1
00:00:00,000 --> 00:00:06,980
Hello大家好,最近REDI上有个帖子,一个干净Google五个星期的美国马农裸辞了

2
00:00:06,980 --> 00:00:10,840
按照他的描述,他所在的项目组一共有16个人

3
00:00:10,840 --> 00:00:15,380
除了主管和他自己剩下了14位同事,全部都是印度裔

4
00:00:15,380 --> 00:00:23,380
那么这个视频就来聊聊美国科技公司里的这种整治团队的同乡化

5
00:00:23,380 --> 00:00:28,380
以及他怎么形成的,法律上怎么看,如果真的碰上了该怎么办

6
00:00:28,380 --> 00:00:30,980
那发帖勒的经历首先是这样的

7
00:00:30,980 --> 00:00:32,640
他说他录职之后呢

8
00:00:32,640 --> 00:00:35,720
发现他的14位同事

9
00:00:35,720 --> 00:00:38,340
绿长交流的居然不是英语

10
00:00:38,340 --> 00:00:39,640
而是用他们的母语

11
00:00:39,640 --> 00:00:42,660
这个对华人来说可能挺正常的

12
00:00:42,660 --> 00:00:44,560
我在绿长工作中

13
00:00:44,560 --> 00:00:46,660
老是没看到印度的同事

14
00:00:46,660 --> 00:00:48,940
用非英语来交流

15
00:00:48,940 --> 00:00:51,840
在工作讨论

16
00:00:51,840 --> 00:00:52,880
休息闲聊

17
00:00:52,880 --> 00:00:54,740
甚至一些关键决策

18
00:00:54,740 --> 00:00:57,520
他的这14位同事呢

19
00:00:57,520 --> 00:01:02,160
都在一个用他这个听不懂的语言里进行

20
00:01:02,160 --> 00:01:06,280
所以说他感觉他被隔在了这个信息之外

21
00:01:06,280 --> 00:01:08,080
按照他的说法呢

22
00:01:08,080 --> 00:01:10,100
更大的问题是这个工作

23
00:01:10,100 --> 00:01:14,500
他认为这些同事对手头的专业领域并不熟悉

24
00:01:14,500 --> 00:01:16,180
路子才一个星期

25
00:01:16,180 --> 00:01:18,140
他的主管就找了谈话

26
00:01:18,140 --> 00:01:20,880
把一部分本该别人完成的工作

27
00:01:20,880 --> 00:01:22,000
转到了他头上

28
00:01:22,000 --> 00:01:23,160
一边呢

29
00:01:23,160 --> 00:01:24,700
他感觉他被语言隔离了

30
00:01:24,700 --> 00:01:25,660
另外一边呢

31
00:01:25,660 --> 00:01:27,440
他需要为这个团队兜底

32
00:01:27,440 --> 00:01:29,960
我感觉挺好奇的

33
00:01:29,960 --> 00:01:31,760
Google面试难度这么高

34
00:01:31,760 --> 00:01:35,400
如何能有水了面进去呢

35
00:01:35,400 --> 00:01:37,600
这真的是挺不可思议的

36
00:01:37,600 --> 00:01:39,440
当然现在科技这么发达

37
00:01:39,440 --> 00:01:40,640
确实有很多可能性

38
00:01:40,640 --> 00:01:42,360
在五个星期之后

39
00:01:42,360 --> 00:01:44,860
这位美国马龙

40
00:01:44,860 --> 00:01:46,280
美国本土马龙

41
00:01:46,280 --> 00:01:47,580
他提出了辞职

42
00:01:47,580 --> 00:01:51,340
接下来是整个帖子里

43
00:01:51,340 --> 00:01:52,900
最戏剧性的转折

44
00:01:52,900 --> 00:01:55,120
他的主管为了流冷

45
00:01:55,120 --> 00:01:59,880
开出了2万美元的额外奖金

46
00:01:59,880 --> 00:02:02,680
外加一个带团队的职位

47
00:02:02,680 --> 00:02:04,560
但是被他拒绝了

48
00:02:04,560 --> 00:02:08,160
想不到他的主管

49
00:02:08,160 --> 00:02:10,700
他的manager还有这种权限

50
00:02:10,700 --> 00:02:13,660
通常这种应该再向上申请

51
00:02:13,660 --> 00:02:17,740
反正他拒绝了

52
00:02:17,740 --> 00:02:19,700
离职之后的两天里

53
00:02:19,700 --> 00:02:25,940
他的办公室居然给他打了27个电话

54
00:02:25,940 --> 00:02:27,400
不过他一个都没有接

55
00:02:27,400 --> 00:02:29,940
可见是一个大动脉离职

56
00:02:29,940 --> 00:02:32,660
不过才5周是如何成为大动脉的

57
00:02:32,660 --> 00:02:35,180
才入职5周不应该成为大动脉

58
00:02:35,180 --> 00:02:38,120
这个网流的场景就挺奇怪的

59
00:02:38,120 --> 00:02:41,320
2万美金加上一个带团队的头衔

60
00:02:41,320 --> 00:02:42,160
利的头衔

61
00:02:42,160 --> 00:02:45,720
那说明Google清楚这个人有价值

62
00:02:45,720 --> 00:02:48,560
也清楚团队离了他

63
00:02:48,560 --> 00:02:49,960
可能就算撞不动了

64
00:02:49,960 --> 00:02:52,180
这点其实挺奇怪

65
00:02:52,180 --> 00:02:54,340
一个才录制五周的员工

66
