种

00:11:43.983 --> 00:11:45.803
这种好像排斥啊

00:11:45.803 --> 00:11:46.823
歧视的后果

00:11:46.823 --> 00:11:47.863
原来那个Meta

00:11:47.863 --> 00:11:49.703
其实也是一不利时啊

00:11:49.703 --> 00:11:51.543
Meta原来就有个员工发起来说

00:11:51.543 --> 00:11:53.183
全是中国人

00:11:53.183 --> 00:11:55.723
他们经常这个都在用中文

00:11:55.723 --> 00:11:58.143
那感觉这个裁员

00:11:58.143 --> 00:11:59.923
也都是裁非中国人

00:11:59.923 --> 00:12:01.143
就是乱乱的

00:12:01.143 --> 00:12:01.963
会有这种感觉

00:12:01.963 --> 00:12:03.903
Meta估计中国人的比例

00:12:03.903 --> 00:12:04.623
确实很高

00:12:04.623 --> 00:12:06.143
小渣老婆就是中国人

00:12:06.143 --> 00:12:08.303
然后原来我面Meta的时候

00:12:08.303 --> 00:12:10.323
面我的人全是中国人

00:12:10.323 --> 00:12:12.703
当然他们真的一点没放水

00:12:12.703 --> 00:12:15.503
就是死活的让我给挂了

00:12:15.503 --> 00:12:17.823
其实这套同乡链条

00:12:17.823 --> 00:12:21.343
这个在美国其实一点都不是什么新鲜事

00:12:21.343 --> 00:12:24.603
它其实贯穿了整部的美国移民史

00:12:24.603 --> 00:12:25.863
在一百多年前

00:12:25.863 --> 00:12:28.943
爱尔兰移民靠这个同乡网络

00:12:28.943 --> 00:12:30.623
进了警察局和消贩局

00:12:30.623 --> 00:12:34.783
意大利移民聚集在了美国的建筑行业

00:12:34.783 --> 00:12:37.703
犹太移民做起了美国的服装业

00:12:37.703 --> 00:12:39.843
华人移民去修铁路

00:12:39.843 --> 00:12:41.623
开洗衣店和餐馆

00:12:41.623 --> 00:12:46.423
越南移民后来几乎接管了美国的美甲行业

00:12:46.423 --> 00:12:49.103
那寒衣移民集中在美国的干洗店

00:12:49.103 --> 00:12:52.303
每一波移民都是靠老乡带老乡

00:12:52.303 --> 00:12:54.443
在一个行业里面扎下了根

00:12:54.443 --> 00:12:59.443
这是移民经济学里研究了几十年的老现象

00:12:59.443 --> 00:13:01.403
学名叫做足异聚集

00:13:01.403 --> 00:13:03.883
那真正新的地方在于两点

00:13:03.883 --> 00:13:06.963
一个是他头一次大规模的出现在了

00:13:06.963 --> 00:13:11.463
全美国薪水最高的马农身上

00:13:11.463 --> 00:13:14.583
年薪二十三十万美元的位置

00:13:14.583 --> 00:13:18.403
堵住这个影响各方面

00:13:18.403 --> 00:13:20.363
就比这个洗衣店大得多

00:13:20.363 --> 00:13:23.283
另外就是像我们马农这个行业

00:13:23.283 --> 00:13:25.003
它其实没有执照

00:13:25.003 --> 00:13:26.523
都是无证马农

00:13:26.523 --> 00:13:29.343
不需要去考个牌照

00:13:29.343 --> 00:13:31.383
不像在其他行业

00:13:31.383 --> 00:13:33.303
北美其他行业都需要有个牌照

00:13:33.303 --> 00:13:34.783
做律师要有律师证

00:13:34.783 --> 00:13:38.183
如果医生要有医生的执照

00:13:38.183 --> 00:13:39.923
但是马农没有

00:13:39.923 --> 00:13:41.503
但即使马农的薪水

00:13:41.503 --> 00:13:42.963
甚至可以超过医生律师

00:13:42.963 --> 00:13:44.923
但是马农可以无证上岗

00:13:44.923 --> 00:13:47.303
然后也没有公会名额

00:13:47.303 --> 00:13:48.683
所以马农的招聘

00:13:48.683 --> 00:13:50.383
全靠招聘流程说了算

00:13:50.383 --> 00:13:51.843
只要能面试上

00:13:51.843 --> 00:13:53.143
你就成为马农了

00:13:53.143 --> 00:13:55.563
招聘流程恰恰是

00:13:55.563 --> 00:13:57.963
内推流程里面

00:13:57.963 --> 00:13:59.283
最容易发力的地方

00:13:59.283 --> 00:14:02.383
那么未知越值钱

00:14:02.383 --> 00:14:03.543