00:02:54,340 --> 00:02:56,000
为何会变得如此重要

67
00:02:56,000 --> 00:02:57,460
不过呢

68
00:02:57,460 --> 00:03:00,640
这个Google给的并不是他需要的

69
00:03:00,640 --> 00:03:03,600
Google给的是钱和职位

70
00:03:03,600 --> 00:03:06,400
当然通常公司一般最能给出的

71
00:03:06,400 --> 00:03:07,220
都是这些东西

72
00:03:07,220 --> 00:03:09,080
但是这个人缺了什么呢

73
00:03:09,080 --> 00:03:12,420
这个人缺的是一个能听懂同事说话

74
00:03:12,420 --> 00:03:16,560
然后和分配公平的工作环境

75
00:03:16,560 --> 00:03:19,340
但是Google却给不了他这个

76
00:03:19,340 --> 00:03:21,040
Google试图用他

77
00:03:21,040 --> 00:03:23,640
用公司最容易给的东西

78
00:03:23,640 --> 00:03:27,480
去换他最不愿意动的东西

79
00:03:27,480 --> 00:03:28,900
这种错位呢

80
00:03:28,900 --> 00:03:30,580
在职场上其实非常常见

81
00:03:30,580 --> 00:03:33,060
结构性的问题用钱来解决

82
00:03:33,060 --> 00:03:36,020
用一次性的补偿去呼噜

83
00:03:36,020 --> 00:03:37,280
呼噜不住的话

84
00:03:37,280 --> 00:03:38,380
那么人就走了

85
00:03:38,380 --> 00:03:40,220
这27个未及来电

86
00:03:40,220 --> 00:03:41,780
也说明了同一件事情

87
00:03:41,780 --> 00:03:43,740
走的并不是一个可有可无的了

88
00:03:43,740 --> 00:03:46,040
走的是一个一直在

89
00:03:46,040 --> 00:03:48,040
受力的鼎梁柱

90
00:03:48,040 --> 00:03:49,100
鼎梁柱走了

91
00:03:49,100 --> 00:03:50,800
入职五周就成为鼎梁柱

92
00:03:50,800 --> 00:03:53,840
这个我确实有点想不明白

93
00:03:53,840 --> 00:03:56,600
莫非整个团队都没有能干活的人

94
00:03:56,600 --> 00:03:58,100
全靠他一个人顶吗

95
00:03:58,100 --> 00:03:59,440
我在美国这边

96
00:03:59,440 --> 00:04:02,300
这个无论是开冷还是辞职

97
00:04:02,300 --> 00:04:03,260
都是at real的

98
00:04:03,260 --> 00:04:07,480
就是说公司可以在任何时候开掉你

99
00:04:07,480 --> 00:04:08,880
不给补偿不给通知

100
00:04:08,880 --> 00:04:12,580
那你也可以在任何时候离职

101
00:04:12,580 --> 00:04:14,060
不给这个notice

102
00:04:14,060 --> 00:04:18,220
不给比如说两周或者是一个月的提前控制

103
00:04:18,220 --> 00:04:20,700
这个是相互的

104
00:04:20,700 --> 00:04:22,800
当然个人相对处于比较弱势

105
00:04:22,800 --> 00:04:26,840
但正是因为可以随时走人

106
00:04:26,840 --> 00:04:28,700
所以说估计它就是立刻走了

107
00:04:28,700 --> 00:04:33,680
立刻走了就没有给任何的knowledge transfer

108
00:04:33,680 --> 00:04:35,460
这种交接时间

109
00:04:35,460 --> 00:04:39,420
所以说才会有这27个位阶来变

110
00:04:39,420 --> 00:04:41,800
这个帖子为什么值得拿出来讲

111
00:04:41,800 --> 00:04:45,540
因为这个帖子其实并不是一个孤立的倒霉故事

112
00:04:45,540 --> 00:04:50,420
这其实是在美国科技行业已经发生了很多年

113
00:04:50,420 --> 00:04:54,020
却很少被摆上台面的现象

114
00:04:54,020 --> 00:04:57,980
在美国的匿名职场社区Blind里

115
00:04:57,980 --> 00:05:00,220
同类的帖子常念不断

116
00:05:00,220 --> 00:05:03,040
有人发帖问经理和同事开会

117
00:05:03,040 --> 00:05:05,240
开着开着就切换成硬帝

118
00:05:05,240 --> 00:05:08,540
自己坐在会议室里就像个隐形了

119
00:05:08,540 --> 00:05:09,880
这种情况该怎么办呢

120
00:05:09,880 --> 00:05:10,560
有人描述

121
00:05:10,560 --> 00:05:11,900
技术讨论

122
00:05:11,900 --> 00:05:15,080
慢慢地转到了自己听不懂的原理

123
00:05:15,080 --> 00:05:19,340
然后被以贡献不足为由被边缘化了

124
00:05:19,340 --> 00:05:21,460
而这些铁字底下

125
00:05:21,460 --> 00:05:24,340
经常有印度裔工程师自己留言

126
00:05:24,340 --> 00:05:27,520
说这种行为欢谈又失礼

127
00:05:27,520 --> 00:05:29,240
有味的原话是

128
00:05:29,240 --> 00:05:31,920
只要房间里有一个人听不懂这种语言

129
00:05:31,920 --> 00:05:33,520
就不该说这种语言

130
00:05:33,520 --> 00:05:36,740
建议直接向人事部门反馈

131
00:05:36,740 --> 00:05:39,740
还有人分享了完全相反的

132
00:05:39,740 --> 00:05:41,040
相反的事情

133
00:05:41,040 --> 00:05:43,360
他跟自己的印度裔经理

134
00:05:43,360 --> 00:05:44,660
当面提了这件事情

135
00:05:44,660 --> 00:05:46,960
经理提完单产生气

136
00:05:46,960 --> 00:05:50,040
之后开会再没有出现过语言切换

137
00:05:50,040 --> 00:05:51,840
所以这件事情可能并不是

138
00:05:51,840 --> 00:05:54,580
并不是散生到族裔的问题

139
00:05:54,580 --> 00:05:57,620
并不是某个族裔针对另外一个族裔

140
00:05:57,620 --> 00:06:00,580
只是这个族裔里面有少数人

141
00:06:00,580 --> 00:06:01,900
正在制造问题

142
00:06:01,900 --> 00:06:04,540
那也不知道他是不懂事

143
00:06:04,540 --> 00:06:06,780
在制造这个问题

144
00:06:06,780 --> 00:06:10,680
还是说他是真的是刻意制造这个问题

145
00:06:10,680 --> 00:06:12,240
很多人确实不懂事

146
00:06:12,240 --> 00:06:15,240
比如说在一个场合

147
00:06:15,240 --> 00:06:17,880
明明有人听不懂这个语言

148
00:06:17,880 --> 00:06:19,560
还有人在说这种语言

149
00:06:19,560 --> 00:06:21,700
这完全是一种不懂事的行为

150
00:06:21,700 --> 00:06:23,140
这种行为怎么产生呢

151
00:06:23,140 --> 00:06:24,760
有的些人可能英语不好

152
00:06:24,760 --> 00:06:27,200
他就想说他习惯了语言

153
00:06:27,200 --> 00:06:29,220
完全没有考虑别人感受

154
00:06:29,220 --> 00:06:32,880
我觉得还是不成熟

155
00:06:32,880 --> 00:06:36,080
有些人刻意制造矛盾

156
00:06:36,080 --> 00:06:37,540
孤立跌兰的话

157
00:06:37,540 --> 00:06:40,880
我觉得这种在职场上就属于坏了

158
00:06:40,880 --> 00:06:42,640
但这种坏人也有就是了

159
00:06:42,640 --> 00:06:44,100
不能说完全没有这么多

160
00:06:44,100 --> 00:06:49,680
也不能说这个印度裔就一定在排斥其他主意

161
00:06:49,680 --> 00:06:52,100
有这种可能性

162
00:06:52,100 --> 00:06:54,700
但也有就是比较蠢的了

163
00:06:54,700 --> 00:06:57,900
当然还有这个另外一种现象

164
00:06:57,900 --> 00:07:00,620
就是印度裔员工他本身也被排斥

165
00:07:00,620 --> 00:07:03,060
在这个Blend平台上

166
00:07:03,060 --> 00:07:07,460
印度裔员工他们也有控诉被排斥的帖子

167
00:07:07,460 --> 00:07:09,320
这个帖子也不少

168
00:07:09,320 --> 00:07:11,800
有新路子的印度裔马农

169
00:07:11,800 --> 00:07:13,800
他发帖说

170
00:07:13,800 --> 00:07:18,420
自己和另外两位印度同事进公司两个星期

171
00:07:18,420 --> 00:07:20,080
没有一个人来打招呼

172
00:07:20,080 --> 00:07:22,140
没有一个人来跟他们打招呼

173
00:07:22,140 --> 00:07:22,700
说哈喽

174
00:07:22,700 --> 00:07:26,000
经理专门开了这个邮件

175
00:07:26,000 --> 00:07:27,580
邮件的slide

176
00:07:27,580 --> 00:07:31,080
天天欢迎介绍非印度裔的新额

177
00:07:31,080 --> 00:07:33,040
我把他们给忽略了

178
00:07:33,040 --> 00:07:34,140
更极端的是

179
00:07:34,140 --> 00:07:36,480
美国一家科技咨询公司

180
00:07:36,480 --> 00:07:40,180
在LinkedIn上公开发的招聘歧视里面

181
00:07:40,180 --> 00:07:43,260
他可以接受担保工作签证

182
00:07:43,260 --> 00:07:45,120
但是他居然唯独写明了

183
00:07:45,120 --> 00:07:45,960
不要印度了

184
00:07:45,960 --> 00:07:47,800
所以说这个歧视印度裔

185
00:07:47,800 --> 00:07:49,560
也是真实存在的

186
00:07:49,560 --> 00:07:53,000
当然任何事情都存在

187
00:07:53,000 --> 00:07:54,940
比如说印度裔歧视别人

188
00:07:54,940 --> 00:07:56,640
或者是印度裔没有歧视别人

189
00:07:56,640 --> 00:07:58,100
或者是歧视印度裔

190
00:07:58,100 --> 00:07:59,300
或者是没有歧视印度裔

191
00:07:59,300 --> 00:08:00,960
这种无论是政法

192
00:08:00,960 --> 00:08:03,520
各种事情其实都是同时存在的

193
00:08:03,520 --> 00:08:08,120
16个人的团队里面变成14个全部都是印度人

194
00:08:08,303 --> 00:08:11,083
这种概率是比较低

195