闸门越松

00:14:03.543 --> 00:14:07.523
那么同一个族裔聚集的速度就会越快

00:14:07.523 --> 00:14:14.663
快到一个团队可能一两年内就会从多元化的团队

00:14:14.663 --> 00:14:19.623
变成了单一族裔化的团队

00:14:19.623 --> 00:14:21.343
然后再加上法律这一层

00:14:21.343 --> 00:14:25.163
这部分对在美国工作的每个人应该都有用

00:14:25.163 --> 00:14:27.823
帖子的评论区里面有人喊

00:14:27.823 --> 00:14:31.563
这是在反向歧视去投诉多元化部门

00:14:31.563 --> 00:14:35.363
这个说法在法律上其实是不准确的

00:14:35.363 --> 00:14:36.623
而且找出了部门

00:14:36.623 --> 00:14:39.203
美国民权法第七章

00:14:39.203 --> 00:14:42.543
禁止基于国籍出身的就业歧视

00:14:42.543 --> 00:14:47.263
这条法律保护所有人不分多数少数

00:14:47.263 --> 00:14:51.523
这条法律保护所有人不分多数少数

00:14:51.523 --> 00:14:53.523
白人被歧视和任何人被歧视

00:14:53.523 --> 00:14:54.883
在法律上是同一种东西

00:14:54.883 --> 00:14:57.103
不存在是反向歧视这个类点

00:14:57.103 --> 00:14:58.743
歧视就是歧视

00:14:58.743 --> 00:15:02.803
而且在去年6月的时候

00:15:02.803 --> 00:15:06.263
美国最高法院在一个案子里

00:15:06.263 --> 00:15:08.183
以9比0全票裁定

00:15:08.183 --> 00:15:10.763
所谓多数群体的原告

00:15:10.763 --> 00:15:12.923
起诉歧视时

00:15:12.923 --> 00:15:16.543
不需要比少数群体原告

00:15:16.543 --> 00:15:18.443
满足更高的局阵门槛

00:15:18.443 --> 00:15:21.023
这个裁决把过去几十年

00:15:21.023 --> 00:15:25.063
一些下级法院设的额外门槛给拆掉了

00:15:25.063 --> 00:15:26.383
翻译过来就是

00:15:26.383 --> 00:15:28.463
不管什么肤色什么出身

00:15:28.463 --> 00:15:30.343
告歧视的起跑线

00:15:30.343 --> 00:15:31.103
它是一样的

00:15:31.103 --> 00:15:32.283
你是多入群集

00:15:32.283 --> 00:15:34.523
一样会被歧视

00:15:34.523 --> 00:15:35.363
一样可以告

00:15:35.363 --> 00:15:36.923
判例也已经有了

00:15:36.923 --> 00:15:38.083
在2024年的时候

00:15:38.083 --> 00:15:39.903
一个联邦陪审团裁定

00:15:39.903 --> 00:15:40.963
外包巨头

00:15:40.963 --> 00:15:42.703
高知特

00:15:42.703 --> 00:15:44.643
公司系统性的

00:15:44.643 --> 00:15:46.883
歧视非南亚裔员工

00:15:46.883 --> 00:15:49.263
案子涉及三千人

00:15:49.263 --> 00:15:50.363
语言这块呢

00:15:50.363 --> 00:15:51.323
平等就业

00:15:51.776 --> 00:15:54.936
平等就业机会委员会的立场也很明确

00:15:54.936 --> 00:16:00.396
雇主只能在有真实业务需要时要求工作语言

00:16:00.396 --> 00:16:05.656
而员工因为语言被持续排斥在工作沟通之外

00:16:05.656 --> 00:16:09.096
轻切严重的可以构成基于国籍出身的骚扰

00:16:09.096 --> 00:16:11.216
这在大公司里面很常见

00:16:11.216 --> 00:16:14.596
所以真遇到这种事情

00:16:14.596 --> 00:16:17.396
可能就不应该再往下发帖了

00:16:17.396 --> 00:16:18.976
而是这个书面记录

00:16:18.976 --> 00:16:21.996
每一次被排除在外的具体场合和后果

00:16:21.996 --> 00:16:24.796
先跟机灵或者是skip manager

00:16:24.796 --> 00:16:27.836
正式提出用最平和的说法

00:16:27.836 --> 00:16:30.436
还会能不能用英语

00:16:30.436 --> 00:16:31.796
这种

00:16:31.796 --> 00:16:35.476
前面也说过

00:16:35.476 --> 00:16:36.816
这个有人曾经这么做了

00:16:36.816 --> 00:16:38.396
问题单纯就解决了

00:16:38.396 --> 00:16:41.176
因为老板们也很怕被告

00:16:41.176 --> 00:16:43.116
内部走不通的话