00:08:11,083 --> 00:08:13,603
但是其实也是有可能

196
00:08:13,603 --> 00:08:17,283
也是有可能正常发生

197
00:08:17,283 --> 00:08:18,723
因为结构性的问题

198
00:08:18,723 --> 00:08:20,823
第一个就是内推机制

199
00:08:20,823 --> 00:08:22,463
在大公司招聘里面

200
00:08:22,463 --> 00:08:24,923
内推的通过率要远远高于海头

201
00:08:24,923 --> 00:08:28,343
公司还给内推成功的员工发奖金

202
00:08:28,343 --> 00:08:30,903
给的多的几千美金一个

203
00:08:30,903 --> 00:08:33,883
给的少的也有一千或者几百美金

204
00:08:33,883 --> 00:08:37,143
这套制度的本意是提高招聘的效率

205
00:08:37,143 --> 00:08:40,503
但是它有一个天蓝的副作用

206
00:08:40,503 --> 00:08:42,643
每个人的社交网络里面

207
00:08:42,643 --> 00:08:45,263
其实大多数都是和自己背景相似的

208
00:08:45,263 --> 00:08:49,963
背景相似的很多就是主意相似

209
00:08:49,963 --> 00:08:52,043
第一批员工来自哪里

210
00:08:52,043 --> 00:08:55,003
他推荐的人就很有可能也来自哪里

211
00:08:55,003 --> 00:08:57,423
推荐进来的人再推荐下一批

212
00:08:57,423 --> 00:09:01,603
来的人就一直都是同一个主义的

213
00:09:01,603 --> 00:09:06,043
一个团队的成员构成也就定型了

214
00:09:06,043 --> 00:09:09,903
内推机制其实对任何群体都成立

215
00:09:09,903 --> 00:09:13,323
如果在华人渣队的团队

216
00:09:13,323 --> 00:09:17,703
那么也可能是因为内推

217
00:09:17,703 --> 00:09:19,743
然后推着推着华人就越来越多了

218
00:09:19,743 --> 00:09:22,003
越南越南义炸堆的也是一样

219
00:09:22,003 --> 00:09:27,843
像这个指甲行业可能就越南义炸堆

220
00:09:27,843 --> 00:09:31,283
干洗行业可能就这个行业炸堆

221
00:09:31,283 --> 00:09:34,423
反正都是类似的道理

222
00:09:34,423 --> 00:09:38,423
第二个导致这个同族裔团队的原因

223
00:09:38,423 --> 00:09:41,063
是美国的H1B工作签证

224
00:09:41,063 --> 00:09:42,703
每年的抽签里面

225
00:09:42,703 --> 00:09:46,343
七成左右的中签者居然都出生在印度

226
00:09:46,343 --> 00:09:49,363
这个跟美国的移民就不一样了

227
00:09:49,363 --> 00:09:53,643
美国移民额度是每个主义每个出生国

228
00:09:53,643 --> 00:09:55,363
每个国家7%

229
00:09:55,363 --> 00:09:58,043
但是H1B的工作签证

230
00:09:58,043 --> 00:09:59,203
居然没有这个限制

231
00:09:59,203 --> 00:10:03,383
所以说70%的重签者都出生在印度

232
00:10:03,383 --> 00:10:05,223
估计是申请的比较多

233
00:10:05,223 --> 00:10:07,043
估计是印度申请的比较多

234
00:10:07,043 --> 00:10:09,323
这个是美国移民局自己的数据

235
00:10:09,323 --> 00:10:11,903
再加上大型外包公司

236
00:10:11,903 --> 00:10:15,963
这几十年来建起来的这种输送体系

237
00:10:15,963 --> 00:10:16,963
印度外包公司

238
00:10:16,963 --> 00:10:19,323
就是所谓的ICC

239
00:10:19,323 --> 00:10:22,143
Indian Consulting Company

240
00:10:22,143 --> 00:10:24,723
大有名的ICC

241
00:10:24,723 --> 00:10:26,003
很多公司都是

242
00:10:26,003 --> 00:10:30,083
十几万人的八个模公司

243
00:10:30,083 --> 00:10:31,383
都是ICC公司

244
00:10:31,383 --> 00:10:34,683
这公司先以驻厂顾问的身份

245
00:10:34,683 --> 00:10:37,363
让这些印度人进项目

246
00:10:37,363 --> 00:10:40,003
干得好的就转成正式员工

247
00:10:40,003 --> 00:10:41,643
这是一条完整的广道

248
00:10:41,643 --> 00:10:44,143
这个广道的一头

249
00:10:44,143 --> 00:10:46,723
就连着印度班加罗

250
00:10:46,723 --> 00:10:50,383
和海德拉巴的马农池子

251
00:10:50,383 --> 00:10:54,723
另一头连着美国科技公司的组织架构

252
00:10:54,723 --> 00:10:57,743
为什么大家会切换语言呢

253
00:10:57,743 --> 00:10:59,643
因为有这个语言的舒适区

254
00:10:59,643 --> 00:11:03,663
如果十几个人共享同一门母语

255
00:11:03,663 --> 00:11:06,443
母语肯定是大家最舒服的语言

256
00:11:06,443 --> 00:11:09,923
大家可能说着说着就切到母语去了

257
00:11:09,923 --> 00:11:11,963
虽然不需要有任何的恶意

258
00:11:11,963 --> 00:11:15,423
但是对于开会的会议室里

259
00:11:15,423 --> 00:11:17,423
听不懂的那两个人来说

260
00:11:17,423 --> 00:11:19,903
这就是最大的恶意

261
00:11:19,903 --> 00:11:22,203
这个跟故意排斥

262
00:11:22,203 --> 00:11:23,363
其实没有什么区别

263
00:11:23,363 --> 00:11:24,503
所以主管呢

264
00:11:24,503 --> 00:11:26,403
要么就是听不懂管不了

265
00:11:26,403 --> 00:11:27,983
要么就是怕麻烦不想管

266
00:11:27,983 --> 00:11:29,223
就放人下去

267
00:11:29,223 --> 00:11:32,923
那么这种行为就会越来越机场发生

268
00:11:32,923 --> 00:11:34,883
这前面说的虽然都不是

269
00:11:34,883 --> 00:11:37,463
明面上的这种刻意的要去歧视

270
00:11:37,463 --> 00:11:40,143
但这种团队

271
00:11:40,143 --> 00:11:42,223
只要产生出来

272
00:11:42,223 --> 00:11:43,983
就会产生这种

273
00:11:43,983 --> 00:11:45,803
这种好像排斥啊

274
00:11:45,803 --> 00:11:46,823
歧视的后果

275
00:11:46,823 --> 00:11:47,863
原来那个Meta

276
00:11:47,863 --> 00:11:49,703
其实也是一不利时啊

277
00:11:49,703 --> 00:11:51,543
Meta原来就有个员工发起来说

278
00:11:51,543 --> 00:11:53,183
全是中国人

279
00:11:53,183 --> 00:11:55,723
他们经常这个都在用中文

280
00:11:55,723 --> 00:11:58,143
那感觉这个裁员

281
00:11:58,143 --> 00:11:59,923
也都是裁非中国人

282
00:11:59,923 --> 00:12:01,143
就是乱乱的

283
00:12:01,143 --> 00:12:01,963
会有这种感觉

284
00:12:01,963 --> 00:12:03,903
Meta估计中国人的比例

285
00:12:03,903 --> 00:12:04,623
确实很高

286
00:12:04,623 --> 00:12:06,143
小渣老婆就是中国人

287
00:12:06,143 --> 00:12:08,303
然后原来我面Meta的时候

288
00:12:08,303 --> 00:12:10,323
面我的人全是中国人

289
00:12:10,323 --> 00:12:12,703
当然他们真的一点没放水

290
00:12:12,703 --> 00:12:15,503
就是死活的让我给挂了

291
00:12:15,503 --> 00:12:17,823
其实这套同乡链条

292
00:12:17,823 --> 00:12:21,343
这个在美国其实一点都不是什么新鲜事

293
00:12:21,343 --> 00:12:24,603
它其实贯穿了整部的美国移民史

294
00:12:24,603 --> 00:12:25,863
在一百多年前

295
00:12:25,863 --> 00:12:28,943
爱尔兰移民靠这个同乡网络

296
00:12:28,943 --> 00:12:30,623
进了警察局和消贩局

297
00:12:30,623 --> 00:12:34,783
意大利移民聚集在了美国的建筑行业

298
00:12:34,783 --> 00:12:37,703
犹太移民做起了美国的服装业

299
00:12:37,703 --> 00:12:39,843
华人移民去修铁路

300
00:12:39,843 --> 00:12:41,623
开洗衣店和餐馆

301
00:12:41,623 --> 00:12:46,423
越南移民后来几乎接管了美国的美甲行业

302
00:12:46,423 --> 00:12:49,103
那寒衣移民集中在美国的干洗店

303
00:12:49,103 --> 00:12:52,303
每一波移民都是靠老乡带老乡

304
00:12:52,303 --> 00:12:54,443
在一个行业里面扎下了根

305
00:12:54,443 --> 00:12:59,443
这是移民经济学里研究了几十年的老现象

306
00:12:59,443 --> 00:13:01,403
学名叫做足异聚集

307
00:13:01,403 --> 00:13:03,883
那真正新的地方在于两点

308
00:13:03,883 --> 00:13:06,963
一个是他头一次大规模的出现在了

309
00:13:06,963 --> 00:13:11,463
全美国薪水最高的马农身上

310
00:13:11,463 --> 00:13:14,583
年薪二十三十万美元的位置

311
00:13:14,583 --> 00:13:18,403
堵住这个影响各方面

312
00:13:18,403 --> 00:13:20,363
就比这个洗衣店大得多

313
00:13:20,363 --> 00:13:23,283
另外就是像我们马农这个行业

314
00:13:23,283 --> 00:13:25,003
它其实没有执照

315
00:13:25,003 --> 00:13:26,523
都是无证马农

316
00:13:26,523 --> 00:13:29,343
不需要去考个牌照

317
00:13:29,343 --> 00:13:31,383
不像在其他行业

318
00:13:31,383 --> 00:13:33,303
北美其他行业都需要有个牌照

319
00:13:33,303 --> 00:13:34,783
做律师要有律师证

320
00:13:34,783 --> 00:13:38,183
如果医生要有医生的执照

321
00:13:38,183 --> 00:13:39,923
但是马农没有

322
00:13:39,923 --> 00:13:41,503
但即使马农的薪水

323