00:16:43.116 --> 00:16:45.996
就像人事部门书面投诉

00:16:45.996 --> 00:16:51.196
当然如果是人事部门这边投诉的话

00:16:51.196 --> 00:16:52.416
我觉得就可以自己走了

00:16:52.416 --> 00:16:55.036
我觉得你在老板这边投诉

00:16:55.036 --> 00:16:56.756
老板如果害怕的话

00:16:56.756 --> 00:16:58.876
那就改变这个局面

00:16:58.876 --> 00:16:59.836
这是最好的结果

00:16:59.836 --> 00:17:02.236
而且你如果敢于投诉的话

00:17:02.236 --> 00:17:03.516
老板有可能会叛律

00:17:03.516 --> 00:17:05.696
奇效也不敢给你打开敌

00:17:05.696 --> 00:17:06.556
他们就投诉

00:17:06.556 --> 00:17:08.176
OK 今天讨论这些

00:17:08.176 --> 00:17:09.996
对我们华人意味着什么呢

00:17:09.996 --> 00:17:16.076
首先在铁字里的那位发铁人的遭遇

00:17:16.076 --> 00:17:17.996
其实很多华人也经历过

00:17:17.996 --> 00:17:20.196
在一个绝大多数同事

00:17:20.196 --> 00:17:22.856
共享另一门母语的团队里面

00:17:22.856 --> 00:17:25.476
成为那个听不懂的少数人

00:17:25.476 --> 00:17:27.216
在会议里面被跳过

00:17:27.216 --> 00:17:29.496
信息圈外被隔离

00:17:29.496 --> 00:17:31.196
升职名单上被遗忘

00:17:31.196 --> 00:17:37.776
这种处境不少在美国和加拿大的华人马农太熟悉了

00:17:37.776 --> 00:17:42.796
所以前面讲的那套应对路径应对方法

00:17:42.796 --> 00:17:45.276
书面记录这是提出人事投诉

00:17:45.276 --> 00:17:50.536
这些其实对我们是同样管用的工具

00:17:50.536 --> 00:17:54.356
当然我觉得换一个环境可能是更好的选择

00:17:54.356 --> 00:17:57.736
因为毕竟权力是不对等的

00:17:57.736 --> 00:18:01.576
跟上面斗 跟群体斗 少数跟多数斗

00:18:01.576 --> 00:18:05.676
可能是斗不过的 可能还是换环境是最优解

00:18:06.436 --> 00:18:10.796
还有就是同样的环境 其实我们华人也是同样在制造

00:18:11.296 --> 00:18:14.896
就前面说的内推推的推的都推成同一个主意

00:18:15.136 --> 00:18:19.496
华人在多数的团队里面开会说中文 内推只推自己人

00:18:19.756 --> 00:18:21.536
亏华人同事插不上话

00:18:22.056 --> 00:18:24.616
这种事情其实也同样存在

00:18:24.616 --> 00:18:27.496
被排挤在外的那个人

00:18:27.496 --> 00:18:31.136
有可能发帖来控诉我们

00:18:31.136 --> 00:18:33.116
和今天这位发帖人

00:18:33.116 --> 00:18:35.156
控诉印度语不会有任何区别

00:18:35.156 --> 00:18:37.616
当然最重要的还是主管

00:18:37.616 --> 00:18:41.276
因为其实大家工作

00:18:41.276 --> 00:18:43.076
其实并不是为公司工作

00:18:43.076 --> 00:18:44.556
其实都是为老板工作

00:18:44.556 --> 00:18:48.936
因为老板决定了你的绩效

00:18:48.936 --> 00:18:51.256
决定了你的年终奖

00:18:51.256 --> 00:18:53.996
决定了你在公司工作开不开心

00:18:53.996 --> 00:18:55.656
他对你的态度就决定

00:18:55.656 --> 00:18:56.576
你们太不开心

00:18:56.576 --> 00:18:59.276
所以说老板才最重要的

00:18:59.276 --> 00:19:02.096
在刚刚说的这整件事件里面

00:19:02.096 --> 00:19:02.936
这位老板

00:19:02.936 --> 00:19:04.656
你的直接上级

00:19:04.656 --> 00:19:07.656
其实最失职的就是他了

00:19:07.656 --> 00:19:09.556
团队的沟通环境

00:19:09.556 --> 00:19:12.656
其实是manager的直接责任

00:19:12.656 --> 00:19:13.916
会用什么语言

00:19:13.916 --> 00:19:15.596
干活怎么分配

00:19:15.596 --> 00:19:16.616
新闻怎么融入

00:19:16.616 --> 00:19:18.976
这些都是manager的本质

00:19:18.976 --> 00:19:21.556
而不是员工自己应该去争取的东西

00:19:21.556 --> 00:19:22.316
一个老板