00:13:41,503 --> 00:13:42,963
甚至可以超过医生律师

324
00:13:42,963 --> 00:13:44,923
但是马农可以无证上岗

325
00:13:44,923 --> 00:13:47,303
然后也没有公会名额

326
00:13:47,303 --> 00:13:48,683
所以马农的招聘

327
00:13:48,683 --> 00:13:50,383
全靠招聘流程说了算

328
00:13:50,383 --> 00:13:51,843
只要能面试上

329
00:13:51,843 --> 00:13:53,143
你就成为马农了

330
00:13:53,143 --> 00:13:55,563
招聘流程恰恰是

331
00:13:55,563 --> 00:13:57,963
内推流程里面

332
00:13:57,963 --> 00:13:59,283
最容易发力的地方

333
00:13:59,283 --> 00:14:02,383
那么未知越值钱

334
00:14:02,383 --> 00:14:03,543
闸门越松

335
00:14:03,543 --> 00:14:07,523
那么同一个族裔聚集的速度就会越快

336
00:14:07,523 --> 00:14:14,663
快到一个团队可能一两年内就会从多元化的团队

337
00:14:14,663 --> 00:14:19,623
变成了单一族裔化的团队

338
00:14:19,623 --> 00:14:21,343
然后再加上法律这一层

339
00:14:21,343 --> 00:14:25,163
这部分对在美国工作的每个人应该都有用

340
00:14:25,163 --> 00:14:27,823
帖子的评论区里面有人喊

341
00:14:27,823 --> 00:14:31,563
这是在反向歧视去投诉多元化部门

342
00:14:31,563 --> 00:14:35,363
这个说法在法律上其实是不准确的

343
00:14:35,363 --> 00:14:36,623
而且找出了部门

344
00:14:36,623 --> 00:14:39,203
美国民权法第七章

345
00:14:39,203 --> 00:14:42,543
禁止基于国籍出身的就业歧视

346
00:14:42,543 --> 00:14:47,263
这条法律保护所有人不分多数少数

347
00:14:47,263 --> 00:14:51,523
这条法律保护所有人不分多数少数

348
00:14:51,523 --> 00:14:53,523
白人被歧视和任何人被歧视

349
00:14:53,523 --> 00:14:54,883
在法律上是同一种东西

350
00:14:54,883 --> 00:14:57,103
不存在是反向歧视这个类点

351
00:14:57,103 --> 00:14:58,743
歧视就是歧视

352
00:14:58,743 --> 00:15:02,803
而且在去年6月的时候

353
00:15:02,803 --> 00:15:06,263
美国最高法院在一个案子里

354
00:15:06,263 --> 00:15:08,183
以9比0全票裁定

355
00:15:08,183 --> 00:15:10,763
所谓多数群体的原告

356
00:15:10,763 --> 00:15:12,923
起诉歧视时

357
00:15:12,923 --> 00:15:16,543
不需要比少数群体原告

358
00:15:16,543 --> 00:15:18,443
满足更高的局阵门槛

359
00:15:18,443 --> 00:15:21,023
这个裁决把过去几十年

360
00:15:21,023 --> 00:15:25,063
一些下级法院设的额外门槛给拆掉了

361
00:15:25,063 --> 00:15:26,383
翻译过来就是

362
00:15:26,383 --> 00:15:28,463
不管什么肤色什么出身

363
00:15:28,463 --> 00:15:30,343
告歧视的起跑线

364
00:15:30,343 --> 00:15:31,103
它是一样的

365
00:15:31,103 --> 00:15:32,283
你是多入群集

366
00:15:32,283 --> 00:15:34,523
一样会被歧视

367
00:15:34,523 --> 00:15:35,363
一样可以告

368
00:15:35,363 --> 00:15:36,923
判例也已经有了

369
00:15:36,923 --> 00:15:38,083
在2024年的时候

370
00:15:38,083 --> 00:15:39,903
一个联邦陪审团裁定

371
00:15:39,903 --> 00:15:40,963
外包巨头

372
00:15:40,963 --> 00:15:42,703
高知特

373
00:15:42,703 --> 00:15:44,643
公司系统性的

374
00:15:44,643 --> 00:15:46,883
歧视非南亚裔员工

375
00:15:46,883 --> 00:15:49,263
案子涉及三千人

376
00:15:49,263 --> 00:15:50,363
语言这块呢

377
00:15:50,363 --> 00:15:51,323
平等就业

378
00:15:51,776 --> 00:15:54,936
平等就业机会委员会的立场也很明确

379
00:15:54,936 --> 00:16:00,396
雇主只能在有真实业务需要时要求工作语言

380
00:16:00,396 --> 00:16:05,656
而员工因为语言被持续排斥在工作沟通之外

381
00:16:05,656 --> 00:16:09,096
轻切严重的可以构成基于国籍出身的骚扰

382
00:16:09,096 --> 00:16:11,216
这在大公司里面很常见

383
00:16:11,216 --> 00:16:14,596
所以真遇到这种事情

384
00:16:14,596 --> 00:16:17,396
可能就不应该再往下发帖了

385
00:16:17,396 --> 00:16:18,976
而是这个书面记录

386
00:16:18,976 --> 00:16:21,996
每一次被排除在外的具体场合和后果

387
00:16:21,996 --> 00:16:24,796
先跟机灵或者是skip manager

388
00:16:24,796 --> 00:16:27,836
正式提出用最平和的说法

389
00:16:27,836 --> 00:16:30,436
还会能不能用英语

390
00:16:30,436 --> 00:16:31,796
这种

391
00:16:31,796 --> 00:16:35,476
前面也说过

392
00:16:35,476 --> 00:16:36,816
这个有人曾经这么做了

393
00:16:36,816 --> 00:16:38,396
问题单纯就解决了

394
00:16:38,396 --> 00:16:41,176
因为老板们也很怕被告

395
00:16:41,176 --> 00:16:43,116
内部走不通的话

396
00:16:43,116 --> 00:16:45,996
就像人事部门书面投诉

397
00:16:45,996 --> 00:16:51,196
当然如果是人事部门这边投诉的话

398
00:16:51,196 --> 00:16:52,416
我觉得就可以自己走了

399
00:16:52,416 --> 00:16:55,036
我觉得你在老板这边投诉

400
00:16:55,036 --> 00:16:56,756
老板如果害怕的话

401
00:16:56,756 --> 00:16:58,876
那就改变这个局面

402
00:16:58,876 --> 00:16:59,836
这是最好的结果

403
00:16:59,836 --> 00:17:02,236
而且你如果敢于投诉的话

404
00:17:02,236 --> 00:17:03,516
老板有可能会叛律

405
00:17:03,516 --> 00:17:05,696
奇效也不敢给你打开敌

406
00:17:05,696 --> 00:17:06,556
他们就投诉

407
00:17:06,556 --> 00:17:08,176
OK 今天讨论这些

408
00:17:08,176 --> 00:17:09,996
对我们华人意味着什么呢

409
00:17:09,996 --> 00:17:16,076
首先在铁字里的那位发铁人的遭遇

410
00:17:16,076 --> 00:17:17,996
其实很多华人也经历过

411
00:17:17,996 --> 00:17:20,196
在一个绝大多数同事

412
00:17:20,196 --> 00:17:22,856
共享另一门母语的团队里面

413
00:17:22,856 --> 00:17:25,476
成为那个听不懂的少数人

414
00:17:25,476 --> 00:17:27,216
在会议里面被跳过

415
00:17:27,216 --> 00:17:29,496
信息圈外被隔离

416
00:17:29,496 --> 00:17:31,196
升职名单上被遗忘

417
00:17:31,196 --> 00:17:37,776
这种处境不少在美国和加拿大的华人马农太熟悉了

418
00:17:37,776 --> 00:17:42,796
所以前面讲的那套应对路径应对方法

419
00:17:42,796 --> 00:17:45,276
书面记录这是提出人事投诉

420
00:17:45,276 --> 00:17:50,536
这些其实对我们是同样管用的工具

421
00:17:50,536 --> 00:17:54,356
当然我觉得换一个环境可能是更好的选择

422
00:17:54,356 --> 00:17:57,736
因为毕竟权力是不对等的

423
00:17:57,736 --> 00:18:01,576
跟上面斗 跟群体斗 少数跟多数斗

424
00:18:01,576 --> 00:18:05,676
可能是斗不过的 可能还是换环境是最优解

425
00:18:06,436 --> 00:18:10,796
还有就是同样的环境 其实我们华人也是同样在制造

426
00:18:11,296 --> 00:18:14,896
就前面说的内推推的推的都推成同一个主意

427
00:18:15,136 --> 00:18:19,496
华人在多数的团队里面开会说中文 内推只推自己人

428
00:18:19,756 --> 00:18:21,536
亏华人同事插不上话

429
00:18:22,056 --> 00:18:24,616
这种事情其实也同样存在

430
00:18:24,616 --> 00:18:27,496
被排挤在外的那个人

431
00:18:27,496 --> 00:18:31,136
有可能发帖来控诉我们

432
00:18:31,136 --> 00:18:33,116
和今天这位发帖人

433
00:18:33,116 --> 00:18:35,156
控诉印度语不会有任何区别

434
00:18:35,156 --> 00:18:37,616
当然最重要的还是主管

435
00:18:37,616 --> 00:18:41,276
因为其实大家工作

436
00:18:41,276 --> 00:18:43,076
其实并不是为公司工作

437
00:18:43,076 --> 00:18:44,556
其实都是为老板工作

438
00:18:44,556 --> 00:18:48,936
因为老板决定了你的绩效

439
00:18:48,936 --> 00:18:51,256
决定了你的年终奖

440
00:18:51,256 --> 00:18:53,996
决定了你在公司工作开不开心

441
00:18:53,996 --> 00:18:55,656
他对你的态度就决定

442
00:18:55,656 --> 00:18:56,576
你们太不开心

443
00:18:56,576 --> 00:18:59,276
所以说老板才最重要的

444
00:18:59,276 --> 00:19:02,096
在刚刚说的这整件事件里面

445
00:19:02,096 --> 00:19:02,936
这位老板

446
00:19:02,936 --> 00:19:04,656
你的直接上级

447
00:19:04,656 --> 00:19:07,656
其实最失职的就是他了

448
00:19:07,656 --> 00:19:09,556
团队的沟通环境

449
00:19:09,556 --> 00:19:12,656
其实是manager的直接责任

450
00:19:12,656 --> 00:19:13,916
会用什么语言

451
00:19:13,916 --> 00:19:15,596
干活怎么分配

452
00:19:15,596 --> 00:19:16,616