00:19:22.316 --> 00:19:26.116
自己看的新能被语言隔离了五个星期

00:19:26.116 --> 00:19:29.116
他的解法不是整顿会议记录

00:19:29.116 --> 00:19:31.496
而是把别人的活转给新能

00:19:31.496 --> 00:19:33.756
等人要走了

00:19:33.756 --> 00:19:36.876
还是不去整顿这个环境

00:19:36.876 --> 00:19:38.776
而是想要掏钱解决

00:19:38.776 --> 00:19:42.316
因为大家都是奔的钱而来的

00:19:42.316 --> 00:19:43.616
很多美国人

00:19:43.616 --> 00:19:48.336
他们其实年轻人可能不一定是为了钱工作

00:19:48.336 --> 00:19:51.196
正因为很多老板都是基础出身

00:19:51.196 --> 00:19:53.156
那考核里面只有交互指标

00:19:53.156 --> 00:19:56.016
没有任何一项叫做团队里面

00:19:56.016 --> 00:19:58.636
每个人都能够正常参与工作

00:19:58.636 --> 00:20:00.576
于是沟通问题呢

00:20:00.576 --> 00:20:02.216
就被排在了后面

00:20:02.216 --> 00:20:04.096
直到人走了才发现

00:20:04.096 --> 00:20:05.596
这才是最贵的问题

00:20:05.596 --> 00:20:07.996
这样的团队里面待着的人

00:20:07.996 --> 00:20:09.456
判断要不要留下

00:20:09.456 --> 00:20:12.896
那就通常就是看这个老板

00:20:12.896 --> 00:20:15.776
是不是能给你一个舒服的环境

00:20:15.776 --> 00:20:17.256
如果只是塞钱的话

00:20:17.256 --> 00:20:18.736
其实很多人再多钱

00:20:18.736 --> 00:20:20.156
其实也不一定愿意干

00:20:20.156 --> 00:20:23.036
这类冲突以后可能会越来越多

00:20:23.036 --> 00:20:24.856
因为未来两三年

00:20:24.856 --> 00:20:27.536
这个裁员可能会越来越多

00:20:27.536 --> 00:20:33.596
裁员把市场的资源变得更少了

00:20:33.596 --> 00:20:36.976
然后争夺资源的人更多了

00:20:36.976 --> 00:20:41.496
前面几期讲的裁员视频

00:20:41.496 --> 00:20:43.776
说了这个裁员在不断地继续

00:20:43.776 --> 00:20:46.336
岗位会越来越稀缺

00:20:46.336 --> 00:20:48.656
随进随力的问题就变得越来越敏感

00:20:48.656 --> 00:20:51.656
平时能冷的摩擦

00:20:51.656 --> 00:20:54.676
现在可能都会爆发出来

00:20:54.676 --> 00:20:57.376
所以说进一个团队的时候

00:20:57.376 --> 00:20:59.456
发现整个团队都是单一主义的时候

00:20:59.456 --> 00:21:02.196
就可能要想想要不要离开了

00:21:02.196 --> 00:21:04.256
当然进团队可能已经太迟了

00:21:04.256 --> 00:21:05.136
在进团队之前

00:21:05.136 --> 00:21:06.576
面试的时候

00:21:06.576 --> 00:21:09.476
看看是不是完全单一主义

00:21:09.476 --> 00:21:11.656
特别是你不喜欢的主义

00:21:11.656 --> 00:21:13.516
当然每个人有每个人是偏好

00:21:13.516 --> 00:21:16.136
很多人还不喜欢中国的主义

00:21:16.136 --> 00:21:17.016
这也很正常

00:21:17.016 --> 00:21:20.056
因为就是华人不喜欢华人

00:21:20.056 --> 00:21:21.336
这也是非常常见的

00:21:21.336 --> 00:21:24.356
而且这也挺合理的

00:21:24.356 --> 00:21:27.156
有时候华人杂对的主意往往很卷

00:21:27.156 --> 00:21:29.016
印度人杂对主意

00:21:29.016 --> 00:21:29.936
反而不那么卷

00:21:29.936 --> 00:21:30.956
OK

00:21:30.956 --> 00:21:33.036
希望大家都能找到

00:21:33.036 --> 00:21:34.736
这个自己合适的工作环境

00:21:34.736 --> 00:21:35.616
感谢看到这里

00:21:35.616 --> 00:21:36.416
我觉得非常不错

00:21:36.416 --> 00:21:37.616
请把点赞工作的电子放大

00:21:37.616 --> 00:21:38.336
我们下期再见

00:21:38.336 --> 00:21:38.676
拜拜

00:21:47.016 --> 00:22:11.572
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