新闻怎么融入

453
00:19:16,616 --> 00:19:18,976
这些都是manager的本质

454
00:19:18,976 --> 00:19:21,556
而不是员工自己应该去争取的东西

455
00:19:21,556 --> 00:19:22,316
一个老板

456
00:19:22,316 --> 00:19:26,116
自己看的新能被语言隔离了五个星期

457
00:19:26,116 --> 00:19:29,116
他的解法不是整顿会议记录

458
00:19:29,116 --> 00:19:31,496
而是把别人的活转给新能

459
00:19:31,496 --> 00:19:33,756
等人要走了

460
00:19:33,756 --> 00:19:36,876
还是不去整顿这个环境

461
00:19:36,876 --> 00:19:38,776
而是想要掏钱解决

462
00:19:38,776 --> 00:19:42,316
因为大家都是奔的钱而来的

463
00:19:42,316 --> 00:19:43,616
很多美国人

464
00:19:43,616 --> 00:19:48,336
他们其实年轻人可能不一定是为了钱工作

465
00:19:48,336 --> 00:19:51,196
正因为很多老板都是基础出身

466
00:19:51,196 --> 00:19:53,156
那考核里面只有交互指标

467
00:19:53,156 --> 00:19:56,016
没有任何一项叫做团队里面

468
00:19:56,016 --> 00:19:58,636
每个人都能够正常参与工作

469
00:19:58,636 --> 00:20:00,576
于是沟通问题呢

470
00:20:00,576 --> 00:20:02,216
就被排在了后面

471
00:20:02,216 --> 00:20:04,096
直到人走了才发现

472
00:20:04,096 --> 00:20:05,596
这才是最贵的问题

473
00:20:05,596 --> 00:20:07,996
这样的团队里面待着的人

474
00:20:07,996 --> 00:20:09,456
判断要不要留下

475
00:20:09,456 --> 00:20:12,896
那就通常就是看这个老板

476
00:20:12,896 --> 00:20:15,776
是不是能给你一个舒服的环境

477
00:20:15,776 --> 00:20:17,256
如果只是塞钱的话

478
00:20:17,256 --> 00:20:18,736
其实很多人再多钱

479
00:20:18,736 --> 00:20:20,156
其实也不一定愿意干

480
00:20:20,156 --> 00:20:23,036
这类冲突以后可能会越来越多

481
00:20:23,036 --> 00:20:24,856
因为未来两三年

482
00:20:24,856 --> 00:20:27,536
这个裁员可能会越来越多

483
00:20:27,536 --> 00:20:33,596
裁员把市场的资源变得更少了

484
00:20:33,596 --> 00:20:36,976
然后争夺资源的人更多了

485
00:20:36,976 --> 00:20:41,496
前面几期讲的裁员视频

486
00:20:41,496 --> 00:20:43,776
说了这个裁员在不断地继续

487
00:20:43,776 --> 00:20:46,336
岗位会越来越稀缺

488
00:20:46,336 --> 00:20:48,656
随进随力的问题就变得越来越敏感

489
00:20:48,656 --> 00:20:51,656
平时能冷的摩擦

490
00:20:51,656 --> 00:20:54,676
现在可能都会爆发出来

491
00:20:54,676 --> 00:20:57,376
所以说进一个团队的时候

492
00:20:57,376 --> 00:20:59,456
发现整个团队都是单一主义的时候

493
00:20:59,456 --> 00:21:02,196
就可能要想想要不要离开了

494
00:21:02,196 --> 00:21:04,256
当然进团队可能已经太迟了

495
00:21:04,256 --> 00:21:05,136
在进团队之前

496
00:21:05,136 --> 00:21:06,576
面试的时候

497
00:21:06,576 --> 00:21:09,476
看看是不是完全单一主义

498
00:21:09,476 --> 00:21:11,656
特别是你不喜欢的主义

499
00:21:11,656 --> 00:21:13,516
当然每个人有每个人是偏好

500
00:21:13,516 --> 00:21:16,136
很多人还不喜欢中国的主义

501
00:21:16,136 --> 00:21:17,016
这也很正常

502
00:21:17,016 --> 00:21:20,056
因为就是华人不喜欢华人

503
00:21:20,056 --> 00:21:21,336
这也是非常常见的

504
00:21:21,336 --> 00:21:24,356
而且这也挺合理的

505
00:21:24,356 --> 00:21:27,156
有时候华人杂对的主意往往很卷

506
00:21:27,156 --> 00:21:29,016
印度人杂对主意

507
00:21:29,016 --> 00:21:29,936
反而不那么卷

508
00:21:29,936 --> 00:21:30,956
OK

509
00:21:30,956 --> 00:21:33,036
希望大家都能找到

510
00:21:33,036 --> 00:21:34,736
这个自己合适的工作环境

511
00:21:34,736 --> 00:21:35,616
感谢看到这里

512
00:21:35,616 --> 00:21:36,416
我觉得非常不错

513
00:21:36,416 --> 00:21:37,616
请把点赞工作的电子放大

514
00:21:37,616 --> 00:21:38,336
我们下期再见

515
00:21:38,336 --> 00:21:38,676
拜拜

516
00:21:47,016 --> 00:22:11,572
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